張清海 張尚兵

（1南京師范大學(xué) 泰州學(xué)院，江蘇 泰州 225300；2淮陰師范學(xué)院，江蘇 淮安 223300）

一、創(chuàng)新教育的概述

每年諾貝爾獎揭曉時，許多人沉思：為什么我國本土專家或?qū)W者拿不到？是國人智商情商低？是缺乏成功的沃土？是創(chuàng)新素質(zhì)不高？……諸多的疑問往往歸咎于環(huán)境和素質(zhì)。素質(zhì)培養(yǎng)不只局限于基礎(chǔ)教育階段，高等教育更要重視學(xué)生的全面素質(zhì)培養(yǎng)，特別是創(chuàng)新教育這個核心。

（一）概念及特征。人才需求類型取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，知識經(jīng)濟(jì)需要創(chuàng)新人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)新教育。創(chuàng)新教育就是在各級各類教育培訓(xùn)中，以培養(yǎng)創(chuàng)新思維、創(chuàng)新素養(yǎng)和創(chuàng)新能力為價值取向的一種教育范式。20世紀(jì)90年代，為了迎接知識經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)中國現(xiàn)代化和實(shí)施素質(zhì)教育，我國提出了“創(chuàng)新教育”，進(jìn)行相關(guān)研究。創(chuàng)新教育的特征有：以未來社會的知識經(jīng)濟(jì)為社會基礎(chǔ)、以能力本位為教育目標(biāo)、以人腦的“潛能開發(fā)理論”為理論基礎(chǔ)、以多維互動教育教學(xué)模式為實(shí)踐模式、以多元評價與管理模式為評價模式［1］。因此，創(chuàng)新教育需以全新的教育管理理念為導(dǎo)向，從招生、教育、管理、評價和就業(yè)等各環(huán)節(jié)創(chuàng)設(shè)合理的運(yùn)行模式。

（二）現(xiàn)實(shí)與必要。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，世界發(fā)達(dá)國家從學(xué)歷社會、文憑社會邁向能力社會，現(xiàn)在又邁向創(chuàng)新力社會。如今創(chuàng)新要求“一次創(chuàng)新”轉(zhuǎn)向“連續(xù)創(chuàng)新”、“單個創(chuàng)新”轉(zhuǎn)向“系列創(chuàng)新”、“個別專家創(chuàng)新”轉(zhuǎn)向“全員（集體）創(chuàng)新”［2］。我國處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的飛速發(fā)展階段，知識經(jīng)濟(jì)的作用日益顯現(xiàn)，對人才創(chuàng)新素質(zhì)的要求越來越高，我國政府領(lǐng)導(dǎo)人堅(jiān)持創(chuàng)新理念與創(chuàng)新教育。2009年12月，胡錦濤總書記在廣東考察時強(qiáng)調(diào) “始終把自主創(chuàng)新作為企業(yè)的生命”、“推動‘中國制造’向‘中國創(chuàng)造’轉(zhuǎn)變”、技校學(xué)生“努力成為高素質(zhì)技能型人才”。這些目標(biāo)沒有創(chuàng)新人才和創(chuàng)新教育的支撐是難以實(shí)現(xiàn)的。

二、創(chuàng)新教育的問題

我國教育創(chuàng)新的研究已有十多年，但從大學(xué)教育看，教育管理模式?jīng)]有多大改變，效果不十分明顯。

（一）辦學(xué)理念：重視數(shù)量，忽視質(zhì)量。雖然我國進(jìn)行高等教育體制改革，辦學(xué)主體多元化，辦學(xué)形式多樣化，但由于民眾對高等教育的需求和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，高等教育進(jìn)程加快，高校不斷擴(kuò)招而使學(xué)生數(shù)量曾經(jīng)或仍在突飛猛進(jìn)。在原有或不成熟的辦學(xué)條件下，許多高校沒有或消極對待大學(xué)精神、辦學(xué)目標(biāo)和校園文化，教育教學(xué)僅處于維持狀態(tài)，何談質(zhì)量優(yōu)化和互動創(chuàng)新。

（二）培養(yǎng)目標(biāo)：閉門造車，脫離市場。從縱向看，改革開放三十多年來，市場經(jīng)濟(jì)逐漸成熟，高等教育與市場不斷接軌，逐步以市場需求為培養(yǎng)目標(biāo)。但從橫向看，教學(xué)計(jì)劃和專業(yè)設(shè)置幾乎一成不變，教材與教學(xué)模式整齊劃一，選修科目少而雜，與社會實(shí)踐、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)接軌的課程、活動相當(dāng)少。實(shí)習(xí)活動只集中在某時間段，頻度小，收獲少。

（三）教育觀念：重視知識，淡化實(shí)踐。美國高等教育世界一流，堅(jiān)持產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合。從小學(xué)、初中到研究生各個階段，美國學(xué)校普遍開設(shè)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育課程，旨在通過知識與實(shí)踐的結(jié)合，增強(qiáng)職業(yè)意識、職業(yè)興趣、職業(yè)能力。我國高校普遍重視知識的傳授、理解與識記，很少探究知識的來源、運(yùn)用與推廣。

（四）課堂教學(xué)：教師中心，學(xué)生客體。許多高校的公共課或?qū)I(yè)課以超規(guī)模的“大班”教學(xué)。備課時，教師在備大綱、備教材、備學(xué)生、備自我和備教法時憑借個人主觀思考，沒有團(tuán)體討論、實(shí)地考察和足夠的知識儲備等。教師基本上采取快速口授，很少與學(xué)生一起展開分析、討論，教學(xué)內(nèi)容也是通過黑板或多媒體上板書，或教學(xué)課件播放來呈現(xiàn)，而學(xué)生不停地記錄，無暇消化吸收那些書本知識。這種以教師中心、學(xué)生客體的填鴨式教學(xué)模式如何能培養(yǎng)創(chuàng)新意識和能力呢？如何能把創(chuàng)新素養(yǎng)傳承下去呢？

（五）學(xué)生評價：成績?yōu)橹?，活動為輔。高校對學(xué)生的學(xué)期評定，基本上還是教師的一言堂，普遍以學(xué)分成績和社會活動來綜合評定，而學(xué)分成績的重要性往往勝過實(shí)踐活動，甚至把實(shí)踐活動也賦以學(xué)分，以強(qiáng)硬的方式強(qiáng)制學(xué)生實(shí)踐。

（六）制度管理：體系不全，模式陳舊。高校招生不斷改革，但模式萬變不離其宗：學(xué)科（或?qū)I(yè)）總成績第一位；人文和身體等素質(zhì)只是附屬品，甚至考查只是走走形式。如此重視學(xué)業(yè)成績的高校新生會有多少創(chuàng)新思維和創(chuàng)新素養(yǎng)呢？

三、創(chuàng)新教育的策略

受到中國傳統(tǒng)的教育觀與教育模式的長期影響，創(chuàng)新教育是不會一朝一夕就能完善的。就像校園文化凝煉一樣，它需要全員重視、觀念更新、目標(biāo)準(zhǔn)確、制度合理、師資新穎、教學(xué)多彩、活動豐富、科學(xué)評價和長期協(xié)作。

（一）更新教育管理的創(chuàng)新觀念。首先各級政府、教育主管部門及高校要落實(shí)數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系，以及創(chuàng)新教育的缺憾，積極成立改革專家組，組織他們到高等教育先進(jìn)的國家觀摩與學(xué)習(xí)，把創(chuàng)新觀念和措施傳遞到教育界的各個層面，實(shí)施多次教育創(chuàng)新觀念的更新活動。其次，高校的各級管理主體要更新投資觀念，加大教育投資力度，使高校的軟硬件滿足創(chuàng)新教育的需求。最后，高校的各級管理主體要更新人才觀，把教育、創(chuàng)新與人才觀緊密融合，使人才創(chuàng)新成為高等教育和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向。

（二）樹立人才培養(yǎng)的創(chuàng)新目標(biāo)。創(chuàng)新人才具有創(chuàng)新的知識體系、能力結(jié)構(gòu)和人格結(jié)構(gòu)，具有觀察的敏銳性、思維的批判性、人格的獨(dú)立性和能力的綜合性等特征［3］。社會、家庭和高校須把創(chuàng)新人才的培養(yǎng)作為終極目標(biāo)，把價值取向的認(rèn)同、誠懇自信與愛心的養(yǎng)成、創(chuàng)新思維與技巧的培養(yǎng)、知識與興趣的探究、能力的塑造與求異等作為基本目標(biāo)，通過案例分析、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)、品德塑造、情感陶冶、游戲娛樂、學(xué)用結(jié)合、輕講重議、社會活動和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等基本手段實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)，使學(xué)生在“學(xué)中玩、學(xué)中用、玩中學(xué)、用中學(xué)”的實(shí)踐思想下成為創(chuàng)新人才。

（三）完善自主自強(qiáng)的創(chuàng)新制度。各級主管部門應(yīng)充分尊重和大力提倡大學(xué)精神，改革現(xiàn)行的管理體制，使高校在教育管理和學(xué)術(shù)研究上能自主、自立和自治。高校需實(shí)施各具特色的戰(zhàn)略管理，重視教育、實(shí)踐與管理的協(xié)同作用，構(gòu)建學(xué)校自主、學(xué)生自強(qiáng)的運(yùn)行機(jī)制，從宏觀、微觀兩個層面實(shí)施目標(biāo)管理、情感管理、民主管理、差異管理、文化管理、激勵管理、自我管理和校本管理等模式，營造自主性、多樣性、和諧性、差異性、競爭性的教育教學(xué)軟硬件環(huán)境，把各項(xiàng)制度與創(chuàng)新要求緊密聯(lián)系，做到章法細(xì)微、制度勵人、有章必循、創(chuàng)新必獎、求同存異和文化育人。

（四）打造高效新穎的創(chuàng)新師資。名校多有名師，名師的教育理念、教學(xué)風(fēng)格、教育態(tài)度、教育經(jīng)驗(yàn)和教育實(shí)踐一點(diǎn)一滴地影響著周圍的師生。名師的高校主要領(lǐng)導(dǎo)，其創(chuàng)新觀念和創(chuàng)新實(shí)踐對全校師生，乃至全社會都將產(chǎn)生史無前例的震撼影響。當(dāng)然高效新穎的創(chuàng)新教師是創(chuàng)新教育的主體，他們應(yīng)有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新潛能，打破陳舊的教育觀念和教學(xué)模式，積極參加各項(xiàng)教研活動，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)和專業(yè)拓展學(xué)習(xí)，在知識、觀念、手段和技巧上緊跟時代脈搏，用人格魅力和學(xué)識權(quán)威贏得學(xué)生的愛戴，充分利用課堂和課后的影響力，在各項(xiàng)活動中起到發(fā)揮學(xué)生主體、激發(fā)學(xué)習(xí)動機(jī)、培養(yǎng)探索情趣、塑造人格情感和激勵創(chuàng)新行為的作用。創(chuàng)新管理者要以創(chuàng)新高效的觀念，不斷鉆研業(yè)務(wù)內(nèi)容，領(lǐng)悟業(yè)務(wù)技巧，運(yùn)用高科技增加工效，使管理效益最大化。

（五）鼓勵和諧個性的創(chuàng)新教學(xué)。創(chuàng)新教學(xué)是創(chuàng)新教育的最重要一環(huán)。它利用有限的時間、大量的素材激發(fā)學(xué)生的問題意識、懷疑態(tài)度和批判精神，培養(yǎng)他們敏銳的觀察力、精深的理解力和不懈的創(chuàng)造力，塑造他們獨(dú)立的人格、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)意識、知識與人際的情感、獨(dú)立生存的信心、排除萬難的進(jìn)取心、堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志力和關(guān)愛社會的責(zé)任心，利用多樣的教學(xué)形式和教學(xué)手段盡可能地發(fā)揮學(xué)生的個性差異，使創(chuàng)新型學(xué)生發(fā)揮潛質(zhì)，在校期間取得相應(yīng)的成果，使知識型學(xué)生具備創(chuàng)新意識、運(yùn)用能力和基本的創(chuàng)新素養(yǎng)。此外，利用創(chuàng)新型師資的感染力端正他們的價值觀，豐富他們的審美情趣，養(yǎng)成他們良好的學(xué)習(xí)、心理與行為習(xí)慣。高校應(yīng)重視創(chuàng)新教育的意義，積極營造創(chuàng)新教學(xué)的氛圍，每學(xué)年至少開設(shè)一門就業(yè)或求職必修課程，讓學(xué)生在熟悉并重視相關(guān)理論知識的基礎(chǔ)上盡早地融入社會，發(fā)揮創(chuàng)新教學(xué)的價值。

（六）實(shí)踐豐富多彩的創(chuàng)新活動。創(chuàng)新活動是以創(chuàng)新知識拓展為前提，以社會空間為舞臺，以社會生活為靈感的源泉，以社會實(shí)踐為依托，以創(chuàng)新思維訓(xùn)練和創(chuàng)新能力形成為主旨。高?；蛞詫I(yè)、班級為單位，或以興趣小組為載體，組織學(xué)生：1.開展校園文化活動：豐富他們的生活內(nèi)容，增強(qiáng)組織能力、集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)凝聚力；2.實(shí)地參觀訪問：提高他們的觀察能力，開闊眼界；3.進(jìn)行專題調(diào)查：增強(qiáng)他們的分析鑒別和學(xué)術(shù)研究能力；4.每學(xué)期到實(shí)踐基地實(shí)習(xí)一次：磨練他們的意志，熟悉工作狀況，學(xué)會適應(yīng)環(huán)境、分析問題和解決難題；5.每學(xué)年至少從事一份兼職工作：豐富他們的社會經(jīng)驗(yàn)，使他們學(xué)以致用，試圖創(chuàng)新求異；6.從事創(chuàng)業(yè)園活動：使他們親身經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)過程，通過研究市場、產(chǎn)品和客戶而更深刻地認(rèn)識社會需求。

（七）實(shí)施科學(xué)生態(tài)的創(chuàng)新評價。創(chuàng)新評價的對象和主體既是學(xué)生，又是教師和管理者。創(chuàng)新評價應(yīng)遵循科學(xué)、生態(tài)的評價理念：1.評價原則：（1）評價意義：具有指導(dǎo)和激勵作用；（2）評價角度：正面積極、優(yōu)點(diǎn)特長；（3）被評者心理：樂于接受；（4）評價者態(tài)度：客觀、公正和平等；（5）評價體系：規(guī)范合理；（6）評價內(nèi)容：考核成績、實(shí)踐活動、研究成果、綜合表現(xiàn)和創(chuàng)新能力。2.評價方式：實(shí)踐導(dǎo)師評價、師生共評、學(xué)生互評和學(xué)生自評。3.評價標(biāo)準(zhǔn)多元化，評價方法多樣化：（1）目標(biāo)評價：根據(jù)教學(xué)大綱制定合格標(biāo)準(zhǔn)，平時表現(xiàn)、期中、期末和實(shí)踐等成績加權(quán)后得出的學(xué)科成績需符合該標(biāo)準(zhǔn)；（2）分層評價：對某課程學(xué)習(xí)或活動項(xiàng)目的全體學(xué)生，根據(jù)起點(diǎn)差異而分別評價；（3）進(jìn)步評價：對學(xué)習(xí)困難學(xué)生，根據(jù)自我進(jìn)步幅度評價；（4）特長發(fā)展評價：把學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)、特長納入評價范圍；（5）多次評價：對未達(dá)標(biāo)學(xué)生，給予多次測試評價的機(jī)會［4］。

知識經(jīng)濟(jì)呼喚創(chuàng)新人才，創(chuàng)新人才依賴雄厚的基礎(chǔ)教育和中等教育，需要社會和教育主管部門營造人才發(fā)展空間和氛圍，也需要高校和家庭從綜合素質(zhì)角度關(guān)注和培養(yǎng)他們的思維、人格、情感和能力等。

［1］［4］張志勇等.創(chuàng)新教育：中國教育范式的轉(zhuǎn)型［M］.濟(jì)南：山東教育出版社，2004：66-69，390.

［2］田建國.戰(zhàn)略視野中的高等教育［M］.青島：中國海洋大學(xué)出版社，2006：180.

［3］廉永杰.創(chuàng)新教育及比較研究［M］.北京：科學(xué)出版社，2006：128-129.