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        “十佳”班委建設與學生職業(yè)素質養(yǎng)成教育

        2010-08-15 00:51:36付百紅陳仕星胡惠明
        衛(wèi)生職業(yè)教育 2010年3期
        關鍵詞:班委班干部素質

        付百紅,陳仕星,胡惠明

        (珠海市衛(wèi)生學校,廣東 珠海 519020)

        “十佳”班委建設與學生職業(yè)素質養(yǎng)成教育

        付百紅,陳仕星,胡惠明

        (珠海市衛(wèi)生學校,廣東 珠海 519020)

        以職業(yè)素質養(yǎng)成為最終目標,提出“十佳”班委的指導性、激勵性、目標性建設與管理機制,并對其設置意義和運作方法進行討論。

        班委;職業(yè)素質;管理機制

        在成功組織的管理要素中,一支優(yōu)秀的團隊必定有一個優(yōu)秀的管理核心,或者說,組織的核心影響力,對組織的成功起到關鍵性作用。在班級建設與管理中,作為班主任助手的班干部發(fā)揮著重要作用。同時,體驗過某種學生干部角色的孩子,一般要比普通學生進步快,在后期實習和進入工作崗位后的職業(yè)適應性也更強,取得成功的機會更多??梢哉f,目標性班級管理活動是培養(yǎng)學生良好職業(yè)素質的重要平臺。因此,把“十佳”班委建設與考評機制引入班級建設與管理中,對加強班級管理、促進學生良好職業(yè)素質養(yǎng)成都將起到積極作用。

        1 “十佳”班委設置目的

        中職學校的和諧德育,從學生角度講,應定位于適合這個群體特征的教育方法;從社會角度講,應定位于使這個群體養(yǎng)成適合未來職業(yè)準入要求的培育手段?!笆选卑辔褪腔诖硕O置的。

        (1)近年來,我校在開展和諧德育、不斷改進教育與管理機制的進程中,在班級層面,建立了和諧班級“N”項創(chuàng)建機制,在學生個人層面,拓展并完善了“人人做品優(yōu)生、三好生,人人當十佳生”的成長激勵制度,但在學生干部管理層面,仍然停留在“優(yōu)秀學生干部”評比上。用和諧德育的全面性、全體性、全程性原則來考量原有的班干部管理機制,僅僅是對某個獨立角色的評比制度,是對學生個體的歸結性激勵,沒有上升到班干部隊伍管理與建設的層面上,也不能完全體現有目標的過程性成長教育理念,更沒有深入思考如何在其中滲透職業(yè)素質養(yǎng)成教育?!笆选卑辔ㄔO與考評機制在保留對班干部個體評價與激勵制度的基礎上,以學生良好職業(yè)素質的養(yǎng)成為目標,以班干部隊伍建設為基本承載,增強了班干部團隊管理意識,拓展了班干部管理內涵,其和諧德育的功效而顯得飽滿和有力。

        (2)“十佳”班委的概念更加強調了班干部作為一個群體的組織性、團隊性,強化了成員的集體主義觀念與團隊使命感,提升了優(yōu)秀學生干部評比的意義,讓評比變得少些功利與唯我、少些形式與浮躁,讓每個成員在實踐過程中,體驗合作中的快樂、感悟踏實中的平和、理解付出中的獲取、領會挫折中的福祉,以此強化未來職業(yè)人的素質。

        (3)“十佳”班委建設與管理機制不但融入了班干部團隊潛在的價值訴求,還承載著班集體成長的共同愿景。對每一個學生干部來講,因有了明確的方向,使得自我管理意識更加強烈,自我教育的行為更加自覺;對班委、班級來講,班干部工作成效,既與班委每一個成員的素質有關,也與班委的組織力、號召力和影響力有關,又與全班同學的配合、支持密不可分。班委只有把負載著全班同學最基本利益的神圣責任,真誠、負責地承擔起來,民主、公正地履行起來,才能獲得班級多數成員的信任、理解、支持與配合。所以,做好班委、當好“家”的第一要任,就是在能力所及的前提下,通過班級建設為獲取“人心”做好鋪墊。實際上,我校和諧班級“N”項創(chuàng)建機制、以班徽班訓為中心的班級文化建設活動等,催化了“十佳”班委建設與考評機制的產生,而“十佳”班委作為和諧德育體系的重要元素,對促進和諧班級建設、促進良好校風的形成,也必將發(fā)揮積極作用。

        2 “十佳”班委建設的具體運作與學生職業(yè)素質的養(yǎng)成

        “十佳”班委建設與考評機制包含“十佳”班委評選條件、活動具體要求、評選辦法和原則等具體內容,是集指導性、激勵性、目標性為一體的班干部隊伍建設與管理的教育手段。

        (1)根據“十佳”班委的設置條件,從班干部基本職能到動態(tài)管理,從隊伍管理制度到和諧班級建設,從班干部以身作則到協(xié)助班主任開展工作,從班級建設活動到資料整理收集,從班級特色性管理到學生個性化成長,在內涵延伸上,應力求做到教育引導的“兩個樹立、三個學會、四個結合、五個懂得”,即,使班委成員樹立大局和全程意識,樹立反思與創(chuàng)新意識;學會在規(guī)范行為中實現效益管理,學會在主動學習中養(yǎng)成好習慣,學會在正視挫折中解決問題;注重基礎建設與實踐活動相結合,班委活動與學生會、學校管理運作相結合,統(tǒng)一規(guī)范與個性包容相結合,學生主體與班主任指導相結合;懂得助手與榜樣的關系,懂得自身發(fā)展與團隊成長的關系,懂得激勵與鞭策的關系,懂得挫折與成長的關系,懂得現實與長遠的關系。

        (2)在遵循設置條件的基礎上,“十佳”班委建設應堅持以生為本的原則,突出體現教育的指導性、建設的激勵性、過程的動態(tài)性、發(fā)展的靈活性、體驗的真實性、成功的共享性和實踐的實效性。具體來講,與和諧班級創(chuàng)建相同,學生管理部門應加強對這一活動初始的指導與培訓,班主任應承擔起全程的引導與教育工作。即在每年10月完成對上一學年學生工作總結表彰的基礎上啟動本項活動,對高年級以鞭策激勵促進再建,對新生班級以示范展示帶動班級初建;每年10月至次年6月為實踐階段,期間對新生班級進行包括“十佳”班委、班徽班訓創(chuàng)建等內容的班級建設與管理培訓,開展班級文化建設開放展示等活動,并通過班級管理月總結、學期中段總結等動態(tài)性過程,給予達標指導;每年7月至9月為總結評比階段,評比結果在全校公示;每年10月為表彰階段。

        在具體申報要求上,全校班級都可以根據本班實際,決定是否申報開展“十佳”班委創(chuàng)建活動,但申報的班級,必須以創(chuàng)建和諧班級為前提。申報班級必須做到:一是要進行班干部動員及召開主題班會,制訂班級創(chuàng)建方案,經全班通過后將方案在教室公示。二是要根據班級實際,建立達標管理制度(可融合到班委管理制度中),全體班干部通過。并通過開展“十佳”班委創(chuàng)建工作調查分析(形象管理)等管理活動,及時做好改進、調整工作。三是應重視過程的實踐意義,追求創(chuàng)建中自我成長的真正價值,杜絕走形式、弄虛作假。四是積極倡導班級與班級之間的相互學習和共同提高。

        在為“十佳”班委建設營造良好活動氛圍的同時,教育管理者需將其納入學校和諧德育體系中,在制度、物質層面上予以支持,如在教室文化建設中,增加“十佳”班委工作活動角、事務公示欄、校園網“學生干部平臺”;在活動中,可以借鑒“一助一”活動,如開展“十佳”班委匯報與交流會活動等。

        定位于學生職業(yè)素質養(yǎng)成的“十佳”班委建設與考評機制的設置與運作,不僅是對班級管理與建設的加強,也為學生全面發(fā)展提供了舞臺。

        G40-012

        B

        1671-1246(2010)03-0043-02

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