北京交通大學(xué) 姜夢(mèng)瓊

企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角下的公司治理

北京交通大學(xué) 姜夢(mèng)瓊

在低碳經(jīng)濟(jì)的背景下，人們開始更多地關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)管理者也將社會(huì)責(zé)任的理念逐步引入到公司治理中，不僅要履行保護(hù)環(huán)境的責(zé)任，還要協(xié)調(diào)各利益相關(guān)者之間的關(guān)系，使企業(yè)提升社會(huì)形象，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，最終達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

企業(yè) 社會(huì)責(zé)任 公司治理

近期，玉樹發(fā)生7.1級(jí)地震，我國各行各業(yè)紛紛捐款，其中社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)受到社會(huì)的高度關(guān)注。企業(yè)已經(jīng)從被動(dòng)地履行社會(huì)責(zé)任到主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任過渡。當(dāng)然，企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化和不斷擴(kuò)張的過程中，環(huán)境污染，產(chǎn)品質(zhì)量下降，偷稅漏稅，嚴(yán)重浪費(fèi)自然資源的現(xiàn)象仍然十分嚴(yán)重，企業(yè)只得到了短期的利益而忽略了自身的持續(xù)發(fā)展，這不僅對(duì)企業(yè)自身不利，對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有惡性的影響。因此，國家相繼出臺(tái)了有關(guān)政策，希望全社會(huì)共同關(guān)注社會(huì)責(zé)任問題，如《公司法》中規(guī)定公司在經(jīng)營(yíng)的過程中必須體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任。深交所發(fā)布的《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》指出上市公司應(yīng)對(duì)國家和社會(huì)的全面發(fā)展，自然環(huán)境和資源，以及股東、客戶、消費(fèi)者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)者承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，同時(shí)可以選擇向外界披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告，使各利益相關(guān)者充分了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況從而做出正確的投資決策。因此，社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為公司治理研究的一個(gè)新領(lǐng)域，從社會(huì)責(zé)任的角度來分析公司治理的相關(guān)問題具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

1 企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵

企業(yè)社會(huì)責(zé)任幾年來一直是我國重點(diǎn)關(guān)注和研究的話題。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指在激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，公司在追求股東價(jià)值最大化和創(chuàng)造自身經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，關(guān)注生產(chǎn)和服務(wù)所帶來的環(huán)境污染和資源浪費(fèi)的不良影響，處理好與公司相關(guān)的各種利益群體的利益關(guān)系，實(shí)現(xiàn)公司與社會(huì)的和諧與可持續(xù)發(fā)展。首先，企業(yè)所承擔(dān)的最基本的社會(huì)責(zé)任是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，即企業(yè)能夠通過日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和投資活動(dòng)獲得利潤(rùn)，這部分利潤(rùn)不僅是為了滿足股東的利益，更多地是為了擴(kuò)大再生產(chǎn)，吸引更多的投資者對(duì)企業(yè)進(jìn)行投資；第二，企業(yè)要對(duì)消費(fèi)者履行社會(huì)責(zé)任，企業(yè)要提供無質(zhì)量問題、無污染的產(chǎn)品，近年來，安徽奶粉事件，三氯氰胺事件，使消費(fèi)者在某種程度上對(duì)企業(yè)的信譽(yù)失去了信心；第三，企業(yè)要對(duì)員工履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，不僅需要按時(shí)支付員工的工資和福利，還要為員工提供一個(gè)健康安全的工作環(huán)境，從多次的煤礦透水事故中我們可以看出，雖然國家加大力度懲罰不符合安全生產(chǎn)條件的煤礦開采，但企業(yè)仍為了追求經(jīng)濟(jì)利益而忽略了對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任。

目前看來，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任更多地是對(duì)社會(huì)責(zé)任的消極承擔(dān)，或者認(rèn)為可以改善公司的形象，擴(kuò)大知名度，而利益相關(guān)者的最基本的需求都被忽略，因此，要想改變企業(yè)被動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀，就要把履行社會(huì)責(zé)任的理念引入公司治理中，在現(xiàn)在國家大力倡導(dǎo)低碳經(jīng)濟(jì)的背景下，使企業(yè)認(rèn)識(shí)到主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任的重要性和保持公司持續(xù)發(fā)展的深遠(yuǎn)意義。

2 履行社會(huì)責(zé)任對(duì)公司治理的影響

(1)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任需要支出相關(guān)成本，也就是財(cái)務(wù)上的管理費(fèi)用，企業(yè)財(cái)務(wù)是企業(yè)各種利益關(guān)系的焦點(diǎn)，企業(yè)的財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)管理模式都會(huì)影響其利益相關(guān)者決策。企業(yè)需要在財(cái)政預(yù)算中列出每年需要預(yù)提的管理費(fèi)用，用于彌補(bǔ)環(huán)境污染，過度資源消耗的成本和為職工、社區(qū)以及政府創(chuàng)造良好環(huán)境，保證可持續(xù)發(fā)展的支出。

(2)由于環(huán)境污染和溫室效應(yīng)問題日益嚴(yán)重，無論是政府還是公眾都清醒地認(rèn)識(shí)到了保護(hù)環(huán)境的重要性。因此，企業(yè)在履行環(huán)境保護(hù)的社會(huì)責(zé)任時(shí)，就要考慮外部投資者對(duì)企業(yè)自身生存環(huán)境的需求，既要符合相關(guān)法律政策的規(guī)定，又要通過良好的業(yè)績(jī)和聲譽(yù)贏得投資者的青睞。也就是說，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)不僅是追求股東價(jià)值最大化，更應(yīng)該是追求公司價(jià)值最大化和可持續(xù)發(fā)展，兩者不僅不矛盾，還可以達(dá)到“雙贏”。

(3)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任雖然會(huì)增加其成本，但更有利于企業(yè)的生存和發(fā)展，能夠自覺地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，會(huì)因?yàn)槠淞己玫纳鐣?huì)形象而更容易獲得消費(fèi)者的認(rèn)同以及投資者的青睞。因此，為全面確定企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，必須將企業(yè)的財(cái)務(wù)決策與企業(yè)的社會(huì)責(zé)任有機(jī)地結(jié)合起來，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)徹底融入到公司治理中。

3 構(gòu)建以社會(huì)責(zé)任為導(dǎo)向的公司治理機(jī)制

(1)實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的轉(zhuǎn)變

企業(yè)應(yīng)改變固有的股東至上的財(cái)務(wù)管理模式，建立企業(yè)社會(huì)價(jià)值最大化的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，將這個(gè)目標(biāo)貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的始終，無論是財(cái)務(wù)目標(biāo)、財(cái)務(wù)決策和規(guī)章制度方面，都應(yīng)綜合考慮。在公司內(nèi)部應(yīng)該形成股東、董事及經(jīng)理相互制衡的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，同時(shí)，形成政府、市場(chǎng)等外部力量對(duì)公司治理監(jiān)督的機(jī)制。企業(yè)追求利潤(rùn)最大化和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任這兩者是相互作用、相互影響的，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并不意味著利潤(rùn)的流失，相反還能促進(jìn)企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)有效的發(fā)展，因此，企業(yè)應(yīng)該盡量在利益和社會(huì)責(zé)任之間找到平衡點(diǎn)來進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

(2)加強(qiáng)對(duì)除股東之外的各利益相關(guān)者的外部治理

企業(yè)在做財(cái)務(wù)決策和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)充分考慮各利益相關(guān)者，而不是僅僅關(guān)注股東的利益。企業(yè)首先要履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中難免會(huì)與其他社會(huì)成員之間產(chǎn)生利益沖突和摩擦，因此企業(yè)務(wù)必處理好公司成員與其他社會(huì)成員之間的利益分配關(guān)系，處理好和政府、社會(huì)公眾以及潛在投資者的關(guān)系，保持公司與利益關(guān)系人之間權(quán)益的平衡，只有這樣，企業(yè)才能具有生命力，才能在發(fā)展中求得生存，最終實(shí)現(xiàn)其盈利的目的。

(3)規(guī)范公司的治理結(jié)構(gòu)

從公司治理結(jié)構(gòu)而言，公司的社會(huì)責(zé)任是由實(shí)際掌握公司的管理者來履行的，強(qiáng)化公司的社會(huì)責(zé)關(guān)鍵就在于規(guī)制公司管理者的行為。因此，完善公司治理結(jié)構(gòu)，在公司內(nèi)部形成各方利益的平衡和制約，才能使公司社會(huì)責(zé)任落到實(shí)處。一些公司忽略社會(huì)責(zé)任就是因?yàn)楣芾碚咦非蠖唐诶?，不愿意為環(huán)境保護(hù)和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展支付成本，公司治理結(jié)構(gòu)不規(guī)范，沒有形成監(jiān)督制約機(jī)制造成的。規(guī)范公司的治理結(jié)構(gòu)，是保證公司積極履行社會(huì)責(zé)任、獲得可持續(xù)發(fā)展的重要手段。有了良好規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)，公司就能夠很好地克服短期行為，投資人、員工和消費(fèi)者的權(quán)益就能夠得到保障。

目前，也有學(xué)者認(rèn)為可以將公司的信譽(yù)、與員工的和諧關(guān)系、消費(fèi)者的滿意程度、符合國家倡導(dǎo)的法規(guī)政策等指標(biāo)量化，計(jì)算公司的可持續(xù)發(fā)展水平，用可持續(xù)發(fā)展水平來評(píng)價(jià)公司治理機(jī)制的效率。這樣，投資者就可以根據(jù)公司可持續(xù)發(fā)展水平的高低來評(píng)估公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)的價(jià)值，從而做出正確的投資決策；政府和相應(yīng)的監(jiān)管部門也可據(jù)此對(duì)企業(yè)進(jìn)行分類管理；公司的管理層激勵(lì)計(jì)劃也可據(jù)此動(dòng)態(tài)調(diào)整，從而可促使公司追求持續(xù)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期利益。

4 建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息披露機(jī)制

企業(yè)的利益相關(guān)者若想了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全面信息，僅僅通過財(cái)務(wù)報(bào)表是不夠的，還需要更多決策所需信息，比如，政府需要了解企業(yè)在保護(hù)環(huán)境、資源耗費(fèi)、公益事業(yè)等方面的信息；社區(qū)居民需要理解企業(yè)在社區(qū)周邊環(huán)境建設(shè)方面的信息；消費(fèi)者需要理解公司的信譽(yù)，產(chǎn)品的質(zhì)量和安全信息；職工需要了解企業(yè)所能提供的工作環(huán)境，職工福利和企業(yè)文化等等信息。這些信息都會(huì)影響投資者的決策。規(guī)范的社會(huì)責(zé)任信息披露制度有助于完善公司治理，在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，無論是公司內(nèi)部治理機(jī)制還是公司外部治理機(jī)制，其作用的發(fā)揮都離不開高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息披露制度。因此，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的信息也應(yīng)對(duì)外披露。

企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息，不僅能夠有效地緩解經(jīng)營(yíng)管理者與利益相關(guān)者之間信息不對(duì)稱的問題，還能監(jiān)督企業(yè)管理者目光短淺、只追求短期利益的行為，形成相互制衡和管理機(jī)制，促進(jìn)公司治理。一個(gè)規(guī)范有效的社會(huì)責(zé)任信息披露制度，使企業(yè)管理者在做投資和經(jīng)營(yíng)決策時(shí)，將社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的管理目標(biāo)去履行，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息披露，規(guī)范社會(huì)責(zé)任信息披露制度，可以使公司治理結(jié)構(gòu)更加完善、公司治理機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)更為有效。

總之，在當(dāng)前低碳經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)而非被動(dòng)地履行社會(huì)責(zé)任，有效地利用公司治理手段使企業(yè)價(jià)值最大化，這不僅對(duì)社會(huì)有利，更會(huì)有助于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和各利益相關(guān)者之間的有效協(xié)調(diào)。同時(shí)，企業(yè)管理者也應(yīng)將“社會(huì)責(zé)任觀”引入公司治理機(jī)制之中，不僅關(guān)注內(nèi)部治理，更要加強(qiáng)對(duì)股東之外其他利益相關(guān)者的外部治理，使企業(yè)達(dá)到可持續(xù)發(fā)展，使整個(gè)社會(huì)關(guān)注社會(huì)責(zé)任，倡導(dǎo)和諧持續(xù)的發(fā)展目標(biāo)。

[1] 艾健明.可持續(xù)發(fā)展下的公司治理機(jī)制分析[J].現(xiàn)代管理科學(xué),2009,(12):76～78.

[2] 崔秀梅,施平.企業(yè)責(zé)任、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、會(huì)計(jì)責(zé)任:關(guān)系和整合[J].生產(chǎn)力研究,2009,(7):157～159.

[3] 李正,向銳.中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容界定、計(jì)量方法和現(xiàn)狀研究[J].會(huì)計(jì)研究,2007,(7):3～11.

[4] 楊俊,譚宏琳.公司社會(huì)責(zé)任對(duì)公司治理及其績(jī)效影響的實(shí)證研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2009,(3):74～75.

[5] 張興麗.論企業(yè)社會(huì)責(zé)任中財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的轉(zhuǎn)變[J].中國總會(huì)計(jì)師,2009,(6):81-82.

[6] 張兆國,劉曉霞,張慶.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)管理變革—— 基于利益相關(guān)者理論的研究[J].會(huì)計(jì)研究,2009,(3):54～59.

[7] Richard A Johnson,Daniel W Greening.The effects of corporate governance and institutional ownership types on corporate social performance[J].Academy of Management Journal,1999,42(5):564～577.

F276.6

A

1005-5800(2010)08(c)-055-02