西南財(cái)經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院 董晨 趙夢(mèng)遙

成都市中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查

西南財(cái)經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院 董晨 趙夢(mèng)遙

改革開放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)從原有的國(guó)有、集體一統(tǒng)天下發(fā)展成為多種經(jīng)濟(jì)形式共存的局面，以公有制經(jīng)濟(jì)為主體逐步開展中小型企業(yè)的發(fā)展。2007年，我國(guó)中小企業(yè)的數(shù)量已占全國(guó)企業(yè)總量的99.3%，成都中小企業(yè)也日益增多，而中小企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r直接影響著整個(gè)成都市的發(fā)展，本文將實(shí)際調(diào)研中的中小企業(yè)發(fā)展報(bào)告整理并撰寫成文。

中小企業(yè) 發(fā)展 成都

1 樣本及方法介紹

1.1 研究方法

為了全面了解中小企業(yè)的情況，我們根據(jù)以往對(duì)中小企業(yè)的調(diào)研及問(wèn)卷調(diào)查，設(shè)計(jì)了主要包括企業(yè)概況、人力資源、企業(yè)融資等八個(gè)方面的問(wèn)卷，對(duì)溫江海峽兩岸科技園的企業(yè)做了預(yù)調(diào)研，并對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行了修改。

為確保樣本的代表性、合理性及樣本的精確程度，同時(shí)考慮到時(shí)間、人力、物力等因素，調(diào)查時(shí)采取了重點(diǎn)調(diào)查的方法。調(diào)查中主要采用訪談法、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查法。

1.2 樣本說(shuō)明

本次選取的樣本包括成都市11個(gè)上市公司和31個(gè)中小企業(yè)，覆蓋采掘、制造、交通運(yùn)輸、批發(fā)和零售、餐飲、房地產(chǎn)、信息產(chǎn)業(yè)，其中被訪者有41.9%是一般人員、32.3%是管理層人員，還有22.5%是財(cái)務(wù)人員。

調(diào)查企業(yè)成立時(shí)間在20世紀(jì)90年代以前的占0.57%，成立在1992～2000年間比例為48.6%，有45.7%成立在2000年以后。大部分企業(yè)是改革開放過(guò)程中生成的，它們既是改革的產(chǎn)物，也是改革的先頭力量，這一特點(diǎn)在西部地區(qū)存在普遍性。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有46.6%的企業(yè)注冊(cè)資本在50萬(wàn)元～1，000萬(wàn)元，36.7%的企業(yè)在1，000萬(wàn)元～10，000萬(wàn)元，僅有16.7%的企業(yè)在10，000萬(wàn)元以上，而且全是上市公司。從企業(yè)的總?cè)藬?shù)看，近75.2%的企業(yè)總?cè)藬?shù)在500人以下，其中，人數(shù)在100人以下的企業(yè)占到了32.3%，人數(shù)在1000人以上的企業(yè)僅占19.4%?？梢钥闯?，成都市中小企業(yè)的規(guī)模偏小，資金實(shí)力弱，這對(duì)成都市中小企業(yè)的發(fā)展壯大不利。

2 企業(yè)的人力資源情況

人力資源是企業(yè)最重要的資源，“以人為本”的發(fā)展理念是企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的保證。西部地區(qū)由于受地理、經(jīng)濟(jì)條件約束，全國(guó)人才僅有15%分布在西部，再加上西部人才“東南飛”現(xiàn)象嚴(yán)重，人才短缺已成為制約西部企業(yè)發(fā)展的一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。在成都市，這個(gè)問(wèn)題也是相當(dāng)突出。

2.1 人才匱乏

成都市中小企業(yè)33.3%是勞動(dòng)密集型，而且自動(dòng)化水平低，需要大量人工作業(yè)，但是企業(yè)規(guī)模小，不少企業(yè)存在嚴(yán)重的“缺人”現(xiàn)象。

2.2 人員素質(zhì)較低

員工素質(zhì)是影響企業(yè)轉(zhuǎn)型成敗的關(guān)鍵要素，而員工的文化程度是評(píng)價(jià)員工素質(zhì)高低的一個(gè)重要因素。在被調(diào)查的企業(yè)中，一般員工的文化程度主要集中在高中(含職高)和初中及以下水平，比例分別占到47.1%和20.6%。與東部的城市相比，成都市中小企業(yè)的員工文化程度明顯偏低，這與目前西部的教育水平相對(duì)落后息息相關(guān)。

2.3 員工保障不足

員工的保障不夠也是成都市中小企業(yè)人才缺失的重要原因，根據(jù)此次問(wèn)卷調(diào)查，有些企業(yè)辦理了養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，但為降低人力成本，沒有辦理人身傷害意外保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，而且僅有54.8%的企業(yè)辦理了住房公積金。

3 企業(yè)管理水平

3.1 管理人員情況

成都市中小企業(yè)的管理人員占員工總數(shù)平均為24.1%，其中管理層文化程度集中在大專、本科的平均為67.9%，25.8%在高中及以下，相對(duì)于2005年在企業(yè)西部傳統(tǒng)型中小企業(yè)中管理人員只占員工總數(shù)的18%來(lái)說(shuō)，成都市中小企業(yè)的管理水平是在逐步規(guī)范的，同時(shí)有12.8%的企業(yè)表示缺乏管理人員，因此總體上看，管理人員的素質(zhì)還是偏低。

3.2 家族式管理模式

我國(guó)中小企業(yè)中有相當(dāng)部分是從家庭作坊式發(fā)展起來(lái)的，沿襲了家族式的管理模式。由于選樣的原因，從這次被訪的企業(yè)看，有74.2%的企業(yè)不是家族企業(yè)。調(diào)查顯示76.7%的企業(yè)聘請(qǐng)了職業(yè)經(jīng)理人，83.9%的企業(yè)聘請(qǐng)了法律顧問(wèn)，中小企業(yè)的管理逐漸走向規(guī)范化和法制化。

4 企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷與產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力

4.1 與大企業(yè)的配套鏈接不好

被調(diào)查的企業(yè)中，僅有37.9%是為特定大企業(yè)供貨，62.1%的企業(yè)都是自己開拓市場(chǎng)，沒有在園區(qū)內(nèi)形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈。

4.2 企業(yè)利潤(rùn)下降，盈利能力趨弱

在國(guó)際大宗商品市場(chǎng)銅、鋁、石油等價(jià)格大幅上漲，制造業(yè)企業(yè)受到上游、下游與定價(jià)權(quán)兩大板塊雙重?cái)D壓，導(dǎo)致電解鋁、芒硝、造紙、化工和有色冶煉等行業(yè)利潤(rùn)下降，盈利能力趨弱。

4.3 市場(chǎng)拓展困難，銷售渠道欠佳

在被調(diào)查的企業(yè)中，53.6%的企業(yè)存在著開拓市場(chǎng)方面的問(wèn)題，產(chǎn)品缺乏競(jìng)爭(zhēng)力是主要的問(wèn)題，同時(shí)在中小企業(yè)服務(wù)中心了解到大部分企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷在省內(nèi)開展，西部?jī)?nèi)需市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，企業(yè)應(yīng)該到川外去開拓市場(chǎng)，創(chuàng)新自己的營(yíng)銷方式，同時(shí)也應(yīng)該加強(qiáng)自己的營(yíng)銷隊(duì)伍的建設(shè)。

4.4 產(chǎn)品檔次低，競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)

成都市中小企業(yè)普遍存在著產(chǎn)品檔次低的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在產(chǎn)品初加工、粗加工的多，深加工、細(xì)加工的少；附加值、增加值低的多，高科技含量、高附加值的少。調(diào)查的企業(yè)中，主營(yíng)產(chǎn)品的等級(jí)51.7%是在行業(yè)的平均水平，還有3.4%處在落后水平。

5 企業(yè)財(cái)務(wù)與融資情況

5.1 企業(yè)的資產(chǎn)情況

從企業(yè)的總資產(chǎn)看，在所調(diào)查的成都市中小企業(yè)中， 37.5%的企業(yè)總資產(chǎn)為3000萬(wàn)以下，說(shuō)明企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模并不大，印證了成都市中小企業(yè)也存在“天生”家底薄弱的現(xiàn)狀。同時(shí)，成都市上市企業(yè)與其他中小企業(yè)存在“貧富不均”的現(xiàn)象，且其差距還有擴(kuò)大的趨勢(shì)。

5.2 企業(yè)財(cái)務(wù)制度不健全

有許多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理不規(guī)范，有些企業(yè)根本沒有會(huì)計(jì)賬簿等基本的管理手段，企業(yè)至今還沒有編報(bào)現(xiàn)金流量表。也說(shuō)明，對(duì)中小企業(yè)的監(jiān)管可能存在漏洞。

5.3 企業(yè)融資情況

從上市公司的負(fù)債都在5000萬(wàn)元以上的情況看，再次說(shuō)明在融資方面上，中小企業(yè)中的上市企業(yè)是不缺錢的，本身上市就是融資的渠道，不存在融資難問(wèn)題。而其他的非上市的企業(yè)有57.1%的企業(yè)存在資金缺口，需要融資。

6 企業(yè)信息化和技術(shù)創(chuàng)新

6.1 成都市中小企業(yè)信息化水平有待提高

有53.6%的企業(yè)只有不到5人的IT技術(shù)人員，47.8%的企業(yè)配備電腦量在11臺(tái)～50臺(tái)，70.9%是用來(lái)制作文檔和表格，應(yīng)用到管理的比較低，但是用于了解信息的只有20.2%，用于開展電子商務(wù)的只有15.3%。

6.2 技術(shù)創(chuàng)新能力水平不高

地處西部地區(qū)的成都，科技創(chuàng)新能力明顯不足，75.9%的企業(yè)都認(rèn)識(shí)到了技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展有重要的作用，但是由于缺乏研究人員(50%的企業(yè))和缺乏資金(23.3%)，使得56%的企業(yè)都沒有申請(qǐng)任何專利。企業(yè)的技術(shù)來(lái)源主要是引進(jìn)模仿(38.2%)，還有17.6%的企業(yè)沒有自己的技術(shù)。而設(shè)備水平處在平均水平的企業(yè)有53.6%，僅有0.36%是國(guó)際領(lǐng)先水平，還有7.1%的企業(yè)是落后水平。

7 企業(yè)發(fā)展環(huán)境

雖然成都市政府為中小企業(yè)的發(fā)展做出了許多努力，從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，企業(yè)對(duì)政府的公共服務(wù)方面的評(píng)價(jià)不滿意率僅有6.9%，但是持非常滿意態(tài)度的僅為34.5%，并且有57.1%的企業(yè)認(rèn)為政府扶持中小企業(yè)發(fā)展的政策較少，在稅收負(fù)擔(dān)方面沒有一個(gè)企業(yè)認(rèn)為自己的負(fù)擔(dān)較輕，而且有41.9%的企業(yè)認(rèn)為企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)較重。60%的企業(yè)認(rèn)為政府有關(guān)職能部門行政許可審批過(guò)程中存在手續(xù)繁多的問(wèn)題，中小企業(yè)負(fù)擔(dān)中亂攤派(22.2%)、亂檢查(18.5%)、亂收費(fèi)(14.8%)、亂罰款(14.8%)這幾個(gè)問(wèn)題比較嚴(yán)重。

據(jù)了解，成都市的中小企業(yè)平均生存周期在2.9年左右，有很多企業(yè)的成立和倒閉是與政府的相關(guān)扶持政策緊緊聯(lián)系在一起的，當(dāng)政府對(duì)新成立的企業(yè)扶持力度更大時(shí)就會(huì)有企業(yè)去重新注冊(cè)新公司。這一方面反映了中小企業(yè)為了生存充分利用優(yōu)惠政策的無(wú)奈，另一方面也說(shuō)明了中小企業(yè)成長(zhǎng)是一個(gè)艱難的過(guò)程。通過(guò)對(duì)問(wèn)卷的分析，可以看到成都市中小企業(yè)在過(guò)去幾年的發(fā)展中還存在很多問(wèn)題，企業(yè)的產(chǎn)品營(yíng)銷和融資狀況尤為突出，從已有的研究文獻(xiàn)來(lái)看，大部分問(wèn)題是全國(guó)的中小企業(yè)面臨的共同問(wèn)題，值得我們深入研究。

F270

A

1005-5800(2010)11(c)-227-02