山西 馮占紅 高玉蘭
從高職工程造價專業(yè)職業(yè)能力培養(yǎng)定位探討校內(nèi)實訓(xùn)基地建設(shè)
山西 馮占紅 高玉蘭
以社會需求為目標(biāo),以就業(yè)為導(dǎo)向,以培養(yǎng)崗位能力為主導(dǎo)式的高等技術(shù)應(yīng)用型人才為根本任務(wù),構(gòu)建工程造價專業(yè)校內(nèi)實訓(xùn)基地建設(shè)模式,將為學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)、零距離上崗打下基礎(chǔ),同時也為學(xué)生職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)的形成創(chuàng)造良好的環(huán)境。
工程造價;培養(yǎng)定位;能力;實訓(xùn)基地
隨著高等職業(yè)教育的迅猛發(fā)展,學(xué)校數(shù)量、招生數(shù)量迅速增加,新增專業(yè)的人才培養(yǎng)應(yīng)采取何種方式就成為一個關(guān)鍵問題。以高職工程造價專業(yè)為例,筆者認為,人才培養(yǎng)只有定位準(zhǔn)確,尤其是實訓(xùn)基地建設(shè)更要充分體現(xiàn)職業(yè)崗位的實際需求,體現(xiàn)崗位對人才的能力要求和培養(yǎng)目標(biāo),專業(yè)發(fā)展才能滿足社會的需要。
高職工程造價專業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)面向基層,培養(yǎng)適應(yīng)項目實施階段需要的德、智、體、美等全面發(fā)展的具有一定的職業(yè)基礎(chǔ)理論知識和較強實際動手能力和職業(yè)技術(shù)能力的適應(yīng)工程造價崗位群需要的技能型專門人才。
具體崗位是造價員,主要從事工程造價的編制工作,能夠熟練運用計算機和應(yīng)用軟件進行工程計量、計價和招投標(biāo)文件的編制。經(jīng)過一定年限的工作實踐后,由基層人才的造價員(概預(yù)算、招投標(biāo)文件編制、工程審計、結(jié)算能力)成長為中層造價管理人才(項目報價、索賠與核算、企業(yè)定額的編制能力)、高層造價管理人才(可行性研究、項目決策與管理能力),拓展達到造價工程師的執(zhí)業(yè)要求,成長為造價工程師,從事工程造價的全過程管理。因此,學(xué)生在校期間主要應(yīng)圍繞滿足造價員崗位需求及所應(yīng)達到職業(yè)能力來組織學(xué)習(xí)任務(wù)的完成。
主要訓(xùn)練技能:工程造價相關(guān)文件編制能力。
從工程造價專業(yè)的崗位定位可以看出,工程造價專業(yè)是一門應(yīng)用性很強的專業(yè)學(xué)科,學(xué)生必須依靠科學(xué)的實訓(xùn)鍛煉才能獲得造價專業(yè)的技能素質(zhì)。目前,針對工程造價專業(yè)來說,實訓(xùn)基地建設(shè)經(jīng)驗仍然存在著嚴重的不足。這主要是由于其自身專業(yè)的特點不同:學(xué)習(xí)成果主要體現(xiàn)在計算能力的可操作上。表面上他的工作只需要一張計算桌或再配一臺電腦就可以了,其實這個過程需要的更多的是軟的東西,深層次的內(nèi)容涉及的很多,前提必須懂產(chǎn)品性能、流程、工藝,規(guī)范;內(nèi)容涉及到材料、構(gòu)造、識圖、施工組織、定額、合同法律、財務(wù)、計算機等均應(yīng)熟悉。知識以夠用為主,但這些內(nèi)容缺一不可,如何使這些適用的內(nèi)容與最后的操作計算能結(jié)合在一起,只通過課堂的教學(xué)或通過走出去到校外企業(yè)去認識去實踐,缺乏綜合性解決問題的前提條件,弄不好只能割裂學(xué)習(xí)過程?,F(xiàn)在提倡零距離頂崗、上崗,前提是我們職業(yè)學(xué)校首先要培養(yǎng)他具備有頂崗上崗的能力。目前,對于工程造價專業(yè)的學(xué)生來說,如何實現(xiàn)零距離頂崗上崗,就是我們的培養(yǎng)目標(biāo),為了這個目標(biāo)的實現(xiàn),如何做好工學(xué)結(jié)合,如何切實加強實踐教學(xué),的確是一個較為棘手的問題。因此,搭建一個機制靈活、高效的、適合工程造價專業(yè)學(xué)生的實訓(xùn)基地運作平臺就顯得極為重要。
工程造價專業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè)的準(zhǔn)確定位是能否成功規(guī)劃建設(shè)實訓(xùn)基地的關(guān)鍵,亦是今后我們探索結(jié)合“講、學(xué)、做、工學(xué)結(jié)合”等教學(xué)模式,重塑基地建設(shè)的方向所在(見圖1)。
1.營造一個環(huán)境
“實訓(xùn)基地建設(shè)應(yīng)盡可能體現(xiàn)教、學(xué)、做過程,形成一個真實或仿真的職業(yè)環(huán)境”。
2.確立二個中心
“崗位技能訓(xùn)練中心”,“職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)導(dǎo)中心”。
3.實現(xiàn)三個任務(wù)
實踐教學(xué);
學(xué)做于服務(wù);
培訓(xùn)鑒定(職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、資格認證)。
4.建成三個基地
培養(yǎng)第一線需要的工程造價方面的高等技術(shù)應(yīng)用型人才的實訓(xùn)基地;
職業(yè)技能的培訓(xùn)、考核、鑒定基地;
職業(yè)技術(shù)教育實踐經(jīng)驗的培養(yǎng)基地。
實訓(xùn)基地的建設(shè)為學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)、零距離上崗打下基礎(chǔ),同時為學(xué)生職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)的形成創(chuàng)造了良好環(huán)境。
根據(jù)職業(yè)能力與崗位需求,建設(shè)一個融教學(xué)、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)和科研為一體的多功能實踐教學(xué)基地。構(gòu)建出校內(nèi)開放式、培訓(xùn)型、服務(wù)型的實習(xí)實訓(xùn)基地。
實訓(xùn)基地的主要項目有:承擔(dān)工程造價專業(yè)技能教學(xué),專業(yè)師資培訓(xùn)、行業(yè)造價員、造價師繼續(xù)教育培訓(xùn),社會人員技術(shù)升級、執(zhí)業(yè)資格考試與技術(shù)能力等級認證、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。
首先,以滿足訓(xùn)練學(xué)生崗位能力需求為首位,以構(gòu)建專業(yè)特色實訓(xùn)基地為第一任務(wù)。
專業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè)思路:以崗位定能力,以能力定實踐項目,以實踐項目定實訓(xùn)內(nèi)容,以實訓(xùn)內(nèi)容定實訓(xùn)室,突出專業(yè)性與必須性。在學(xué)院提供認知模擬實訓(xùn)室平臺的基礎(chǔ)上,建立專業(yè)工程招投標(biāo)文件編制操作室、工程計價文件編制實訓(xùn)室、工程造價管理文件成果展示室、模擬仿真工程招投標(biāo)與評標(biāo)實訓(xùn)室。實訓(xùn)基地的仿真效果大大提高了學(xué)生的動手能力、創(chuàng)新能力、崗位適應(yīng)能力。
其次,以滿足學(xué)生專業(yè)能力拓展為要求結(jié)合服務(wù)社會的需求,構(gòu)建培訓(xùn)及能力鑒定實訓(xùn)基地。
第三,以校企合作為基礎(chǔ),“教師+學(xué)生”共參與,提升實踐綜合能力為目的,構(gòu)建“專業(yè)+企業(yè)”聯(lián)合公司或企業(yè)工作站實訓(xùn)基地的建設(shè)。校企合作的前提必須建立在雙方的互贏基礎(chǔ)之上,可以把企業(yè)請進學(xué)院,設(shè)立工作站或分公司。企業(yè)文化的引入,有利于學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的提升,從而大大擴展學(xué)生的就業(yè)方向。學(xué)院為企業(yè)提供地點、人力及相關(guān)社會資源,企業(yè)為教師、學(xué)生提供“真槍實彈”的練兵場所。
第四,以專業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè)帶動“專業(yè)建設(shè)與研究”,相互促進,共同發(fā)展。實訓(xùn)基地的建立可加快專業(yè)課程改革,如開展“強化技能課程模式”、“模擬仿真教學(xué)模式”、“訂單式教學(xué)方法”、“任務(wù)式分組討論考核方法”等課程模式和教學(xué)模式的改革,為教師探索適應(yīng)崗位培養(yǎng)目標(biāo)的教學(xué)模式提供舞臺。實訓(xùn)教材的編制與使用、操作手冊的流程應(yīng)用、實訓(xùn)實踐成果的形成都將反饋專業(yè)建設(shè)的效果。
實訓(xùn)基地的建設(shè)為專業(yè)的發(fā)展提供了強勁動力,堅持將專業(yè)建設(shè)與實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)同步是工程造價專業(yè)發(fā)展職業(yè)教育規(guī)模,提高職業(yè)教育質(zhì)量始終堅持的原則。
總之,實訓(xùn)基地建設(shè)絕不是單純的建設(shè),而是應(yīng)該根據(jù)建筑類工程造價專業(yè)的職業(yè)能力要求及其形成特點而建設(shè)。
[1]馮占紅.從高職工程造價專業(yè)職業(yè)能力培養(yǎng)定位探討專業(yè)建設(shè)[J].職業(yè)技術(shù)2009,08:29-30.
[2]吳全利.高職《工程造價》專業(yè)課程教學(xué)體系改革探索[J].中國成人教育,2007,5:140-141.
(作者單位:馮占紅,山西建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理系;高玉蘭,山西建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研處)