李光星

（中石化管道儲運公司南京輸油處 江蘇 南京 210046）

一、問題的提出

江澤民同志“三個代表”思想要求其一就是：中國共產黨要“始終代表中國先進文化的前進方向”。文化建設作為現代企業(yè)發(fā)展中具有的一個鮮明特征，是企業(yè)賴以生存和持續(xù)發(fā)展的潛在動力，企業(yè)文化在企業(yè)長期的發(fā)展過程中得以沉淀和培育。石化企業(yè)發(fā)展到今天也已形成了自己獨有的文化特征，石化企業(yè)精神和各種營銷、管理理念廣為提出，在輸油管道特定性質的企業(yè)內部，我們更為看重的是企業(yè)文化帶來的員工良好的進取精神和競爭氛圍，根本的一點就是要通過文化建設，全面提高員工的綜合素質，也只有企業(yè)員工素質的全面提升，才能使我們的管道企業(yè)文化更具有鮮明特征。為此，南京處政研會決定選題《加強企業(yè)文化建設，提高員工綜合素質》作為2002年度政研會立項研究課題。

二、加強企業(yè)文化建設的方法和途徑

企業(yè)文化的內涵很豐富，文化建設從什么地方入手，是企業(yè)根據實際情況，應當認真思考和探索的問題。南京處從近幾年的實踐總結出發(fā)，認為要通過文化建設提高員工的綜合素質，應抓好以下幾方面的工作：

1.搞好調查研究，了解員工對提出企業(yè)精神的理解和認同程度，對本單位的企業(yè)精神的提法準確定位，大力弘揚和宣傳。我們加強企業(yè)文化建設，其根本的目的就是提高職工的文化素質，增強職工凝聚力、激勵職工工作熱情，保證企業(yè)的發(fā)展活力。南京處早幾年就已經提出了自己的企業(yè)精神，隨著儲運公司重組進入中石化后，公司又重新修改和明確了本企業(yè)的精神提法，可以說這些企業(yè)精神的培育和宣傳在一定階段對企業(yè)的改革和發(fā)展起到了積極作用。要更好地宣傳好企業(yè)精神，我們還應深入了解職工對本企業(yè)精神的認知程度，要注意到由于文化素養(yǎng)的差異，可能存在的對精神提法接受能力的差異現象，特別是石化企業(yè)上市后提出了諸如各種管理營銷理念等企業(yè)文化內涵，如何結合本企業(yè)特點，對本企業(yè)精神提法準確定位，是我們做好精神培育和宣傳工作的基礎。

2.總結過去員工接受再教育的經驗和教訓，分析制約員工職業(yè)文化素養(yǎng)提高的因素，克服傳統(tǒng)不良習性，改善再教育環(huán)境，加大再教育力度。加強職工的再教育是提高職工素質的關鍵。管道企業(yè)發(fā)展到現在，已經形成了自己特有的文化教育氛圍，如職工的政治學習、業(yè)務培訓和崗位練兵等等，有不少好的經驗，但也有不少不好的東西，如偏重學歷教育、忽視已有人才的知識更新，缺乏良好的學習競爭氛圍，重于形式、效果不佳，等等，南京處近兩年普及開展的計算機信息知識培訓，無論從形式還是從培訓效果上來看，都是一個不錯的范例，值得認真總結。

3.尋找企業(yè)文化發(fā)展的機遇和載體，尋求舊思維上的突破，以“百花齊放、百家爭鳴”的態(tài)度，正確引導企業(yè)文化的健康有序發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中長期沉淀的產物，它不是隨便講出來的東西，也不能只是停留于口號或標語上，它需要通過一定的載體不斷的培育，這里說的載體應該是廣義上的，包括常見的一些文化教育活動，也包括企業(yè)行為本身，發(fā)展企業(yè)文化，需要有新的形式，新的載體。企業(yè)文化的發(fā)展還有機遇問題，現在全社會大張旗鼓地強調企業(yè)文化建設，加上現代企業(yè)制度在我們輸油企業(yè)的推行，機遇是難得的和巨大的，只要符合與時俱進的先進文化方向，我們就應當通過各種方式進行宣傳和引導。

4.堅持開展文明職工的教育評比活動和典型教育活動。南京處堅持的一年一度的文明職工教育評比，在企業(yè)改革發(fā)展進程中已經取得了鮮明的效果，成為企業(yè)文化建設當中精神文明建設的一個典型做法，當前文明職工的教育評比還需要不斷地加以總結和提高，還要不斷注人新的內容。企業(yè)內部挖掘出來的先進典型，具有先進企業(yè)文化的代表性，我們要在過去“十佳百件好事”的基礎上，加大總結力度，抓好處黨委明確的“三樹”活動，總結出各方面的先進典型并廣為宣傳。

5.開展豐富多彩的文化活動，陶冶員工情操，穩(wěn)定員工隊伍。從各種文體活動到各個社團組織活動，過去一直在我們的企業(yè)文化發(fā)展中起著積極的作用，近年來管道企業(yè)的形勢發(fā)生了很大變化，特別是人員結構上的變化，任何適應新的形勢，滿足廣大職工的文化活動需求，也是擺在我們面前的一道難題，各級組織應充分聽取各方面好的意見，激發(fā)職工的主動性和能動性，有效地開展豐富多彩的文化娛樂活動，通過健康有趣的活動，達到陶冶職工情操、凝聚職工隊伍的目的。

社會主義的企業(yè)文化是建設中國特色社會主義的需要，是發(fā)展先進文化的重要內容。當前，我國經濟蓬勃發(fā)展，人民生活水平不斷提高，這是十分令人欣喜的。但是，在由計劃經濟向社會主義市場經濟轉軌時期，也時有一些不健康東西發(fā)生。如拜金主義、個人享樂主義、貪污行賄、營私舞弊、賣淫嫖娼等等，這已經不是個別現象而成為整個社會令人擔憂的問題。對于這些丑惡現象，如果掉以輕心，任其蔓延，腐蝕人們的思想和行為，必將帶來嚴重的后果。黨中央針對時貶，把精神文明建設提高到新的高度來要求的同時，也提出公民道德建設的要求。這是時代發(fā)展為我們提出的要求，體現了鄧小平同志堅持“兩手抓、兩手都要硬”的戰(zhàn)略思想，體現了江澤民同志為首的黨中央對精神文明建設的高度重視。企業(yè)文化建設是社會主義精神文明建設的核心內容，在整個精神文明建設中起作基礎性的作用，決定著精神文明建設的性質和方向。努力加強新時期的社會主義文建設，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

所謂道德是指調整人的相互關系行為準則和規(guī)范，具體的說，就是人們立身處世的基本原則和判斷行為是非與善惡的標尺。社會主義的道德包括思想道德，職業(yè)道德和家庭倫理道德等。我們所講的道德建設，我以為主要應是思想道德的修養(yǎng)和道德品質的修養(yǎng)。換句話說：良好的道德素質的養(yǎng)成不是一朝一夕，良好的道德品質需要刻苦的“自我鍛煉”和“自我磨練”。身為一名政工人員，如何搞好本單位思想道德建設，則關健在自己，本身必須有一種“高尚的人格力量”，嚴于律已，率先垂范。作為領導者注重道德品質的修養(yǎng)是十分重要的。道德品質是指一定社會的道德原則和規(guī)范在個人思想和行為中的體現。是一個人在一系列的行為中所表現出來的較穩(wěn)定的特征和傾向。道德品質一方面表現為內在的心理和價值意識，另一方面又表現為外在的行為活動和行為習慣，是一個人的內在價值和外在價值的統(tǒng)一。

道德品質的形成是一個自覺自主的行為過程，而意志在道德品質的形成過程中起著決定性的作用。人們在履行社會義務和自身義務的過程中，可以憑借意志抉擇來決定實現目標的行動，也憑借意志控制行為的趨向和堅持達到最后的目標。

道德品質一旦形成就具有相對穩(wěn)定性的特征，這種特征表現在道德行為的整體中，即一方面表現在一定的道德意志和由其支配的個別道德行為中，另一方面表現在一個人的一系列的道德行為中，因此，道德品質外現于人的一系列活動中，不是一種看不見摸不著的抽象物。

社會主義道德是有社會性和屬從性特征的。道德品質在不同人的身上以及同一個人的不同階段上，有層次的差別。所以人的道德品質受環(huán)境、條件和教育程度的影響。社會主義道德其主要表現在愛國主義、民族主義、克已奉公、無私奉獻等。這些優(yōu)良品質經過教育和實踐都可以轉變和提高。道德品質建設搞的如何，直接影響到人們的行為，影響到社會風氣和社會秩序，同時也影響整個社會的經濟建設和整個現代事業(yè)的發(fā)展。因此，我們大力進行物質文明建設，在大力發(fā)展經濟的同時，加強思想道德建設，提高全民族的思想道德素質，使物質文明和精神文明協(xié)調發(fā)展，共同進步，是建設有中國特色社會主義的內在要求。

三、社會主義企業(yè)文化建設需要注意幾個問題

1.一個企業(yè)、一個單位思想道德建設搞的如何，首先取決于領導層自身素質和對此項工作的認識程度。企業(yè)的領導者在內部管理中代表決策層的意愿，關系到企業(yè)的發(fā)展方向；在社會活動中代表所屬企業(yè)的形象、層次。所以，企業(yè)的領導層在決策中，必須遵循一定的原則、規(guī)范；企業(yè)的領導者必須具備知識豐富、專業(yè)過硬、正直坦城、謙虛謹慎、嚴于律已，公正無私等基本條件。

2.文實踐是人們自覺自愿的行為，它是以人們對社會道德準則和規(guī)范的認識為前提，并形成道德自律意識，具有道德使命感才會自覺遵循道德準則和規(guī)范。維護整體的道德秩序，在具體工作中加強宣傳教育，結合文明職工的評選活動，使職工認識到應該做什么，不該做什么，違反了怎么辦等最淺顯易懂的道理，對待本職工作要樹立敬業(yè)、樂業(yè)、愛業(yè)的精神。在行為表現上要兢兢業(yè)業(yè)，圓滿完成任務。要充分認識到這樣做既對社會，對企業(yè)做出了貢獻，又實現了個人的人生價值，它不僅是一種美好的品質表現，也是人生觀、價值觀的體現。

3.道德是通過善惡評價來調節(jié)人們的行為的。在道德建設方面，要以正確的輿論引導人們。通過樹立先進典型，倡導新的道德風尚，同時要揭露和抨擊不符合社會主義道德原則、道德規(guī)范的言論和行為，通過懲惡揚善，激濁揚清、扶正壓邪形成良好的道德氛圍，從而促進道德建設。

4.要建立完善的監(jiān)督機制和實行有效的制裁手段。企業(yè)是一個小社會，社會道德狀況是由社會的大眾行為構成的。在社會生活中對那些違反社會道德準則的行為要給予有力的監(jiān)督，有效的制裁。如我們通過完善“三崗制動態(tài)管理”制度和“綜合治理管理辦法”以及嚴格文明職工的評比來監(jiān)督和制約廣大職工的行為，這就是要求其要符合職業(yè)道德建設規(guī)范。

道德是有其極嚴格的階級性的，無產階級有其道德水準，資產階級也有其道德水準。在制定社會道德、企業(yè)道德思想道德、行為道德的準則和規(guī)范時，要注意指導性、普遍性、廣泛性和可操作性，使中華民族的傳統(tǒng)美德與體現時代要求的新的道德觀念相融合，從而使企業(yè)的兩個文明建設能取得更好的成果。