公司的大多數(shù)員工們很興奮，因?yàn)閱挝焕镎{(diào)來(lái)了一位新主管，可是，日子一天天過(guò)去，新主管卻毫無(wú)作為。那些原本緊張得要死的“壞分子”，現(xiàn)在反而更猖獗了。

幾個(gè)月過(guò)去了，新主管卻發(fā)威了，下手之快，斷事之準(zhǔn)，簡(jiǎn)直像換了一個(gè)人。年終聚餐時(shí)，新主管在酒后致辭：“大家現(xiàn)在聽(tīng)我說(shuō)個(gè)故事。我有位朋友，買(mǎi)了棟帶著大院的房子，一搬進(jìn)去，就對(duì)院子全面整頓，雜草雜樹(shù)一律清除，改種自己新買(mǎi)的花卉。某日，原先的房主回訪，進(jìn)門(mén)大吃一驚地問(wèn)：‘那株名貴的牡丹哪里去了？’我這位朋友才發(fā)現(xiàn)，他居然把牡丹當(dāng)草給割了。后來(lái)他又買(mǎi)了一棟房子，雖然院子更是雜亂，他卻是按兵不動(dòng)。果然，冬天以為是雜樹(shù)的植物，春天里開(kāi)了繁花；春天以為是野草的，夏天卻是錦簇；半年都沒(méi)有動(dòng)靜的小樹(shù)，秋天居然紅了葉。直到暮秋，他才認(rèn)清哪些是無(wú)用的植物而大力鏟除，并使所有珍貴的草木得以保存。”

說(shuō)到這兒，主管舉起杯來(lái)，“讓我敬在座的每一位！如果這個(gè)辦公室是個(gè)花園，你們就是其間的珍木，珍木不可能一年到頭開(kāi)花結(jié)果，只有經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的觀察才認(rèn)得出??！”

啟示：“路遙知馬力，日久見(jiàn)人心”。一個(gè)員工的價(jià)值高低絕不能憑我們管理者一時(shí)的、表象的觀察。要真正了解一個(gè)人，需要較長(zhǎng)的時(shí)間、持續(xù)的觀察，才可能正確評(píng)估出一個(gè)人的價(jià)值，并賦予他合適的工作。