文/王聞丹

近期，富士康因員工“十三跳”被推上輿論的風(fēng)口浪尖。無(wú)獨(dú)有偶，廣本“罷工門(mén)”也鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。加快促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，加大對(duì)勞動(dòng)者生存狀態(tài)的關(guān)懷，成為當(dāng)前亟需解決的重要問(wèn)題之一?；蛟S我們還不能全面地讓勞動(dòng)者快樂(lè)勞動(dòng)，但至少得做到“體面勞動(dòng)”。

作為制造業(yè)大省，浙江省內(nèi)勞動(dòng)者報(bào)酬的現(xiàn)狀主要有以下三方面的特點(diǎn)：

——規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)者報(bào)酬增幅較往年穩(wěn)步提高。今年1-3月，浙江規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)者報(bào)酬同比增長(zhǎng)22.1%，較去年同期高出20個(gè)百分點(diǎn)，這一增速與金融危機(jī)以前基本接近。同時(shí)，這一增速高出同期GDP增速7.1個(gè)百分點(diǎn)，是2008年以來(lái)的最好水平。需要指出的是，勞動(dòng)者報(bào)酬增速與企業(yè)利潤(rùn)的增速相比，仍有較大差距，以今年1-3月來(lái)看，相差了52.5個(gè)百分點(diǎn)。

——城鎮(zhèn)職工收入同比增速較其他省份快。如2009年第3季度，浙江城鎮(zhèn)單位職工累計(jì)報(bào)酬超過(guò)1.8億元，同比增長(zhǎng)19%，這一增長(zhǎng)速度列全國(guó)第2位，只比四川省慢了0.5個(gè)百分點(diǎn)。

——制造業(yè)報(bào)酬較其他行業(yè)相對(duì)較低。據(jù)統(tǒng)計(jì)，高收入行業(yè)主要集中在金融、電力、煤氣供應(yīng)以及教育衛(wèi)生等壟斷和公共服務(wù)領(lǐng)域，制造業(yè)等低附加值行業(yè)則較低。據(jù)測(cè)算，2008年浙江制造業(yè)從業(yè)人員人均收入為倒數(shù)第5位，只有5652元，是金融業(yè)從業(yè)人員收入的9.1%，比全省平均6766元的收入，也要低16.5%。

數(shù)據(jù)表明，浙江的勞動(dòng)者報(bào)酬增幅在全國(guó)處于領(lǐng)先水平，原因在于以下兩方面：一方面，“民工荒”帶來(lái)的用工短缺，是勞動(dòng)報(bào)酬短期內(nèi)上漲的市場(chǎng)推動(dòng)力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年溫州企業(yè)用工缺口超過(guò)15萬(wàn)，部分行業(yè)年底用工缺口高達(dá)29%。多數(shù)浙江企業(yè)只能靠增加工資水平來(lái)吸引更多的工人。另

一方面，政府實(shí)施最低工資制度，是勞動(dòng)報(bào)酬上漲的政策推動(dòng)力。自1994年實(shí)行最低工資制度以來(lái)，浙江已對(duì)最低工資實(shí)行了11次調(diào)整。今年4月1日起，又將最高一檔從960元提高到1100元，這個(gè)新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平高于全國(guó)其他省份。

然而，省內(nèi)制造業(yè)勞動(dòng)者特別是一線工人工作強(qiáng)度高，報(bào)酬低仍舊比較普遍。溫州一家USB線廠專(zhuān)門(mén)核算工時(shí)和工資的負(fù)責(zé)人透露，工人實(shí)行2班倒，每天工作10小時(shí)以上，每加工1000條線大概能拿到10元。我們必須在全社會(huì)樹(shù)立人本主義關(guān)懷，真正讓勞動(dòng)者“體面勞動(dòng)、快樂(lè)勞動(dòng)”。

一是大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)。大力推動(dòng)文化創(chuàng)意、軟件、金融等多類(lèi)型服務(wù)業(yè)發(fā)展，同時(shí)積極引導(dǎo)制造業(yè)工人向服務(wù)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，從而切實(shí)提高全省收入水平。

二是抓緊推進(jìn)企業(yè)的技術(shù)革新?！皠⒁姿构拯c(diǎn)”是否來(lái)到，尚不得而知，但85后、90后農(nóng)民工的涌現(xiàn)，使得過(guò)去單純依靠“增加工人工作時(shí)間，降低勞動(dòng)報(bào)酬”來(lái)獲取利潤(rùn)的模式，已變得不現(xiàn)實(shí)。85后、90后學(xué)歷較高，物質(zhì)要求和工作環(huán)境的要求也更高。企業(yè)必須抓緊推進(jìn)技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)革新，從而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的。

三是強(qiáng)化工會(huì)的作用，提高勞動(dòng)者談判能力。而當(dāng)前的工會(huì)還停留在搞搞福利的階段。今后要加快建立行業(yè)性工會(huì)，形成一個(gè)勞資雙方對(duì)等談判的格局，從而切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

最后，要在全社會(huì)樹(shù)立“人文主義”關(guān)懷的良好氛圍。政府必須抓緊制定政策，為農(nóng)民工逐步提供與城市人口相同的福利保障。同時(shí)，積極引導(dǎo)全社會(huì)形成“尊重勞動(dòng)”的人本主義關(guān)懷，更多地關(guān)心他們的工作生活環(huán)境，為農(nóng)民工提供一個(gè)“金飯碗”的未來(lái)。