佚 名

美國人力資源協(xié)會最近對近500名人力資源經(jīng)理做了一項新調(diào)查,發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者在面試過程中有很多地方容易把事情搞砸,其中一些可能會讓你大吃一驚。

這些基本的錯誤不要犯:參加面試不要遲到,不要貶低以前的雇主。不過有些招聘經(jīng)理表示,有時候甚至連久經(jīng)沙場的應(yīng)聘者也會在陰溝里翻船。

應(yīng)聘者往往會以一種過于親昵的語氣與招聘經(jīng)理交談———根據(jù)20%受訪者的反饋,這是一個普遍問題。紐約州羅切斯特市殘疾人維權(quán)中心的人力資源主管瑪麗?維羅比說,有一次她面試的應(yīng)聘者自我感覺過于良好,居然評論起她眼角的一顆麥粒腫。

“當(dāng)時我就做出了決定”,瑪麗說,那名應(yīng)聘者沒有得到職位。

67%的受訪者認為,著裝不當(dāng)是個大忌———它比求職簡歷中出現(xiàn)錯字都要嚴重(58%的接受調(diào)查者認為這是一個重大失誤)。荷蘭國際集團美國金融服務(wù)業(yè)務(wù)部人力資源部的負責(zé)人查恩塔爾?沃比克說,如果應(yīng)聘者技能出眾,她可以原諒簡歷中出現(xiàn)一個錯字,但衣著暴露或穿著懶散等同于立刻被拒絕。

人力資源協(xié)會對近500名人力資源經(jīng)理所做的調(diào)查還發(fā)現(xiàn):

30%的招聘經(jīng)理將在15分鐘內(nèi)決定是否雇傭應(yīng)聘者。

40%的招聘經(jīng)理表示,如果在面試中應(yīng)聘者的手機突然響起,那就“沒得可談”。

70%的招聘經(jīng)理更喜歡應(yīng)聘者在其公司涉及的領(lǐng)域有過不領(lǐng)工資的實習(xí)經(jīng)驗,而不是在非涉及的領(lǐng)域有過全職的工作經(jīng)驗。

39%的招聘經(jīng)理說,能否與應(yīng)聘者產(chǎn)生“化學(xué)反應(yīng)”在其招聘決策中占有一半的作用。

該調(diào)查顯示,在面試過程中,一些應(yīng)聘者過早地向人力資源經(jīng)理提出諸如福利獎金、休假時間和工作靈活性等問題。(30%的招聘經(jīng)理表示,招聘者在面試結(jié)束后的雙方交流中問起薪水問題是可以的。)約39%的受訪招聘經(jīng)理表示,應(yīng)聘者根本不應(yīng)該詢問待遇水平,除非是面試官主動提起。

“有些應(yīng)聘者一開始就問他們能不能在家上班。”維羅比說,“正確的順序是,等我們決定你適不適合這份工作,再來討論你愿意在辦公室里待多久?！?/p>

一家獵頭公司Vitality Group Executive Search的總裁肖恩?戴斯格羅斯勒建議應(yīng)聘者參加面試時手上一定要拿點東西———隨便什么都行,這樣能讓你保持專注。(他建議拿一支筆、一本筆記本或一份自己的簡歷)“兩手空空走進面試地點會讓人有些手足無措”,他說道。

那么,應(yīng)聘者要不要在面試后發(fā)一封正式的感謝信呢?60%以上接受調(diào)查的人力資源經(jīng)理認為,省略這一步也無傷大雅,發(fā)一封簡短的電子郵件就行———但送賀卡和彩色氣球就不必了。

(李香摘自騰訊博客圖/張建輝)