區(qū)潔儀

[摘要]企業(yè)工會是職工的群眾組織,是聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,不僅肩負著維護職工合法權益的基本職責,也擔負著服務企業(yè)工作大局、協(xié)調企業(yè)整體利益與職工具體利益關系的責任。思想政治工作,對提高職工的思想素質,理順職工之間的關系,調動職工的積極性,增強單位的凝聚力,發(fā)揮著重要作用。本文提出了工會政治思想中存在的幾點問題,并對問各個題進行剖析。

[關鍵詞]對策 企業(yè)工會 思想政治工作

一、工會工作存在的主要問題

1.企業(yè)基層工會組織不健全

有的企業(yè)工會干部被裁減,工會的組織變成了行政組織的附屬。工會主要領導由企業(yè)人員兼職,也有的企業(yè)工會組織職責不明確,削弱了工會在企業(yè)中的地位,影響工會組織的號召力和戰(zhàn)斗力。還的有企業(yè)工會組織形同虛設,失去了對企業(yè)的監(jiān)督和約束能力。

2.聯(lián)系實際不緊密,“吸引力”不足

從現(xiàn)實情況看,少數工會干部把思想政治工作理解得太窄,簡單地認為開展政治思想工作就是抓理論政策教育,形式局限于念念文件、讀讀報紙、話話家常,與職工的實際需求貼得不緊,缺乏針對性和實效性。開展思想政治工作時,對思想政治教育應該搞什么、怎么搞、為什么要搞、搞成什么樣心中無數,又不注意結合工作實際,將抽象、空洞的教育內容具體化,因而理論政策教育雖然搞了一個接一個,但成效并不明顯,經常出現(xiàn)“教育反復搞、問題照樣出”的怪現(xiàn)象。

3.工作機制不健全,“執(zhí)行力”不足

長期以來,工會依附于黨組織,工作職能“大而全”,但工作機制不健全,工作措施不到位,找不到開展思想政治工作的著力點,結果是職工期待的工作沒做好,卻疲于應付瑣碎繁雜的事務,表面看起來忙忙碌碌,實際卻得不到職工的理解和擁護。例如,對職工希望工會維護他們的切身利益,保護他們的政治、經濟和文化權利的迫切要求,工會往往為職工說不上話、做不了主,顯得軟弱無力,沒有真正成為職工的代言人,長此以往,必將失去職工的信賴和支持。

4.企業(yè)實施重組改革,使工會組織受到沖擊

在企業(yè)機構改革中,有些企業(yè)黨政領導對工會工作仍存有“有之不多,無之不少”的偏見,沒有認識到工會在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所發(fā)揮的作用。工會干部幾乎全部轉為兼職,有的身兼數職,一些工會骨干和積極分子流失。基層工會干部由于兼職過多,沒有時間和精力研究和思考工會工作,有的企業(yè)工會成了黨群工作部里的一塊應付差事的“牌子”。

二、采取的主要對策

1.理順工會的組織關系

企業(yè)改制后,工會組織不能變,隸屬關系不能變,這是實現(xiàn)企業(yè)轉軌和發(fā)展的重要保障。凡有黨支部的企業(yè),同時都要設立基層工會委員會。工會組織成員要參與監(jiān)督董事會和經營班子,實施對企業(yè)的決策。董事會和經營班子要支持幫助工會組織依法行使職權,并卓有成效地開展工作。

2.開展思想政治工作要確立“責任意識、全局意識、創(chuàng)新意識、服務意識”

工會干部開展思想政治工作,一是要確立責任意識。工作干得好不好,工會干部的責任感和事業(yè)心是關鍵。工會干部要進一步發(fā)揚求真務實的作風,堅持一切從實際出發(fā),深入基層了解職工的思想,傾聽他們的呼聲,維護他們的合法權益。二是要確立全局意識。隨著工作領域的拓展和延伸,工會干部要善于把工作放到大局中去思考和把握,增強工作的主動性和創(chuàng)造性。三是要確立創(chuàng)新意識。要積極探索適應企業(yè)發(fā)展要求的工作模式,結合企業(yè)管理工作的實際,開展超前性研究、超前性謀劃,明確主攻方向,創(chuàng)造性地開展工作。四是要確立服務意識。工會工作要服務大局、服務群眾,把全心全意為職工服務、為基層服務作為思想政治工作的重中之重。

3.維護職工經濟利益還要關注和維護好困難職工和弱勢群體利益

充分發(fā)揮好第一知情人、第一責任人的作用。發(fā)揮工會組織與職工群眾密切聯(lián)系的長處,及時摸清困難職工和弱勢群體的實際情況,建立困難職工檔案,開展好“企業(yè)員工重大疾病基金會”活動,為困難職工和弱勢群體解決燃眉之急和實實在在的困難。還應發(fā)揚傳統(tǒng)的幫扶形式,遇到職工及親屬生活困難和患病時,組織職工互助會進行互助救濟。在經濟救助困難職工和弱勢群體的同時,還要從精神上關心關注他們,使他們不被漠視,樹立生活信心,戰(zhàn)勝困難,為構建和諧的勞動關系補好臺、穩(wěn)好局。

4.開展思想政治工作要與解決職工關注的實際問題相結合

要扭轉長期以來思想政治工作與業(yè)務工作相脫節(jié)、“兩張皮”、“空對空”的狀況,工會干部必須深入基層、深入職工調查研究,了解掌握職工在學習、工作、生活等方面遇到的問題,通過組織職工參與單位管理、健全規(guī)章制度、開展扶貧濟困“送溫暖”等工作,真心實意、竭盡全力地滿足職工精神上的需求,消除職工心理上的障礙,解除職工生活中的困苦,創(chuàng)造條件幫助職工戰(zhàn)勝困難、走出困境。思想政治工作,只有貼近職工的實際,與幫助職工解決實際困難相結合,才能更加深入人心,更加具有感染力和說服力,才能充分發(fā)揮出思想政治工作調動職工投身企業(yè)發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的巨大作用。

5.創(chuàng)新履行工會職能的組織體制

工會職能的有效履行,必須要有相應的組織保障體制。然而,目前工會職能組織體制和運行機制還不足以確保工會職能的有效履行。要確保工會卓有成效地履行其職能,必須創(chuàng)新工會組織體系,創(chuàng)新工會組織運行體制,構建得以充分履行職能的工會組織運行機制,使工會的維護職能、建設職能、參與職能、教育職能等能夠落到實處。為此,要認真研究新時期企業(yè)工會與政府相關組織的關系,認真研究不同企業(yè)間組織間的彼此關系,努力實現(xiàn)工會自治,不斷強化工會職能建設,創(chuàng)新工會運行機制,進而在組織體制上保證工會有序地開展工作,確保工會卓有成效地履行其職能。要深入基層和職工群眾,了解新情況,分析新問題,拿出新思路,讓工會的工作始終貼近實際,貼近職工,具有時代特色與活力。

工會是工人階級的群眾組織和重要的社會政治團體,是聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶,在企業(yè)思想政治工作中有著舉足輕重的作用。隨著職工在文化構成、年齡構成、就業(yè)方式發(fā)生重大變化,思想政治工作要取得實效,就要善于利用工會的特點和優(yōu)勢來創(chuàng)造思想政治工作形式的多樣性。

參考文獻:

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