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        “績效”

        2010-04-12 00:00:00朱向明
        教書育人·教師新概念 2010年6期

        績效工資實施以來,某校順應(yīng)形勢所需,制訂了“績效工資實施細則”(以下簡稱“績效”)。“績效”制訂時,教育科研方面積分的權(quán)重比例大了一些,一時引來了紛紛議論。

        有的說,學(xué)校工作的重中之重是教育教學(xué),權(quán)重積分應(yīng)向課堂教學(xué)獲獎?wù)擤p質(zhì)量測試成績高者傾斜,對論文獲獎?wù)叩莫剟顟?yīng)放低些;有的說,能寫論文,但上不好課,不能給獎勵;有的說,如果人人都去寫論文,就會影響正常的教育教學(xué),得不償失,不能這樣引導(dǎo);還有的說,發(fā)表的文章要看是不是真正的“論文”,否則,也不能給予獎勵……言之鑿鑿中,我讀出了殷殷所期——不僅要求研究者能寫文章,還要能上好課,成為在各方面都出類拔萃的“全能型”教師。如此完美的要求,怕是許多名師也會望而生畏吧!

        這種爭論,讓我不由想起體育運動項目中的體操比賽來。

        體操比賽一般設(shè)有跳馬、單杠、雙杠、吊環(huán)、自由體操、鞍馬、平衡木等單項比賽,還有全能比賽。于是乎,每次奧運會體操比賽或世界體操錦標(biāo)賽期間,總能看到這樣一種現(xiàn)象:各項金牌各有所得,有的是一人一塊,有的是一人多塊。人們在為金牌選手歡呼鼓掌時,恐怕沒有一個人會有這樣一些怪念想:那跳馬的選手憑什么拿金牌,他別的項目還沒進決賽呢?那個叫李寧的一人得了六塊單項金牌,咋沒得那塊分量最重的“全能金牌”呢?那個獲得“全能金牌”的李小雙,咋一個單項金牌沒拿到呢?他根本不配“全能王”……如果真有這些怪念想,那他一定是個外行,絕不是一個純正的“體操粉絲”。誰會否認(rèn)那一塊塊亮閃閃、沉甸甸的金牌的獲得,不是由汗水、淚水甚至是血水浸潤而成的呢?鮮花和掌聲伴著沉甸甸的金牌,不送給他們送給誰!不管他得到的是哪枚金牌——“全能”也好,單項金牌也罷。

        由此,筆者深思后認(rèn)為,該校的如此“績效”,實際是為教育研究者奉上的一枚“金牌”,是對這些教師辛勤付出的充分肯定。教學(xué)研究好似那體操一個單項比賽而已,沒必要給他們箍上那么多條條框框!我們希望看到一個個“單項金牌”熠熠生輝,也熱望“全能王”李小雙一般的老師橫空而出。如果真有那樣既能發(fā)表文章,課也上得好,教出的學(xué)生個個成績優(yōu)異的“全能老師”固然好,可這樣的老師又有幾個呢?而教學(xué)科研的研究者有課題結(jié)題,有大作發(fā)表或獲獎,為什么要吝嗇我們的掌聲和喝彩聲呢?為什么我們要無謂地爭論是否需要奉上“金牌”呢?

        筆者認(rèn)為,將教育教學(xué)研究納入“績效”,之所以引起非議,原因可能是部分學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師對一線教師熱衷的“教育科研”認(rèn)識尚不到位。沒有認(rèn)識到教師的整個研究過程實際是探索教育教學(xué)規(guī)律的過程,是教師自身業(yè)務(wù)水平不斷提高的過程;沒有體會到一個真正的研究者成長的艱辛——需要用心閱讀專業(yè)書籍,需要留心觀察教育現(xiàn)象,需要細心思考本質(zhì)問題。

        全國著名特級教師宋運來針對有人質(zhì)疑一線教師從事研究者是“不務(wù)正業(yè)”時激憤地說:“從事研究的老師上課差,也差不到哪里去。不從事研究的老師上課好,也好不到哪里去?!笔堑?,教育要大發(fā)展,教師就一定要在教育科研領(lǐng)域快速成長起來。我們必須培養(yǎng)教師的教育科研意識,培養(yǎng)他們反思的能力和實踐的本領(lǐng)。

        回頭再看“績效”的制訂,該校領(lǐng)導(dǎo)決定把教育科研納入績效考核,并且加大權(quán)重比例,事實上是邁出了尊重研究型教師的堅實一步,那腳步是義無反顧、毫不猶豫的。這樣的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),才是蘇霍姆林斯基所期望的——“學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者的最重要的任務(wù),是使教師成為善于深思的、勤于鉆研的研究者?!睆膶W(xué)校發(fā)展看,該校領(lǐng)導(dǎo)眼光獨具、用心良苦——是真正想通過“績效”這個契機,積極營造教科研的濃烈氛圍,引導(dǎo)教師主動去研究,去反思;是真心希望每個教師都能成長為專業(yè)化的研究型教育專家,而不僅僅是個普通的“教書匠”。

        “績效”應(yīng)成為教育科研的“加油站”,為有更多更科學(xué)的教育研究的生成增添“動力”。課堂教學(xué)的優(yōu)秀者,要獎勵;考試成績突出者,要獎勵;潛心于教育科研的善思善寫者,更要獎勵。

        讓我們謹(jǐn)記溫總理在同北京市中小學(xué)教師座談時對“績效”的準(zhǔn)確定位吧:“這不是簡單的漲工資,應(yīng)該把薪酬待遇與個人工作成效密切掛鉤。這是對教師辛勤勞動的尊重?!?/p>

        (作者單位:江蘇徐州市睢寧縣官山鎮(zhèn)中心小學(xué))

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