武岡市農(nóng)業(yè)局(422400)謝時紅 趙光宇

一是建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 成立武岡市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組，由市長任組長，相關(guān)職能部門主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由市政府協(xié)管農(nóng)業(yè)的副調(diào)研員任辦公室主任。辦公室下設(shè)編制核定綜合組、財(cái)政測算組、考試考核組、社會保障測算組，有效保障了鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站體制改革工作的順利進(jìn)行。

二是規(guī)范上崗程序 在出臺《武岡市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站體制改革實(shí)施方案》、《武岡市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站公益性崗位人員考試考核實(shí)施辦法》、《關(guān)于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站改革工作的紀(jì)律規(guī)定》等系列文件的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格考試，民主考核，擇優(yōu)聘用上崗人員。考試試卷由市紀(jì)檢監(jiān)察、編辦、人事等部門進(jìn)行異地抽簽命題，嚴(yán)防試題泄密?？紙霰O(jiān)考人員由組織部、編辦、人事局把關(guān)，聘請技工學(xué)校教師為監(jiān)考員，考場紀(jì)律嚴(yán)明規(guī)范。民主考核從德、能、勤、績、廉5個方面進(jìn)行量化打分。根據(jù)考試考核成績，120名擬聘人員經(jīng)公示無異議后上崗。

三是落實(shí)各項(xiàng)保障 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性農(nóng)技人員經(jīng)費(fèi)由財(cái)政全額撥款。落聘人員由財(cái)政負(fù)責(zé)其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等費(fèi)用外，每人每月發(fā)放200元的生活費(fèi)。同時實(shí)行3年一聘，退一補(bǔ)一政策，參與下一輪招聘。

四是加強(qiáng)條件設(shè)施建設(shè) 市委、市政府高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站站房建設(shè)，2009年市財(cái)政拿出140萬元為司馬沖、文坪、龍?zhí)锏?個無房鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站建起了辦公場所，改善了辦公條件。同時，國土、建設(shè)、規(guī)劃、地稅等職能部門積極支持配合，簡化審批程序，服務(wù)性收費(fèi)按最低標(biāo)準(zhǔn)的30%收取，其他行政性收費(fèi)只收取工本費(fèi)。

五是創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制 武岡市注重創(chuàng)新管理機(jī)制。在農(nóng)技人員聘用制度上，凡納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性農(nóng)技人員，必須與市農(nóng)業(yè)局簽訂聘用合同，聘用期為3年。在培訓(xùn)制度上，所有的農(nóng)技人員必須積極參加各級組織的培訓(xùn)，并積極培訓(xùn)農(nóng)民，將農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)到千家萬戶。在考評制度上，每年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員從德、能、勤、績、廉等5個方面進(jìn)行細(xì)化量化考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績，實(shí)行平時考核與年終考核相結(jié)合，同時征求服務(wù)對象的意見。在推廣責(zé)任制上，實(shí)行定崗定責(zé)，責(zé)任到人，獎罰有據(jù)。在建立多元推廣機(jī)制上，與農(nóng)業(yè)科研教學(xué)單位、農(nóng)民經(jīng)濟(jì)合作組織、龍頭企業(yè)、農(nóng)資企業(yè)和農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)組織合作，形成多元化推廣格局。