□張萬學 朱安

“真沒想到，我們班組長也有機會到北京考察！”今年1月26日下午，淮北礦業(yè)集團朱仙莊礦舉行隆重儀式，歡送4名優(yōu)秀班組長赴京學習考察，通風區(qū)通風隊班長王磊激動的心情溢于言表。

近年來，該礦不斷強化班組長隊伍建設，先后出臺了一系列措施，在政治上充分尊重，在經(jīng)濟上激勵傾斜，在生活上關心體貼，使“兵頭將尾”成了“香餑餑”。

這個礦賦予班組長基層管理權，將現(xiàn)場安全管理、生產(chǎn)組織、考核分配三大權力下放給班組長，讓他們放開手腳抓班組工作。同時，健全了班組長準入制度，明確規(guī)定了班組長的任用條件、責任、權利、待遇等，提高了準入門檻，并為每名班組長建立了管理檔案，納入后備人才庫進行管理。

到了今年，該礦的班組長除享受與所在科區(qū)副職同等的安全獎勵外，每月經(jīng)礦考核合格后，還可享受每個工作日8~20元不等的津貼（采掘單位班組長20元/工作日，井下輔助單位班組長15元/工作日，地面單位班組長8元/工作日）。礦上結(jié)合班組安全生產(chǎn)、工作任務、職工出勤、材料消耗等方面的情況，每季度評選“十佳班組長”，每年評選“紅旗班組”，定期召開班組長會議予以表彰，并組織優(yōu)秀班組長外出學習考察。

此外，該礦還為每名班組長建立了個人及家庭情況檔案，在住房分配、療休養(yǎng)等方面給予政策傾斜；定期舉辦班組長培訓班，大力開展班組長讀書學習活動；每半年召開一次班組建設研討會，推廣班組建設的先進經(jīng)驗，為班組長搭建相互交流、相互學習的平臺。