本刊編輯部

暢銷小說《杜拉拉升職記》中描述的一個姿色中上的普通職業(yè)女性,為了生活獨立打拼,不靠“關(guān)系”只靠自己的努力,成功打破了商界給女性設(shè)置的“玻璃天花板”。近日,中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和搜狐網(wǎng)對1844人進行的調(diào)查發(fā)現(xiàn),66.2%的人肯定杜拉拉是中國職場女性的榜樣,71.6%的人發(fā)現(xiàn),周圍有不少像杜拉拉一樣的女性。

新一代的職場女性,她們和男性一樣,懷揣職業(yè)夢想,深諳競爭技巧,擁有百折不撓的精神,并且聰慧、自立、有擔(dān)當(dāng)。特別是在金融危機時期,職場女性少了幾分抱怨,而更多的是忙“充電”,新時代女性參與管理意識日漸增強。據(jù)中國一家培訓(xùn)學(xué)校統(tǒng)計,2001級男女生的比例為6∶1,很少有女性讀MBA,而2009年男女生的比例為5:2,未來相當(dāng)一段時間女性管理人員將逐步增加。

但是也有一種聲音這樣說:“我們公司很多女領(lǐng)導(dǎo)30多歲了還沒結(jié)婚,一是沒時間交男朋友,二是眼光高,年薪百萬了肯定要找和自己差不多的。還有很多女同事結(jié)了婚也不敢要孩子,生孩子期間就發(fā)一底薪,回來再從底層人員做起?，F(xiàn)在社會壓力這么大,真是兩難的選擇?！笨梢?職場女性面對著比男性更多的不為人所理解的辛酸和進退維谷的選擇。

打拼在高強度工作壓力下的傳媒、廣告行業(yè)中的女性,更是多了一份干練和隱忍,在婦女節(jié)來臨之際,本期話題《21世紀(jì)廣告》編輯部采訪了幾位來自媒體和廣告公司的女性高管,探討職場女性的生意經(jīng),意在為同行業(yè)女性從業(yè)者共煲一碗職場金湯,分享她們的快樂和體驗,在乍暖還寒時候帶給她們一絲溫暖。