易 飚 胡 清

（蘇州市職業(yè)大學 江蘇 蘇州 215104）

校企深度融合下的高職工學互動人才培養(yǎng)模式研究*

易 飚 胡 清

（蘇州市職業(yè)大學 江蘇 蘇州 215104）

校企融合、工學互動，是高職院校辦學方向和人才培養(yǎng)模式的科學定位。文章剖析校企深度融合人才培養(yǎng)模式的含義，梳理校企融合與工學互動的關系，從培養(yǎng)目標、課程體系、教學方法、教學實施、考核評價、師資建設等六個方面對校企融合、工學互動人才培養(yǎng)模式的構成要素進行了研究。

高職；校企深度融合；工學互動；人才培養(yǎng)模式

國務院《關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》提出：要依靠行業(yè)企業(yè)發(fā)展職業(yè)教育；逐步建立和完善半工半讀、校企合作的培養(yǎng)制度。進入新世紀以來，在黨和國家大力發(fā)展高等職業(yè)教育政策的引導下，我國高職教育進入了快速發(fā)展期。以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，走校企融合、工學互動的發(fā)展道路，是國家對高職院校辦學方向和人才培養(yǎng)模式上的科學定位。

在新形勢下，各高職院校紛紛與企業(yè)建立了靈活多樣的校企合作關系，對高職人才培養(yǎng)工作起到了一定的推動作用。但其間也存在著一系列不容忽視的問題：學校自身科技優(yōu)勢不明顯，對企業(yè)參與合作的吸引力不大；學校傳統(tǒng)的教學管理體系不適合校企合作辦學模式的需要；企業(yè)缺乏成熟的合作意識，偏重現(xiàn)實利益，等等。種種因素制約了校企合作的進一步發(fā)展，嚴重影響了高技能人才的培養(yǎng)。近年來，政府職能部門加大了推進校企合作的宏觀調控力度。例如，2009年4月，江蘇省科技廳、教育廳聯(lián)合實施“校企聯(lián)盟”行動，先期組織省內120家高校和55家部屬科研院所與全省2000多家企業(yè)結對合作，建立2000多個校企聯(lián)盟。目的是加大對校企合作的指導力度，發(fā)揮政府部門的設計、組織、領導、協(xié)調等作用，使高校與企業(yè)之間形成網(wǎng)絡化的工作平臺，建立高校與企業(yè)的穩(wěn)定合作關系，形成良好的長效機制。在此背景下，實現(xiàn)職業(yè)教育與行業(yè)企業(yè)深度結合，形成工學互動、資源集成、共優(yōu)雙贏的“校企深度融合”模式日益受到各高職院校的普遍關注和重視。

校企深度融合模式的含義

按合作深度進行層次劃分，目前我國高職教育采取的校企合作模式可分為兩個層面：一是淺層次合作。學校在企業(yè)建立實訓基地，聘請企業(yè)專家作為專業(yè)指導委員成員，逐步形成產(chǎn)學合作體。采用該模式層次的學校較多，但由于校企雙方合作的基礎和目的不明確，大多流于形式。二是中層次合作。學校與企業(yè)建立橫向聯(lián)合體，共同投資建設“真刀真槍”的實訓中心，或創(chuàng)辦“教學工廠”。學校為企業(yè)開發(fā)項目、培養(yǎng)專業(yè)人才，企業(yè)向學校提供先進設備；校企雙方利用合建的實訓中心、教學工廠進行共同開發(fā)，或對學生進行專項訓練。該模式層次正逐步被高職院校所采用。

校企深度融合模式是以現(xiàn)有的中層次合作為基礎，進一步向深層次合作邁進的階段，目的是實現(xiàn)校企多層式合作、多方位互動、互利共贏的深度融合，達到校企一體化。在校企深度融合模式中，學校與企業(yè)相互滲透，學校針對企業(yè)的發(fā)展需要設定科研攻關方向，提供技術服務、信息服務、培訓服務，并將研究成果轉化為工藝技能、物化產(chǎn)品和經(jīng)營決策，提高整體效益；企業(yè)主動向學校投資，將生產(chǎn)線引入學校，建立利益共享關系，真正實現(xiàn)“教學—科研—開發(fā)”三位一體。校企深度融合強調高職院校是高職教育的辦學主體，而企業(yè)則是高職教育的重要力量。高職院校從區(qū)域經(jīng)濟、企業(yè)需求出發(fā)，把職業(yè)教育的培養(yǎng)目標、功能定位、歷史使命融入企業(yè)價值鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、企業(yè)文化中，真正培養(yǎng)掌握現(xiàn)代高新技術的高技能人才。

校企融合與工學互動的關系

校企融合是辦學層面上學校與企業(yè)的攜手共建，是一種辦學模式，重點在于辦學體制的創(chuàng)新；工學互動主要體現(xiàn)在人才培養(yǎng)層面上,是一種育人模式。校企融合是工學互動教育的基礎；工學互動是實施校企深度合作辦學的有效途徑和方法。

在現(xiàn)階段，我國高等職業(yè)教育可持續(xù)發(fā)展的關鍵是類型特色的創(chuàng)新，其基本運作框架是：以校企融合的辦學模式為體制基礎，以工學互動人才培養(yǎng)模式為平臺，以教學改革為龍頭，以課程建設為根本。校企融合下的工學互動人才培養(yǎng)模式,是以學校和企業(yè)的雙向互動和長期合作為基礎，將學校的理論學習和企業(yè)的實際工作經(jīng)歷有機結合起來的人才培養(yǎng)模式；實現(xiàn)了生產(chǎn)實踐和教學過程的互動，學校教師和企業(yè)技術人員的互動。校企融合體現(xiàn)校企深度合作，達到校企一體化,形成互惠互利、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展的動力機制。工學互動體現(xiàn)在與學習相關的要素和與工作相關的要素兩者的結合，所謂要素是指與“學”和“工”相關的各種資源和活動，如雙方的人員、場地、信息、標準等。

校企融合、工學互動人才培養(yǎng)模式的構成要素

校企融合、工學互動人才培養(yǎng)模式的構建，并不是單一的教學方法的改革或教學內容的增減，而是在教育教學實踐過程中所形成的組織樣式和運行方式，包括培養(yǎng)目標、課程體系、教學方法、教學實施、考核評價、師資建設等若干要素所構成的有序系統(tǒng)。

（一）以新時期對高職人才培養(yǎng)要求確定培養(yǎng)目標

隨著區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)技術發(fā)展，社會對高技能人才提出了新的要求：在職業(yè)道德方面要求人文修養(yǎng)與心理狀態(tài)兼?zhèn)?，有強烈的事業(yè)心、責任感和團隊合作意識；在專業(yè)素養(yǎng)方面，要求扎實的專業(yè)知識體系與多元知識結構的綜合，以專業(yè)為主干，其他知識為分支，形成樹狀知識結構體系；在能力結構方面，要求具有較強的實踐能力、一定的創(chuàng)新能力、靈活應變的能力、果斷決策的能力等。根據(jù)新的培養(yǎng)要求，校企融合、工會互動人才培養(yǎng)模式的培養(yǎng)目標應打破傳統(tǒng)的 “職業(yè)崗位能力”培養(yǎng)方式，定位于以培養(yǎng)“綜合職業(yè)能力”為核心。工學互動的內涵是“學習的內容是工作，通過工作來實現(xiàn)學習”，其人才培養(yǎng)模式對課程建設、教學實施過程等提出了全新要求。把具體的“工作領域”轉化為“學習領域”，并不在于訓練學生孤立的崗位技能，而在于強調學生在具體、完整、綜合的工作過程中完成典型工作任務時感受職業(yè)情境、學習“如何工作”，從而提高包括職業(yè)技能在內的個體在職業(yè)工作、社會交往、個人生活情境中的科學思維和整體素質。

（二）以校企深度融合為平臺構建工學互動課程體系

根據(jù)綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)目標，基于校企深度融合平臺，構建以任務引領為課程開發(fā)取向，以職業(yè)工作過程為課程內容，以模塊多元組合為課程結構的工學互動課程體系。

“工學互動”課程體系，依據(jù)崗位能力與課程模塊的一致性、課程內容與生產(chǎn)實際的一致性、校內實訓與企業(yè)工作的一致性、學校管理與企業(yè)管理的一致性，設計了“職業(yè)基礎課程”、“職業(yè)技術能力課程”、“職業(yè)技能課程”、“職業(yè)拓展課程”等主模塊，通過課程模塊間的多元組合，圍繞企業(yè)職業(yè)崗位要求，實現(xiàn)“工”與“學”交替的教學過程；在學校內側重傳授學生專業(yè)基礎知識，在企業(yè)內側重培養(yǎng)學生的專業(yè)技術核心能力和職業(yè)拓展知識，以達到理論與實踐的多維度融合。其中，職業(yè)基礎課程包括普通類課程、基礎課、專業(yè)基礎課，側重于培養(yǎng)學生科學文化精神和通用職業(yè)能力，奠定“寬基礎”；職業(yè)技術課程包括專業(yè)課，側重于習得專業(yè)技術知識；職業(yè)技能課程包括課程設計、實訓實習、考證培訓等實踐環(huán)節(jié)，側重于提升專業(yè)技能、崗位技能水平；職業(yè)拓展課程包括各類選修課、專題講座、崗位實習、社會實踐等，側重于拓寬學生的專業(yè)知識面，滿足未來職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展需求。在工學互動課程體系中，把專業(yè)知識學習、校內實驗實訓、職業(yè)技能培訓、企業(yè)崗位實習等穿插進行，使獲取知識的學習過程與職業(yè)實踐過程相對應。

（三）以仿真的職業(yè)任務的實踐項目創(chuàng)新教學手段和方法

通過建立仿真實驗室、多功能教室、情景教室等，在教學過程中引入全真或仿真教學方法，運用虛擬技術、計算機網(wǎng)絡等現(xiàn)代化教學手段，讓學生在仿真和模擬環(huán)境中強化技能訓練。增加工藝性、設計性、綜合性的項目式實驗、實訓課題、課程設計，將“全真”或“仿真”的職業(yè)任務作為學生的實踐學習項目。通過企業(yè)和學校的深度融合，把工作過程和學習過程統(tǒng)一起來，教師或企業(yè)技術骨干與學生雙方以邊教、邊學、邊做的方式共同完成某一工作任務和實踐項目。在實踐教學過程中，融實驗、實訓、實習為一體，按認識實習、理論教學、實驗驗證理解、技能訓練實訓、技術實踐五個階段循序漸進地教學，注重學生動手能力和實踐能力的培養(yǎng)，引導學生獨立思考，從而把模擬職業(yè)環(huán)境轉化為真實職業(yè)環(huán)境，使學生在實際工作過程中形成理論知識和實踐能力的互動。

（四）以學生為中心、基于工作過程實施教學

工學互動的教學是以學生為中心，基于工作過程，整合學習內容和工作活動，在一個模擬工作環(huán)境中實施的。

教學實施過程分為三個階段：第一階段為專業(yè)知識學習階段，主要完成職業(yè)基礎課程、職業(yè)技術課程，開展基本技能實訓。在依托企業(yè)的基礎上，引入相關的企業(yè)工作與技術標準實例進行教學。第二階段為實訓階段，通過校內外實訓和技能培訓完成職業(yè)技能課程。一方面，在校內建設理論和實踐一體化的高質量實訓基地，訓練專業(yè)基本技能；同時加強校外實訓基地建設，把部分專業(yè)核心課程放到企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場，以真實工作任務或產(chǎn)品為載體組織教學，培養(yǎng)專業(yè)綜合技能。另一方面，通過行業(yè)協(xié)會和職業(yè)技能鑒定機構,將新標準、新技術、新認證制度融入教學過程中,設置技能證書培訓課程，使學生獲得核心職業(yè)技能。第三階段為崗位實習階段，主要完成職業(yè)拓展課程，讓學生帶著某一教學課題到對口崗位進行實習，體驗完整的工作過程，感受企業(yè)文化氛圍，完成從學校學生向企業(yè)員工轉變的身份轉換。

（五）以綜合職業(yè)能力為核心標準進行考核評價

校企融合、工學互動人才培養(yǎng)模式的考核評價貫穿于教學實施的全過程，推行以綜合職業(yè)能力為核心的評價標準。在考核方式上，定量與定性相結合，自我評價、學生評價、同行評價、社會評價相結合，充分發(fā)揮評價的檢查功能、反饋功能、激勵功能和在教學活動中的導向功能。在考核內容上，注重實踐性教學環(huán)節(jié)考核。對于職業(yè)技術課程、職業(yè)技能課程、職業(yè)拓展課程，采用結果考核和過程考核有機結合的方式，以綜合職業(yè)能力為標準，從多角度全面評價。例如，在實訓實習階段，既要對學生動手能力和實踐中分析問題、解決問題的能力進行全面考核，又要對學生的創(chuàng)新能力、團隊合作能力、環(huán)境適應能力作出綜合評價。對于在校內外實訓基地開展的項目引領課程、畢業(yè)設計、實訓實習等，采取開放式考核，以學生完成典型工作任務、解決實際問題來完成考核。在考核評價主體上實現(xiàn)多元化，改變學校教師單獨打分的模式，形成由學校、企業(yè)和社會三方共同構成的評價主體。在校企融合中，企業(yè)全方位介入到教學過程中，企業(yè)技術人員與學校教師一起承擔課程指導的職責，來自企業(yè)的對學生職業(yè)能力的評價結果更為真實。

（六）以校企師資整合組建“產(chǎn)教結合”教學團隊

校企融合、工學互動人才培養(yǎng)模式的實施主體是“產(chǎn)教結合”的教學團隊。基于產(chǎn)學研平臺，校企雙方在師資建設上全面合作，組成學校專職和企業(yè)兼職兩支力量，共同參與到學校教育和企業(yè)生產(chǎn)實踐中?！爱a(chǎn)教結合”教學團隊年齡上實現(xiàn)老、中、青優(yōu)化組合，來源上實現(xiàn)學校專任教師和企業(yè)技術骨干專兼結合，學緣上實現(xiàn)科學研究和教育研究的專攻方向結合；通過團隊成員的知識技能互補和人才雙向互動，完成動態(tài)開放的教學過程。在校企深度融合的辦學模式下，學校和企業(yè)建立校企合作工作委員會的中介機構，共同研討校內外實訓基地的建設，拓展校企技術開發(fā)、員工培訓和學生培養(yǎng)等合作意向，建立合理合法的監(jiān)督、評估、獎懲制度，從組織上保障“產(chǎn)教結合”的教學團隊正常開展工作。

校企融合、工學互動是高職教育改革發(fā)展的方向，對于每個高職院校來說都是一個值得研究的重要課題。校企雙方踐行先進的合作理念，構建科學的保障機制和人才評估機制，是推進校企深度融合辦學模式的關鍵；校企雙方共同參與課程改革、師資建設、教學實施、考核評價，是開展工學互動育人模式的關鍵。只有把握這些關鍵點，從地方經(jīng)濟和社會需要角度出發(fā)，才能構建高技能人才培養(yǎng)的創(chuàng)新模式。

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G712

A

1672-5727（2010）10-0012-02

*本文系2009年江蘇省高等教育教改立項課題《高職校企深度融合創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的探索與實踐》（課題編號：3-30）、2009年度蘇州市高技能人才培養(yǎng)研發(fā)市級重點課題《高技能人才多元路徑培養(yǎng)的實證研究》（課題編號：GJN091209）的部分研究成果

易飚（1973—），男，上海市人，江蘇大學機電學院電器控制2007級碩士研究生，蘇州市職業(yè)大學機電工程系講師，研究方向為高職教育及機械制造技術。

胡清（1975—），女，江蘇蘇州人，碩士，蘇州市職業(yè)大學機電工程系助理研究員，研究方向為高職教育及教學管理。