● 葉劍峰

正當全國上下強調以人為本、建設和諧社會的時候，從一個據說是“世界級企業(yè)”富士康卻接二連三地傳來噩耗：今年以來，該企業(yè)已有十二名20歲左右的員工墜樓死傷。

勞動之花在一個接一個地枯萎凋謝，資本之舌卻在一聲接一聲地辨解，強調什么“富士康不是血汗工廠”、什么“每天有成千上萬的人進入富士康”等等。

究竟是什么原因，使這些豆蔻年華的青年人毅然決然地選擇了輕生？

一則，我們處在一個高速發(fā)展的年代，一個急劇變化的時期，高低貴賤，兩極分化，燈紅酒綠，人心不古；

二則，20歲左右的員工涉世不深，閱歷太淺，即使來自農村，也少有艱苦生活的磨練和嚴酷環(huán)境的考驗，吃苦耐勞精神和心理抗壓能力不強；

三則，資本追逐利潤的本性，使它對勞動者毫不留情。富士康并不是人們想象中的“血汗工廠”，卻在并不“血汗”的表面下，把現(xiàn)代化大生產推向極至，使工人變成一臺龐大生產機器上一個個“智能部件”。在這里，人被機器劫持，體力、青春乃至生命被資本無情地消耗，錢成為員工申請加班的動力，社交活動和人性化管理成為奢侈品……這種嚴格苛刻、缺乏尊重和個體關懷的工作環(huán)境，完全背離了現(xiàn)代企業(yè)管理精神。試問，當人異化為物時，他（她）會作如何選擇呢？

如果我們建設的是傳統(tǒng)的資本主義，我們不會再說什么。但我們不是，我們建設的是有中國特色的社會主義。因此，就要問一問：我們的政府哪里去了？我們的“組織”哪里去了？我們的社會哪里去了？——對于一個正在建設社會主義現(xiàn)代化的國家來說，所有這些都是不可或缺的，不但機構要健全，而且要充分發(fā)揮它們的職能。在我國經濟和社會高速發(fā)展的同時，必須建立和完善能夠保障每一個公民應有權益的社會機制。只有做到了這一點，才有可能使我們的勞動之花不至于過早地凋謝。

報紙上說，深圳市的一位副市長已經帶隊到富士康進行調查，并“與該集團高層商討防范措施”。但是大家都知道，去年有關部門就做過類似的調查，并且“事后多次向上級部門報告和提出建議”。

面對逝去的年輕的生命，但愿這次不會走過場——我們拭目以待。