王 強(qiáng)

傳承與超越:中國(guó)共產(chǎn)黨“勞資兩利”政策的歷史探尋

王 強(qiáng)

馬克思主義勞資關(guān)系理論對(duì)新民主主義革命和社會(huì)主義革命時(shí)期的中國(guó)共產(chǎn)黨勞資政策的制定產(chǎn)生了深刻的影響。它指引中國(guó)共產(chǎn)黨積極研究勞資關(guān)系,宣傳和發(fā)動(dòng)工人;科學(xué)認(rèn)識(shí)中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的實(shí)際,組織領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)斗爭(zhēng);深刻把握勞資關(guān)系的本質(zhì),據(jù)此制定勞資政策。在這一過(guò)程中,中國(guó)共產(chǎn)黨從爭(zhēng)取民族資產(chǎn)階級(jí)參加革命陣營(yíng)、保護(hù)民族資本主義工商業(yè)發(fā)展及為抗戰(zhàn)勝利后通過(guò)對(duì)外開放實(shí)現(xiàn)工業(yè)化的需要出發(fā),把馬克思主義理論與中國(guó)實(shí)際相結(jié)合,創(chuàng)造性地提出了“勞資兩利”政策。這一政策,突破了馬克思主義關(guān)于資本主義社會(huì)的勞資關(guān)系是無(wú)產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)的關(guān)系,且將導(dǎo)致兩個(gè)階級(jí)的矛盾和沖突不斷加劇和擴(kuò)大的認(rèn)識(shí),在新民主主義的國(guó)家制度下,采取了調(diào)節(jié)勞資間利害關(guān)系的政策;突破了馬克思主義關(guān)于勞資雙方之間是對(duì)立和對(duì)抗關(guān)系的認(rèn)識(shí),在調(diào)節(jié)勞資間利害關(guān)系的基礎(chǔ)上,提出了勞資合作的思想;突破了馬克思主義認(rèn)為的只有通過(guò)暴力革命才能使勞資矛盾得到根本解決的觀點(diǎn),提出了這兩個(gè)階級(jí)的矛盾如果處理得當(dāng),可以轉(zhuǎn)化為非對(duì)抗性矛盾、人民內(nèi)部矛盾,用和平的方式加以解決。雖然后來(lái)在社會(huì)主義改造中放棄了“勞資兩利”政策,但這一政策在中國(guó)特色社會(huì)主義實(shí)踐中得以傳承和發(fā)展,成為當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)政策制定和完善的重要基礎(chǔ)。(朱昌裕摘自《求索》2010年第5期,全文約10000字。)