安森彤 才玉娟
(北京航天總醫(yī)院醫(yī)務(wù)處 北京 100076)
婦產(chǎn)科31例醫(yī)療糾紛的原因分析與對策
安森彤 才玉娟
(北京航天總醫(yī)院醫(yī)務(wù)處 北京 100076)
醫(yī)療糾紛是指病人或家屬認為醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員實施了錯誤的判斷、治療或操作導(dǎo)致病人出現(xiàn)了不良后果而與醫(yī)療機構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員發(fā)生爭議。醫(yī)療糾紛可以發(fā)生在醫(yī)療過程中的任何一個環(huán)節(jié),是醫(yī)療活動中的特有現(xiàn)象[1]。
婦產(chǎn)科 醫(yī)療 糾紛 分析
婦產(chǎn)科由于工作對象和工作性質(zhì)的特殊性,醫(yī)療糾紛發(fā)生率在國內(nèi)各地、各醫(yī)院和各科室均居前位如何降低醫(yī)療風(fēng)險、保障醫(yī)療安全是需醫(yī)院管理者探討的重點問題。2007年1月至2009年12月共3年間,我院作為二級綜合醫(yī)院,婦產(chǎn)科發(fā)生醫(yī)療糾紛31例,占醫(yī)院醫(yī)療糾紛總數(shù)的23.1%,筆者對這31例糾紛進行匯總分析,旨在探討糾紛原因,尋求防范對策。
(1)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療業(yè)務(wù)技術(shù)能力欠缺導(dǎo)致醫(yī)療過程存在不足:醫(yī)學(xué)作為一個介于自然科學(xué)和社會科學(xué)之間的學(xué)科,是在不斷發(fā)展變化的,醫(yī)學(xué)知識在不斷更新,人體也具有特異性,存在同病異癥及同癥異病,這些特點決定了醫(yī)療過程存在不確定性,產(chǎn)程處理不當(dāng)、新生兒鎖骨骨折。(2)科室內(nèi)部工作流程制定欠妥當(dāng):婦產(chǎn)科特別是產(chǎn)科疾病相對簡單,一些程序化的工作未制定合理流程,不利于合理分流孕產(chǎn)婦節(jié)約就診時間,孕產(chǎn)婦就診時間集中,門診醫(yī)生工作量分配不均,忙亂中容易出錯。(3)醫(yī)護人員服務(wù)意識欠缺:婦產(chǎn)科服務(wù)對象為孕產(chǎn)婦及新生兒,在家庭中是格外受照顧的人群,醫(yī)務(wù)人員在工作中服務(wù)意識欠缺,更容易導(dǎo)致糾紛。(4)法律觀念差,自我保護意識欠缺:未正確履行告知義務(wù),忽略孕產(chǎn)婦及家屬的知情權(quán);缺乏證據(jù)意識,對醫(yī)療文書的記錄重視程度不夠,不能及時準確地記錄醫(yī)療行為。
(1)患方對醫(yī)學(xué)知識不理解:隨著法律知識的普及,患方自我保護及維權(quán)意識逐漸增強,而醫(yī)學(xué)知識的普及相對滯后婦產(chǎn)科大部分患者入院時狀態(tài)良好,特別是產(chǎn)婦是擬在醫(yī)務(wù)人員幫助下度過一個生理過程,缺乏對意外情況的思想準備,一旦出現(xiàn)意外情況,就會產(chǎn)生極大心理落差,容易導(dǎo)致糾紛。(2)職業(yè)醫(yī)鬧。
在這里,我們根據(jù)醫(yī)患雙方的原因,查找自身存在的問題,找出缺陷和不足之處,探討防范糾紛的辦法,進一步完善醫(yī)院的管理。
醫(yī)院相關(guān)職能部門應(yīng)充分履行對臨床科室的支持、保障、監(jiān)督、考核等管理職責(zé),加強科室人員人力資源管理,保證人員配置, 組織有針對性、分層、分類的醫(yī)患溝通技巧培訓(xùn),定期督查科室規(guī)章制度落實程度,隨時考核科室人員各類操作、流程和規(guī)范的執(zhí)行情況,在督查和考核中及時發(fā)現(xiàn)隱患并督促其改正,杜絕醫(yī)療事故和減少醫(yī)療差錯,協(xié)助科室做好各項管理工作,促進科室不斷提高醫(yī)療質(zhì)量管理和醫(yī)療服務(wù)水平,預(yù)防醫(yī)療糾紛發(fā)生。
在糾紛發(fā)生后要積極主動,根據(jù)醫(yī)患糾紛的處理途徑,做好協(xié)調(diào)工作。
婦產(chǎn)科這種繁忙瑣碎和重復(fù)的工作,會讓人產(chǎn)生習(xí)慣的惰性和忽略某一些操作細節(jié),而這往往是導(dǎo)致醫(yī)療技術(shù)失誤的關(guān)鍵地方。
科室要完善各種規(guī)章制度,規(guī)范各類操作,優(yōu)化工作流程,要嚴格規(guī)范和執(zhí)行各種醫(yī)療護理操作常規(guī),并定期檢查、更新和培訓(xùn),定期進行醫(yī)療質(zhì)量制度、規(guī)范和各種突發(fā)情況應(yīng)急處理流程的宣教,進一步加強科室內(nèi)部(門診、病房、產(chǎn)房)溝通和醫(yī)院科室間橫向聯(lián)系,要加強科室人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè),合理地安排崗位,明確并嚴格履行各級醫(yī)師護士崗位職責(zé),確保醫(yī)療安全。
婦產(chǎn)科相對外科來說病種相對單一,但是各種風(fēng)險卻很大,而且風(fēng)險往往發(fā)生于瞬間,所以就要求婦產(chǎn)科的醫(yī)護人員要有全面的專業(yè)知識、過硬的專業(yè)技術(shù)和應(yīng)急能力、健全的心理和身體素質(zhì)[3]??剖覒?yīng)該為醫(yī)務(wù)人員營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍,按照崗位制定培訓(xùn)計劃并保證實施;加強繼續(xù)教育學(xué)習(xí),不斷更新觀念和知識結(jié)構(gòu),提高醫(yī)療技術(shù)水平。
醫(yī)療行為本身是一個不確定的過程,婦產(chǎn)科也是一樣,常常會有一些突發(fā)情況出現(xiàn),要完全杜絕患者及家屬的不滿意,幾乎是不可能的。所以,一定要加強醫(yī)護人員的法律意識,特別是涉及醫(yī)療糾紛和醫(yī)療安全的《醫(yī)療事故處理條例》《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等,以及醫(yī)學(xué)問題用民事法規(guī)來處理的相關(guān)法律。明確醫(yī)患之間的關(guān)系是一種法律關(guān)系,只有學(xué)法、懂法,才能自覺守法,用法律維護自身的正當(dāng)權(quán)益[4];才能尊重患者的權(quán)益,減少矛盾。
隨著患者的自我保護意識不斷加強,醫(yī)護人員的工作環(huán)境發(fā)生了很大變化。婦產(chǎn)科必須加強科室文化和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),強化醫(yī)護人員“以病人為中心”的服務(wù)意識,激發(fā)醫(yī)護人員內(nèi)在的工作激情、愛崗敬業(yè)和人性化服務(wù)的意識[2],提高醫(yī)務(wù)人員的溝通技巧,尊重患者的知情權(quán),在開始治療和變換治療方案時都應(yīng)及時向患者及家屬交代病情、診療方案、醫(yī)療費用等問題,同時要注意講話的方式,杜絕生硬、冷漠、專橫,要以誠心、關(guān)心、耐心的態(tài)度對待患者,把自己放在患者及家屬的位置上考慮問題,讓患者及家屬及時了解病情,正確認識治療過程的特點、規(guī)律和風(fēng)險,并積極配合治療,及時簽署相關(guān)知情同意書。
建立科室醫(yī)患糾紛調(diào)解制度,設(shè)立糾紛處理小組。制定切實可行的預(yù)防辦法,尤其對敏感時間、重點人群(醫(yī)或患)要格外關(guān)注。制定糾紛調(diào)解流程,并嚴格執(zhí)行,盡量預(yù)防或化解醫(yī)患糾紛。
從科室領(lǐng)導(dǎo)到普通工作人員,無論從思想上還是在工作中,要真正做到以病人為中心,以醫(yī)院、科室的大局為重,拋開個人成見,相互尊重,團結(jié)協(xié)作。
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