遼寧：五大行業(yè)用人需求大

近日，遼寧省人力資源調配管理中心、省就業(yè)網(wǎng)通過“千企萬崗”畢業(yè)生就業(yè)見習活動，開展了對高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀的調查。調查顯示，機械制造業(yè)、石化和采掘冶煉業(yè)、金融業(yè)、教育培訓業(yè)、計算機服務和軟件業(yè)五大行業(yè)對人力資源的需求增大，約占總需求的40％左右。

此次參與見習活動的單位對見習學生大都提出了詳細的見習要求。統(tǒng)計顯示，79.31％的見習崗位明確附帶相關要求，包括專業(yè)、學歷、從業(yè)資格證、特殊技能等多項“硬件”指標。同時，見習學生的動手能力、學習創(chuàng)新能力、人際交往溝通能力和分析表達能力等也成為用人單位重點考察的方面，而性格品質、工作學習態(tài)度、在校表現(xiàn)等內(nèi)容同樣受到見習單位的關注。

來源：《遼沈晚報》

河南：商業(yè)和服務業(yè)

人員需求大

河南省人力資源市場提供的《第三季度供求狀況分析》中的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2009年第三季度發(fā)布職位數(shù)量最多的3-個行業(yè)分別是制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)，崗位缺口最大的是商業(yè)和服務業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設備操作工、專業(yè)技術人員這三大類職位。

其中，商業(yè)和服務業(yè)人員需求排在企業(yè)需求榜第一位；其次，銷售類崗位活躍度也非常高，客戶經(jīng)理、銷售代表、市場營銷專員等崗位需求繼續(xù)保持旺盛，同時由于銷售人員流動性較強等特點，跳槽舉動更為普遍；另外，人事行政類職位和財務會計類職位也有很大需求。

從這些職位發(fā)布的要求來看，適合應屆畢業(yè)生的職位有銷售、財會、文員等。這些崗位對工作經(jīng)驗要求相對要寬松一些，是剛畢業(yè)大學生就業(yè)比較好的切入點。

來源：《河南工人日報》

重慶：制造業(yè)用工創(chuàng)新高

往年進入12月份冷清的人才招聘會，在2009年則火了起來。在“2009冬季大型人才交流招聘會”上，500多家企業(yè)提供1.5萬個就業(yè)崗位，吸引1.1萬人進場求職。其中，制造業(yè)崗位約7000個，增長達到10倍左右，如此多的企業(yè)招人創(chuàng)下新高。

2008年12月份的大型招聘會，正處于全球金融危機的“火山口”，只有40多家制造企業(yè)招人，提供崗位也僅700個左右，且主要集中在工程師類、管理類、行政類；而2009年這場招聘會，隨著重慶的經(jīng)濟復蘇，制造企業(yè)增加100家左右，提供的崗位7000個，增長達到10倍，主要集中在工程師類、管理類、一線工人等，尤其是對一線工人的需求，更是占絕大多數(shù)。僅富士康2010年一線技術需求預計1萬人左右。在春節(jié)后，制造業(yè)將迎來人才需求高峰。

來源：《重慶商報》

廣東：醫(yī)科生就業(yè)形勢明顯好轉

每年在南方醫(yī)科大學舉行的醫(yī)科類專場招聘會是廣東最大規(guī)模的醫(yī)學生就業(yè)平臺，也是醫(yī)科畢業(yè)生就業(yè)形勢的晴雨表。2009年到場的醫(yī)院和醫(yī)藥企業(yè)明顯增加，由2008年的160多家增到了230多家，其中醫(yī)院130多家，醫(yī)藥企業(yè)近90家，提供崗位7000多個。許多家外省醫(yī)院和醫(yī)療機構也紛紛趕來，打出數(shù)量可觀的崗位需求招聘畢業(yè)生。

社會對醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展需求在增長，尤其是新醫(yī)改方案出臺后，國家對縣級醫(yī)院更加重視，投入不斷增大。這兩年大學生的就業(yè)觀念也在改變，更加理性，不再是單純地個人選擇社會，很多時候也順應社會的選擇，因此整體的就業(yè)形勢有了明顯的改觀。

目前中小醫(yī)院發(fā)展速度非常迅猛，前去工作的機會很多。對于大多數(shù)本科生和?？粕鷣碚f，選擇縣級以下的中小醫(yī)院就業(yè)是一個理性的大方向。

(來源：中國新聞網(wǎng))

無錫：服務外包產(chǎn)業(yè)人才需求大

2009年以來，國內(nèi)服務外包產(chǎn)業(yè)不斷攀升，相關人才需求激增。2009年前10月，僅無錫就有100多家服務外包企業(yè)招攬人才，需求人數(shù)超過萬人，但他們中大部分沒有完成年初預定的人才招聘計劃。業(yè)內(nèi)人士稱，未來5年，人才瓶頸將是中國軟件及服務外包產(chǎn)業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。

和國內(nèi)不少服務外包新興城市類似，無錫當前在軟件及服務外包人才上存在數(shù)量和結構上的雙重缺口。無錫人才市場有關人士介紹，2009年1～10月份，無錫服務外包企業(yè)人才需求超過1萬人，以本科學歷為主，高、中、低端人才比例約為1：2：4；人才需求的四個主要領域中，ITO約占52％，BPO、動漫、IC設計合計約占48％。企業(yè)數(shù)據(jù)顯示，年內(nèi)服務外包企業(yè)人才缺口總數(shù)將超過2000人。

(來源：《新華日報》)

長沙：技術、營銷人才需求大

在長沙越來越多的用人單位開始為今年的人才計劃打響“人才儲備戰(zhàn)”，企業(yè)招聘需求不減，知名企業(yè)紛紛展開人才儲備行動，其中，技術技能類、市場營銷類、中高級管理等三大類人才需求最大。與此同時，由于年底酒店餐飲業(yè)生意紅火，對服務類崗位需求量猛增，普工類如餐飲客房服務等崗位普遍缺人。

按照慣例，到了歲末年初，求職者大多面臨跳槽或擇業(yè)等新動向，受金融危機影響，很多求職者降低了就業(yè)期望值，這正是企業(yè)為來年儲備人才的好時機。

(來源：《長沙晚報》)