提示：本文根據(jù)新近發(fā)生的案例改編而成。其案件經(jīng)過及判決結(jié)果完全忠于事實。由于眾所周知的原因，我們不便透漏當事人的真實身份，只宜以小說中的人物代稱。

案情

孫二娘是北京“十字坡”設計公司的老總，其公司設計實力雄厚，但是市場營銷欠佳，業(yè)績一直不太理想。2008年11月，孫二娘向朋友武二郎說起自己的煩惱，武二郎隨即向她推薦了一名叫韋小寶的業(yè)務員。經(jīng)過面試，孫總認為韋小寶富有市場經(jīng)驗，人也聰明，就決定錄用。韋小寶入職后很快與兒，大客戶建立聯(lián)系，并幫公司攬下一單利潤豐厚的合同。孫二娘對此非常滿意，沒等試用期滿就通知人力資源主管盡快與韋小寶簽訂勞動合同，并決定按公司待遇的上限給韋小寶確定薪酬。然而，出乎意料的是，韋小寶卻并不著急簽約，他以種種理由拖延，致使勞動合同在試用期后近兩個月的時間仍未簽署。孫二娘了解情況后，感到韋小寶可能有跳槽或者另立門戶的想法，為防止客戶資源流失，孫二娘立即派人接管了韋小寶的工作。之后，雙方口頭談妥解除勞動關(guān)系，但均未提及是否進行經(jīng)濟補償。

一周以后，韋小寶央求介紹人武二郎向?qū)O二娘求情，要求公司為其出具解除勞動關(guān)系證明，以便他另找工作。孫二娘礙于朋友情面，最終出具證明：“韋小寶于2008年11月20日起，在我公司任銷售代表，現(xiàn)已離職，與我公司不存在勞動關(guān)系?！钡诙?，韋小寶手持這份證明，將十字坡公司告到北京市某區(qū)勞動仲裁委員會，以該公司在用工之日滿一個月之后的期間(四個月)未與其簽訂書面勞動合同為由，提出支付八個月工資及其他申訴請求。庭審時，十字坡公司雖多次向仲裁員解釋事情經(jīng)過，明確提出韋小寶是惡意訴訟，勞動合同未簽訂的責任在韋小寶一方，但是始終無法提供證據(jù)。最后，在仲裁員闡明了公司一方面臨的全面敗訴的風險后，孫二娘只能不情愿地接受調(diào)解結(jié)果：十字坡公司一方支付六個月工資并辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，韋小寶一方放棄其它訴訟請求。

分析

本案所反映出來的，實質(zhì)上是面對員工故意拖延簽訂勞動合同的情況時，企業(yè)如何應對的問題。

(一)勞動者故意拖延簽訂勞動合同的行為，大多源于其認為《勞動合同法》的“二倍工資條款”有漏洞可鉆。

所謂“二倍工資條款”，指的是《勞動合同法》第82條第1款：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

上述條款基于這樣的立法背景：我國的勞動力市場一直供大于求，用人單位長期處于強勢地位，不與勞動者簽訂書面合同或拖延簽訂勞動合同的現(xiàn)象幾成頑疾。這種情形導致發(fā)生勞動爭議時，勞動者往往拿不出勞動合同，無法有效維護自身權(quán)益。為了扭轉(zhuǎn)這一局面，全國人大常委會綜合勞動法專家意見，將“每月支付二倍工資”這一懲罰性賠償制度引入《勞動合同法》，一方面藉此懲戒用人單位的不良行為，另一方面也是督促用人單位盡快與勞動者簽訂合同，以使勞動者權(quán)益得以落實，最終維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

顯然，無論從“二倍工資條款”的字面意思，還是從立法本意來講，這一賠償制度所針對的都是“用人單位”未與勞動者簽訂書面勞動合同的行為，而不是“勞動者”未與用人單位簽訂勞動合同的行為。這里的道理顯而易見：板子不能打在無辜者身上。但是，實踐中確實有少數(shù)勞動者，如本案中的韋小寶，認為這是一個可資利用的法律漏洞，因而在用人單位要求簽訂勞動合同時借故推拖，并試圖“依法”獲取雙倍工資。而企業(yè)一方在處理這類問題時，也往往缺乏證據(jù)意識，導致糾紛發(fā)生時無法證明自己，被韋小寶們“欺騙”得手。

如何防范這類不良行徑呢?

(二)《勞動合同法實施條例》提供了解決方案。

《勞動合同法實施條例》第五條：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！?/p>

第六條： “用人單位用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！?/p>

以上規(guī)定，使得企業(yè)在面對勞動者故意拖延簽訂勞動合同時，可以選擇與其終止勞動關(guān)系。本案中，如果孫二娘的公司在一個月內(nèi)書面通知韋小寶簽訂勞動合同和終止勞動關(guān)系，就完全可以避免法律風險；而即使在用工五個月之后履行以上通知義務，也可以依據(jù)《勞動合同法實施條例*第四十七條的規(guī)定，僅承擔向韋小寶支付“半個月工資的經(jīng)濟補償”的責任。

結(jié)論與警示

“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。”這是法律的強制性規(guī)定。這一規(guī)定不僅約束指導企業(yè)的行為，也對勞動者具有規(guī)范作用。

建議用人單位將《勞動合同法》及其實施條例的相關(guān)內(nèi)容，落實轉(zhuǎn)化為人力資源管理的具體措施。這不僅可以提升管理水平，也可以有效規(guī)避法律風險。

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