摘 要:做好思想政治工作，必須堅持以人為本的指導(dǎo)思想和核心地位，用共同價值理念去凝聚職工思想，共同做好企業(yè)工作。思想政治工作要堅持尊重人、理解人、關(guān)心人，充分營造平等、寬松、和諧的氛圍，努力為員工辦實事、解難事、做好事，溫暖員工人心，思想政治工作也就由難變易。

關(guān)鍵詞:思想政治工作 以人為本 共同價值

中圖分類號:F270文獻標(biāo)識碼:A

文章編號:1004-4914(2010)04-293-02

胡錦濤同志在黨的十七大報告中指出:“科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本?！币匀藶楸镜闹笇?dǎo)思想是煤礦構(gòu)建和諧企業(yè)、開拓思想政治工作新局面的重要保證，是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。如何進一步做好思想政治工作，提高員工的思想覺悟、調(diào)動員工積極性，是企業(yè)黨組織必須思考的問題。

一、思想政治工作必須堅持“以人為本”的核心地位

職工是興企之本、活企之基。思想政治工作必須堅持“以人為本”的核心不動搖。既要做到教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。

1.堅持正面教育、科學(xué)引領(lǐng)?！耙匀藶楸尽钡暮诵牡匚皇紫仁侨说娜姘l(fā)展，思想政治工作要加強員工的理想信念教育，用先進典型和模范行為激勵員工積極向上，幫助員工明辨是非，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，提高做“人”的素質(zhì)。通過開展社會主義核心價值體系教育、榮辱觀教育，引導(dǎo)員工站在國家及企業(yè)發(fā)展前途的立場上，思考問題，明辨?zhèn)€人與企業(yè)、國家的關(guān)系，增強大局意識、責(zé)任意識、使命意識。要開展經(jīng)常性的“愛崗愛企愛國”教育，特別是當(dāng)前更要增強應(yīng)對國際經(jīng)濟危機的沖擊的教育，以形勢任務(wù)教育日和政治學(xué)習(xí)日、形勢報告會等為陣地，講時事政治、經(jīng)濟形勢、講企業(yè)發(fā)展與員工個人利益關(guān)系，科學(xué)引領(lǐng)員工思想向關(guān)心國家利益、企業(yè)利益轉(zhuǎn)變，增強員工的向心力、凝聚力。

2.堅持依靠員工、激發(fā)其熱情。要把思想政治工作立足于相信和依靠廣大員工，把政策原原本本交給員工，把困難和問題明明白白告訴員工，把發(fā)展和前景清清楚楚講給員工，圍繞安全生產(chǎn)，和諧穩(wěn)定工作局面，發(fā)揮員工當(dāng)家作主的自豪感和責(zé)任心。應(yīng)對國際金融危機挑戰(zhàn)，依靠員工開展降成本降能耗、高產(chǎn)高效、修舊利廢工作，保持企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)步提升。開展創(chuàng)建本職工作安全活動，在安全生產(chǎn)中讓員工唱主角，發(fā)揮自我安全管理的優(yōu)勢，促進礦井安全發(fā)展。

3.堅持辦好實事、溫暖人心。當(dāng)今時期是我國發(fā)展的黃金期、改革的攻堅期、矛盾的凸現(xiàn)期、利益的調(diào)整期，決定了思想政治工作難做。只要我們堅持“以人為本”的核心不動搖，想他們之所想，急他們之所急，努力為員工辦實事、解難事、做好事，溫暖員工人心，思想政治工作也就由難變易。近年來我們開展了扶貧濟困送溫暖活動，先后為71戶工亡家屬發(fā)放生活補助費、學(xué)費減免、節(jié)日慰問金共170880.5元;節(jié)日走訪慰問離退休職工、長病、長傷員工共1472人，慰問金額507260元;救濟困難職工家庭882人次，救助金額184790元;辦理了27名患有重大特殊疾病及女職工特殊疾病基金138276元;為67戶困難職工家庭132名子女發(fā)放助學(xué)金88000元。開展了愛心互助、扶貧濟困“職工一日捐”活動，全礦3336名職工參加捐款，捐款金額73930元?；顒拥拈_展，拉近了企業(yè)與員工的關(guān)系，促進了和諧穩(wěn)定。

二、思想政治工作必須堅持共同價值理念

強化思想政治工作凝聚人心的作用，必須要堅持共同價值理念引導(dǎo)。企業(yè)的共同價值理念就是企業(yè)精神?！皭蹏?、敬業(yè)、求實、奉獻”的中煤集團公司企業(yè)精神，“艱苦創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新、團結(jié)奉獻”的大屯公司企業(yè)精神是我們所遵循的共同價值理念。

1.強化企業(yè)共同價值理念的宣傳教育。要通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、宣傳櫥窗、板報、標(biāo)語口號等形式，廣泛宣傳企業(yè)共同價值理念，營造學(xué)習(xí)宣傳共同價值理念的輿論氛圍。通過開展企業(yè)文化建設(shè)活動，把企業(yè)精神灌輸、滲透到員工的思想和行為當(dāng)中，使員工認(rèn)同企業(yè)精神、遵守企業(yè)精神、發(fā)揮企業(yè)精神，讓企業(yè)精神在員工身上內(nèi)化于心、外化于行，激發(fā)出職工對企業(yè)的認(rèn)同、熱愛與忠誠，達到對共同價值理念的宣傳教育目的。近年來，中煤集團徐莊煤礦黨委以提高企業(yè)核心競爭力為目標(biāo)，遵循“抓載體，興文化，促發(fā)展”的思路，實施企業(yè)文化載體工程，精心打造符合時代要求、體現(xiàn)企業(yè)特色、反映職工愿望和要求的企業(yè)核心價值理念，形成了“安全文化、和諧文化、廉潔文化”三位一體的具有鮮明煤礦行業(yè)特色的企業(yè)文化，為企業(yè)增強向心力和凝聚力提供了動力源泉。

2.強化企業(yè)共同價值理念的凝聚力。對共同價值理念的認(rèn)同和遵循，是企業(yè)凝聚力的保障。思想政治工作者要通過自身言行，努力深化共同價值理念的凝聚力作用，通過共同的價值理念來凝聚人心。要充分尊重員工，為員工發(fā)展成才創(chuàng)造條件、搭建舞臺，讓想成才能干事、會干事的有地位、有作為，使職工獲得歸屬感，自覺的為企業(yè)的利益著想，不計個人得失、不畏艱辛，想方設(shè)法為企業(yè)的發(fā)展盡自己一份心、出自己一份力，與企業(yè)風(fēng)雨同舟，榮辱與共。

3.強化企業(yè)共同價值理念的熏陶培養(yǎng)。在當(dāng)今社會利益調(diào)整期，員工過多關(guān)注自身利益的時候，要通過多種形式，切實培養(yǎng)員工的企業(yè)共同價值理念認(rèn)同感。傳統(tǒng)的家訪、慰問等思想教育要發(fā)揮既有的作用，新興的網(wǎng)絡(luò)傳媒要積極使用，以QQ聊天、網(wǎng)上跟貼、建立網(wǎng)絡(luò)對話等方式，向員工熏陶企業(yè)共同價值理念;要逐步提高企業(yè)經(jīng)濟效益和員工經(jīng)濟收入，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果為員工所共享，讓員工切實感到企業(yè)發(fā)展惠及自身，以自己是中煤集團一分子而自豪，愿意為企業(yè)發(fā)展團結(jié)拼搏、獻計獻策。要深化思想政治工作“一崗兩責(zé)”，努力探索新形勢下共同價值理念發(fā)展規(guī)律，積極推進思想政治工作研究成果的應(yīng)用轉(zhuǎn)化，用于指導(dǎo)實際工作。

三、思想政治工作必須營造平等和諧的氛圍

思想政治工作要堅持尊重人，理解人，關(guān)心人，充分營造平等、寬松、和諧的氛圍。

1.營造平等和諧的氛圍。思想政治工作要摒棄居高臨下工作方式，不應(yīng)以教訓(xùn)人、管治人、強迫人的姿態(tài)出現(xiàn)，不宜約束、強迫職工必須做什么、不能做什么，而應(yīng)抱著理解人、尊重人的態(tài)度，以完全平等的身份、從尊重員工的立場出發(fā)，以春風(fēng)化雨、潤物無聲的方式，引導(dǎo)員工自己去思考問題、明辨是非，提升全面素養(yǎng)與人生境界。要從促進員工成長的角度思考問題，做好思想政治工作。員工到企業(yè)工作，不僅是為了掙錢滿足基本的生活需求，他們還渴望在企業(yè)不斷發(fā)展壯大的進程中獲得更豐富的人生體驗，使個人素質(zhì)及能力有更快的長進。他們這種全面成長的需求應(yīng)該得到尊重與理解。因此，要鼓勵員工立足崗位自學(xué)成才，使員工干事業(yè)的才華得到充分施展，把員工身上蘊藏的主動性、積極性和創(chuàng)造性充分挖掘出來，更好地為煤礦的改革和發(fā)展作貢獻。

2.做到貼近職工、貼近實際。思想政治工作者要深入到員工中去，把員工中存在的熱點難點問題，作為工作的切入點和落腳點，結(jié)合員工在工作生活中遇到的現(xiàn)實困難與問題，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實際，將大道理或標(biāo)語口號式的空洞說教分解、轉(zhuǎn)化為員工能夠感同身受的實實在在的事，從中分析利弊得失，逐步引導(dǎo)員工分清哪些事有利于企業(yè)發(fā)展，哪些事不利于企業(yè)發(fā)展，什么時候是個人利益應(yīng)該服從企業(yè)利益，以及個人利益的實現(xiàn)離不開企業(yè)的整體發(fā)展等等，真正化解企業(yè)員工的思想問題和思想包袱，保證員工隊伍的穩(wěn)定。比如一線員工，他們長年在井下作業(yè)，工作環(huán)境艱苦，平時工作任務(wù)重，指標(biāo)考核嚴(yán)，如果我們不注意關(guān)心他們，只說空話，不辦實事，只提要求，不解決他們提出的實際困難，不把解決思想問題和解決實際問題相結(jié)合，那思想政治工作就只能是隔靴搔癢。因此，我們在做具體思想政治工作時要換位思考，設(shè)身處地為員工著想，考慮他們的實際困難，在政策上向他們適當(dāng)傾斜，在工作上為他們創(chuàng)造條件，在生活上對他們關(guān)心照顧，通過解決實際困難，溝通思想感情，去化解矛盾、凝聚人心。

3.做到領(lǐng)導(dǎo)以身作則。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要身正氣清，以身作則當(dāng)表率，不做“牧羊人”做“領(lǐng)頭羊”，吃苦在前，享受在后，率先垂范，以自己人格的力量贏得職工的依賴和支持，形成一股向心力。如果職工看到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)處處嚴(yán)于律己，事事為職工利益著想，為企業(yè)發(fā)展大局著想，而不是為自己或小團體利益著想，這樣的領(lǐng)導(dǎo)自然會贏得廣大職工的認(rèn)同與贊許。相反，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是“臺上說一套，臺下做一套”，再下功夫的思想政治工作都會失去效力。因此，做好企業(yè)思想政治工作的前提之一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則，率先垂范，這種來自企業(yè)經(jīng)營者的榜樣的力量是最有說服力和號召力的。

面對新的發(fā)展形勢，廣大思想政治工作者應(yīng)當(dāng)把“以人為本”的思想貫穿于思想政治工作的整個過程之中，不斷的探索創(chuàng)造方法、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措，使得思想政治工作更加人性化，更加貼近實際，營造更加寬松和諧的氛圍，為企業(yè)長期健康穩(wěn)定的發(fā)展提供堅強的思想保證。

(作者單位:中煤集團大屯煤電公司徐莊煤礦 江蘇徐州 221611)(責(zé)編:呂尚)