當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)某些企業(yè)老板拿著超高薪水時(shí)，心中會(huì)不會(huì)感到驚異?為什么有些職業(yè)雖然具有無可替代的社會(huì)功效但薪酬卻少得可憐?《新觀察家》雜志在法國民眾中做了一項(xiàng)職業(yè)有用程度的調(diào)查，結(jié)果被人們認(rèn)為“有用”的職業(yè)全是像研究員、護(hù)士、教師之類的公職行業(yè)，人們對(duì)于像證券投資商、首席執(zhí)行官這樣的職業(yè)卻不怎么“肯定”。于是出現(xiàn)了這樣一條悖論:在人們看來越是有用的，越是崇高的職業(yè)，它們的報(bào)酬就越低!

我們?cè)撊绾慰创切┬浇鸨茸o(hù)士高出312倍的老總?又該如何解釋電視主持人和大學(xué)講師之間巨大的薪金差距呢?誠然，那些所謂的老總們會(huì)有各種理由來解釋自己的工資為什么會(huì)那么高，首要的理由就是他們擔(dān)當(dāng)著重要的責(zé)任。的確，上百萬的薪金發(fā)放都是由他們決定的。但是想想那些決定著上千條生命的外科醫(yī)生，還有那些幼兒護(hù)理工作者，對(duì)于她們的信任難道是可以用金錢來衡量的嗎?實(shí)驗(yàn)室里的研究員、各大醫(yī)院稀缺的護(hù)工，這樣的職業(yè)都供不應(yīng)求，但是薪水卻處于底層。那些冷血的、沒事兒打打高爾夫的老板們和證券投資商們也許會(huì)說，忙碌的老板生活大部分是在顛簸的飛機(jī)上度過，股票的漲跌也會(huì)決定投資商壓力的大小……為了應(yīng)對(duì)這周遭的壓力，處理各種事務(wù)，我們忙得焦頭爛額，難道說這些不值一筆可觀的報(bào)酬嗎?

到底存不存在一個(gè)客觀標(biāo)尺能夠讓我們來判定薪金高低呢?法國民意調(diào)查機(jī)構(gòu)(Sofres)抽取了各個(gè)行業(yè)中共計(jì)1000人，進(jìn)行了面對(duì)面的調(diào)查，詢問他們心中對(duì)各種職業(yè)有用程度和收入的看法，從中我們可以一窺哪些職業(yè)配得起自己擁有的那份薪金，哪些職業(yè)就有待商榷了。

[譯自法國《新觀察家》]