專家點(diǎn)評

員工因工作受傷，是很多企業(yè)都碰到的問題，如何對工傷員工進(jìn)行賠償，不同的企業(yè)有不同的做法，不同老闆有不同的處理方式。不管怎樣，結(jié)果都是「以錢了結(jié)」，至於企業(yè)「要花多少錢」、「應(yīng)該花多少錢」才能擺平，就要看具體情況了。

在許多臺(tái)商企業(yè)的諮詢案中，筆者發(fā)現(xiàn)相關(guān)的工傷案件不在少數(shù)，這些案件有一個(gè)特色，那就是賠償金多寡的問題，所有案例幾乎都是:員工要求的賠償金額，企業(yè)的算盤一撥，無法接受。企業(yè)是站在合理費(fèi)用的立場，認(rèn)為員工怎麼會(huì)需索無度?由於一些員工在當(dāng)?shù)睾诼蓭煹膮f(xié)助之下向當(dāng)?shù)氐闹俨没蛟V訟機(jī)關(guān)投狀控告企業(yè)，賠償價(jià)碼高的離譜。

然而在仔細(xì)研究案例內(nèi)容，卻又發(fā)現(xiàn)企業(yè)往往忽視法律的規(guī)定，讓員工和黑律師有鉆縫隙的機(jī)會(huì)，尤其是沒有為員工辦理工傷保險(xiǎn)的問題最為突出。

工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)爭議最為復(fù)雜，花樣繁多，這牽涉到企業(yè)經(jīng)營的人事成本與管理風(fēng)險(xiǎn)，因此企業(yè)對工傷事件處理，宜做好事前的預(yù)防管理與事后的處理程序，事前預(yù)防尤為重要。

以下帶給臺(tái)商讀者有關(guān)工傷事件案例的分析，同時(shí)也提出評析與對策。特別注重在事前的預(yù)防管理，這與企業(yè)的操作規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等制度息息相關(guān)，此乃企業(yè)的硬實(shí)力，然而要完滿執(zhí)行硬實(shí)力則必須建立共識(shí)、專業(yè)的軟實(shí)力，諸如企業(yè)文化建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御、溝通談判技巧;至於工傷發(fā)生以后的處理，除了遵守法律程序(硬實(shí)力)以外，注意勞資雙方在協(xié)商、等待期間的溝通與情緒管理(軟實(shí)力)，往往一件管理事件會(huì)「功虧一簣」造成無法挽回的遺憾，問題就出現(xiàn)在溝通過程。

廣東省廣州市的案例

「工傷職工辭職及其請求補(bǔ)償金」

廣州市一家臺(tái)商企業(yè)，2008年有個(gè)員工因作業(yè)疏忽，被機(jī)器銑到手指，經(jīng)評定為十級工傷，保險(xiǎn)部分目前已給付了，公司跟員工約定公司協(xié)助處理各項(xiàng)保險(xiǎn)工傷費(fèi)用，并給慰問金(伙食費(fèi))，每月基本薪資給付等，并簽訂書面協(xié)議書，不再追究公司之費(fèi)用及責(zé)任，簽訂后各留一份存檔，現(xiàn)該員工已正常上班四個(gè)月卻自行提出要辭職，并向公司要求補(bǔ)償金，該公司諮詢，要再給付此筆費(fèi)用嗎?如必要，那要給付多少呢?怎麼給付?

專家評析

這是有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的問題，從這個(gè)案例來看，公司未為該員工辦理工傷保險(xiǎn)，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)很大。就本案例(十級傷殘，且正常工作)來講，企業(yè)要負(fù)擔(dān)支付下列費(fèi)用:

一、停工留薪期間的工傷醫(yī)療待遇(住院醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)用)，若是有參加社會(huì)保險(xiǎn)，則轉(zhuǎn)由工傷保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)。

二、停工留薪期間(工傷醫(yī)療期間)的工資100%支付以及住院期間的伙食費(fèi)補(bǔ)助費(fèi)(按企業(yè)因公出差伙食費(fèi)的70%給付)

叁、鑑定傷殘等級后，企業(yè)還要支付下列傷殘待遇:

(一)10級的一次性傷殘補(bǔ)助金為6個(gè)月的本人工資。若是有參加社會(huì)保險(xiǎn)，則轉(zhuǎn)由工傷保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)。

(二)一次性工傷醫(yī)療與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照規(guī)定，7至10級工傷職工，勞動(dòng)合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。這家公司位於廣州，適用《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，以本人工資為基數(shù)，發(fā)給:1.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，該員工為10級計(jì)發(fā)4個(gè)月;2.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，該員工為10級計(jì)發(fā)1個(gè)月，合計(jì)5個(gè)月。

另外該案例中也提到，企業(yè)與員工簽定有關(guān)工傷賠償?shù)膮f(xié)議書，還是有風(fēng)險(xiǎn)的，不論企業(yè)跟員工簽定什麼協(xié)議，但是來自企業(yè)與工傷保險(xiǎn)基金的法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)還是要支付。若是有一天員工不承認(rèn)，或是提出勞動(dòng)爭議仲裁，還是要按照法定的標(biāo)準(zhǔn)給付，企業(yè)和員工之間的協(xié)議只是一種默契，但是不代表他有天不會(huì)翻臉不認(rèn)人。最好的處理方式是工傷職工在經(jīng)過工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑑定確定等級后，再簽定有關(guān)工傷賠償?shù)膮f(xié)議書，對企業(yè)而言，比較有保障。企業(yè)要特別注意，未經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑑定，企業(yè)與員工之間所簽的補(bǔ)償協(xié)議書是無效的。

這是有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的問題，從

杭州的臺(tái)商

「工傷補(bǔ)償問題」

某員工發(fā)生工傷，經(jīng)判定是九級傷殘，該工傷人員的工資條如下:

每月基本薪資1000元

每月工作責(zé)任獎(jiǎng)金250元

生活困難補(bǔ)助600元

當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資合計(jì) 1850元

由於該員工治療后回到公司，工作一直不穩(wěn)定，還會(huì)鬧事。該工司老闆想要以一筆錢打發(fā)，負(fù)責(zé)管理的臺(tái)籍干部對《工傷保險(xiǎn)條例》的工傷待遇內(nèi)容感到模糊有些不明瞭。

一、工傷的員工要不要支付傷殘津貼?

二、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼是如何發(fā)給，哪種情況下發(fā)給?是就醫(yī)期間?還是要辭退時(shí)?這2種補(bǔ)助金可否2選1發(fā)給?

叁、若要私下和解，應(yīng)該比較劃算吧?

專家評析

這個(gè)案例顯示出臺(tái)商及負(fù)責(zé)人資的臺(tái)籍干部對工傷保險(xiǎn)極其相關(guān)的法律規(guī)定都不是很清楚，這事正常的現(xiàn)象，然而在大陸，勞動(dòng)關(guān)係管理卻是很重要的人資作業(yè)，其中的關(guān)鍵在於企業(yè)如何將勞動(dòng)法律的條款規(guī)定轉(zhuǎn)換法制管理，再融入為人資管理作業(yè)。所以對勞動(dòng)法律的掌握與理解程度卻是臺(tái)商需要的知識(shí)，否則就會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。就本案例而言，上述問題對負(fù)責(zé)人資的干部來講是基本的法律知識(shí)。我們從這家臺(tái)商位於杭州，適用〈浙江省貫徹執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)事項(xiàng)〉

一、傷殘津貼

一般而言，企業(yè)要支付傷殘津貼只限在5至6級傷殘，而且是難以安排工作的情況下，才由企業(yè)支付傷殘津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，所謂本人工資是指是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。案例員工是九級，仍然以正常工資支付即可。

二、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金

該員工是九級傷殘，可以領(lǐng)到4個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金和4個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金。這兩筆費(fèi)用的計(jì)算方式為上年度職工月平均工資為基數(shù)。假設(shè)工傷事件在今2008年發(fā)生，認(rèn)定與鑑殘程序也2008年完成，那麼按照杭州市2007年職工月平均工資為2548元，該員工的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金為20384元。

什麼時(shí)候發(fā)給呢?當(dāng)然是員工離職之時(shí)支付。在這裡要特別強(qiáng)調(diào)的是，必須是員工主動(dòng)申請離職。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定，屬於7至10級工傷職工，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，由企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。換句話說勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)不論那一方主動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)係或者員工本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)係時(shí)，企業(yè)要支付上述的補(bǔ)貼金為20384元。

惟比較弔詭的是，勞動(dòng)合同期滿終止，當(dāng)企業(yè)主動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)係時(shí)，除了要支付員工補(bǔ)償金外，還要按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定另外給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而當(dāng)員工主動(dòng)終止或解除時(shí)，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，是不必另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

叁、切忌與員工私下和解

企業(yè)會(huì)提出私下和解的方式，大部分都是沒有參加工傷保險(xiǎn)的因素比較多，以為只要私下和解，簽訂協(xié)議書，支付給一筆賠償金后就沒事了，這是不了解法律規(guī)定才會(huì)有的想法，風(fēng)險(xiǎn)很大。由於支付傷殘待遇是法定的行為，即使是簽了協(xié)議書，不能保證員工后悔，提起仲裁或訴訟，因?yàn)閰f(xié)議書是無效的文件，判決下來仍然要按照事實(shí)時(shí)狀況與法律規(guī)定的金額支付給員工。(待續(xù))