春秋時代齊桓公喜歡穿紫色衣服，結果大臣們都爭先恐后把自己打扮成紫羅蘭出場，一時朝野江湖俱以紫色為尚?？梢岳斫?，普天之下莫非王土，不和天子保持一致，不止審美問題，更是前途問題。

時至今天，大多數人終于可以想穿什么就穿什么了，民間流行色卻還時不時受到一些鏡頭人物的影響。這些跟風的背后。隱藏著一個詞語：“影響力”。大到世界，小到公司。然而對現代職場人來說，穿了和國家領導人顏色不一樣的衣服沒事，可要是忽略了公司領導對衣著風格的態(tài)度，卻有可能遇到情況。

有位友人，所在公司老總著裝喜歡端正嚴肅，可初涉職場的他偏偏上班第一天就休閑打扮，結果老總和他的首次溝通就包含了對服裝審美的交流，明確告訴他這般著裝與公司風格不符。后來盡管他確實有所改變，但是領導的第一印象，卻很難有質的改變，幾年下來往往是批評有余，擢升無望。

等到這哥們憤而離開再換一個工作時，基本全天候西裝出鏡，即便是夏天也堅持每天都穿著正裝短袖上班，于是新的領導對他的態(tài)度端正十分肯定。后來領導約見客戶的時候，他陪同的機會也多于和他實力相當但是著裝不如他正式的同事，即便別人隨后也開始穿得一樣正式，但給領導留下深刻印象的第一個人永遠是他，他的事業(yè)自然也峰回路轉。

一次飯后他坦言，當初讓他扔掉學生時期穿慣了的休閑裝，披上直線條的西服和硌腳的皮鞋，真是極不適應，但是和后來在公司里遭遇的那些不爽比較起來，這幾乎可以忽略不計。“穿西服哪怕你穿得不舒服也沒人說你不對，可若是由著自己的性子來穿，等到你知道不對的時候，就不止是不舒服那么點事了?！?/p>

你被拿住了嗎? 雷 飛

老板不喜歡你，在決定你的職位與報酬時，對你的能力與貢獻都視而不見，愣是把你壓制住。你憤憤不平，很想甩手走人，卻無法找到一份像樣的工作，這時，你心中雖對老板恨得牙癢癢，卻又不得不強作歡顏，迎合老板。

假如你有一家以煤為燃料的火力發(fā)電廠，電廠的存煤即將告罄，而身為電廠老板的你，無法從附近的其他煤場獲得替代原料。要補充的煤炭又遲遲拿不到手。電廠馬上面臨停產的危險，你著急上火卻又無計可施。

相信大家對這類現象并不陌生，也許你自己也經歷過這種事。換個說法，這種情況其實就是一方被另一方“拿住”了。拿住的一方占據主動權，而被拿住的一方處于非常被動的地位。如果被拿住的一方要離開，必然會遭受很大的損失，在利益上要向拿住的一方讓步。

為什么生活中總會出現這種情況呢?經濟學家們認為，其實在人們還沒有進入這家企業(yè)，或者還沒有投資建電廠、鋼鐵廠的時候，大家總是有很多的選擇，并不容易被別人“拿住”。而一旦實際的投資行為發(fā)生，各種可能的選擇就會消失，轉移投資的成本又很大，雙方就容易出現“拿住——被拿住”的情況。

職場中的求職者們也是如此。在一個單位工作多年，對單位的業(yè)務、管理、領導與同事的工作習慣都非常熟悉。這些關于本單位的知識與處理同事關系的能力，能夠讓你在本單位工作起來感到得心應手，但并不能使你在其他單位的工作效率更高，這些知識與技能作為你的人力資本，具有為本單位服務的特定價值。但你去了其他單位，這些關系、人脈就沒用了，而你很可能在新的單位就吃不開。這時，你的老板很可能就會因此而“拿住”你了。