開篇語:畢業(yè)生數(shù)量逐年攀升，2010年全國大學畢業(yè)生人數(shù)為652萬人。在就業(yè)形勢空前嚴峻的背景下，高校為破解大學生就業(yè)難做了哪些卓有成效的工作?又有哪些成功經(jīng)驗?《職業(yè)》雜志特別推出高校就業(yè)負責人訪談集，獨家對話多家高校就業(yè)負責人，深入解讀中國大學生就業(yè)問題，為大學生就業(yè)難尋求破解之道。

統(tǒng)計結(jié)果顯示:全國每年可提供1000～2000萬個就業(yè)崗位，而每年畢業(yè)的大學生也只有600多萬。一方面大學生喊就業(yè)難，一方面是企業(yè)招不到人，大學生就業(yè)難問題的癥結(jié)究竟在哪里?《職業(yè)》雜志記者走訪了北京交通大學招生與就業(yè)處處長王化深。

原因:學校、社會、家長添堵就業(yè)路

談到就業(yè)難，王化深處長認為，學校對學生的培養(yǎng)方式和質(zhì)量給就業(yè)難添了堵。他指出，有些學校不是根據(jù)社會需求，而是根據(jù)學校有沒有開設(shè)這門學科的實力來辦學。只要有老師，只要有該學科的辦學環(huán)境，他們就敢開專業(yè)。他們從不在意是否能與社會需求對接，這樣培養(yǎng)出的學生再好，也難有用武之地。

其次，企業(yè)講究的是效益，需要一進來就能上崗的人才，而很多高校培養(yǎng)學生重在“筑基”，這樣就容易造成學生理論基礎(chǔ)扎實但實踐能力太差的問題。而且，越是名校這種問題越突出，因為他們總抱著“皇帝女兒不愁嫁”的心態(tài)，不注重培養(yǎng)學生的實踐和動手能力。在社會看重實踐能力的今天，仍然有很多學生甚至連基本禮儀都不懂，結(jié)果一面試就慘遭淘汰。

王處長在接受記者采訪時還提到，家長這個龐大群體在很大程度上左右著大學生的就業(yè)選擇，使他們的目光更多停留在了某個企業(yè)有沒有名、待遇如何、工作累不累等上面，卻很少考慮到自己在這個企業(yè)中的前途發(fā)展如何。所以，很多學生并非無業(yè)可就，而是有業(yè)不就。究其原因，是因為他們期望找一份既輕松、又賺錢、又體面的工作，而現(xiàn)有的工作沒有達到他們的期望值而已。

總之，學?！叭轿焕碚撊瞬拧钡拿撾x實際、社會“君子動口不動手”的觀望態(tài)度、學生與家長“輕輕松松做白領(lǐng)”的過高期望，這三者之間矛盾的日益升級，成為就業(yè)難的“主流”原因。

對策:去基層，要有優(yōu)厚政策扶植

王處長指出，基層、二三線城市或中西部地區(qū)求賢若渴，如果到這些地方找工作，比在一線城市就業(yè)的壓力小得多。但是即便是一線城市就業(yè)形勢如此嚴重，為什么部分大學生仍然不愿意去基層?根本原因還是沒有“好處”?？床坏桨l(fā)展前景、吃不好、住不好、待遇低，人家當然不樂意。

北京的村官政策就是個正面典型。北京市在每個區(qū)都設(shè)有村官辦，每個村官辦的領(lǐng)導對自己管轄內(nèi)的村官都十分熟悉，這就方便了培養(yǎng)和發(fā)掘人才?，F(xiàn)在北京很多學生愿意去做村官，就是因為政策好，在農(nóng)村工作三年下來，北京戶口就解決了，而且每月薪水待遇都不低，這就是政策引導的重要性。假如沒有優(yōu)厚的政策扶持，只是號召大學生到農(nóng)村去，注定不會成功。

王處長還告訴記者，北京交通大學的一個學生就在某個很偏的地方做村官，忙里忙外，一待好幾年。但他的收獲也是無法衡量的:現(xiàn)在經(jīng)受磨練，將來不管在哪里找工作，不管環(huán)境如何惡劣他都不會覺得苦。這樣就達到了選拔大學生村官的目的——鍛煉。“村官牌”學生的就業(yè)能力是無需置疑的，做管理、承包項目、獨立辦企等都可以勝任?！按髮W生村官”是一個優(yōu)質(zhì)品牌，品牌效應一旦出現(xiàn)將不容小覷。

高校名片

北京交通大學1896年建校，迄今已有114年歷史。 學校始終高度重視招生和就業(yè)工作，引導畢業(yè)生到西部就業(yè)、到重點行業(yè)就業(yè)、扶貧助困和推進大學生自主創(chuàng)業(yè)，秉承“知行”校訓，在長期的就業(yè)工作實踐探索中形成了自身鮮明的特色。近年來，該校畢業(yè)生就業(yè)率一直保持在97%以上。2010年，學校獲評全國畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗高校;2009年和2007年，獲評北京地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體;2008年，進入首批“北京地區(qū)高校示范性就業(yè)中心”建設(shè)行列。