頭條

20多個(gè)省市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)最低工資制度的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、消費(fèi)水平和物價(jià)等因素的變化情況，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。去年因?yàn)槭艿絿?guó)際金融危機(jī)的嚴(yán)重影響，各地暫緩調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)總體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)從去年下半年以來(lái)出現(xiàn)了企穩(wěn)向好的回升趨勢(shì)，今年一季度情況比較好。根據(jù)這些情況的變化，特別是消費(fèi)物價(jià)增長(zhǎng)的情況，今年一些地區(qū)開(kāi)始著手調(diào)整當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部了解的情況，一季度有7個(gè)省已經(jīng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出了調(diào)整，其中最高檔平均調(diào)整幅度達(dá)到17%左右。還有20個(gè)省計(jì)劃將在2010年適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

96.8%的用人需求集中在企業(yè)

據(jù)中國(guó)人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)中心今年第一季度對(duì)全國(guó)100個(gè)城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求信息進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)分析，監(jiān)測(cè)城市中，用人單位通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘各類人員約551.9萬(wàn)人，進(jìn)入市場(chǎng)的求職者約529.9萬(wàn)人，崗位空缺與求職人數(shù)的比率約為1.04，與上季度和去年同期相比，分別上升了0.07和0.18。據(jù)統(tǒng)計(jì)，與上季度相比，東、中、西部城市勞動(dòng)力供求人數(shù)均有所回升，其中環(huán)渤海、閩東南、珠三角地區(qū)的勞動(dòng)力供求增長(zhǎng)幅度較大;從用人單位看，企業(yè)用人需求占主體。統(tǒng)計(jì)顯示，96.8%的用人需求集中在企業(yè)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的用人需求比重僅占0.7%，其他單位的用人需求比重為2.5%。

雙高

上市銀行十大高管平均年薪560萬(wàn)

銀行高管領(lǐng)高薪似乎已成趨勢(shì)，根據(jù)披露年報(bào)中的高管薪酬表，2009年14家上市銀行行長(zhǎng)、董事長(zhǎng)薪酬排名前十位的依次是深發(fā)展董事長(zhǎng)法蘭克#8226;紐曼1740萬(wàn)元，民生銀行董事長(zhǎng)董文標(biāo)655萬(wàn)元，民生銀行行長(zhǎng)洪崎627萬(wàn)元，招商銀行行長(zhǎng)馬蔚華530萬(wàn)元，中信銀行行長(zhǎng)陳小憲496萬(wàn)元，深發(fā)展行長(zhǎng)肖遂寧486萬(wàn)元，興業(yè)銀行董事長(zhǎng)高建平279萬(wàn)元，興業(yè)銀行行長(zhǎng)李仁杰270萬(wàn)元，北京銀行董事長(zhǎng)閆冰竹269萬(wàn)元，北京銀行行長(zhǎng)嚴(yán)曉燕267萬(wàn)元?？梢钥闯?，股份制銀行和城商行的高管薪酬呈現(xiàn)穩(wěn)步上漲狀態(tài)的同時(shí)，“外腦高管”繼續(xù)以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)與本土高管拉開(kāi)薪酬距離。

中國(guó)商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人壓力世界最高

瑞典媒體援引一美國(guó)咨詢公司(GRANT THORNTON)的最新調(diào)查，瑞典商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的壓力是世界上最低的，同他們的中國(guó)和墨西哥同行相比都低。調(diào)查顯示瑞典的經(jīng)理人只有其中的23%在2009年11月感覺(jué)比上一年同期更緊張，而同一時(shí)期中國(guó)大陸的經(jīng)理人中卻有76%感覺(jué)緊張、有壓力。輿論認(rèn)為中國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)家以及所有的人都應(yīng)該在一定程度上減壓，否則，人會(huì)有不堪重負(fù)的時(shí)候。這個(gè)問(wèn)題在發(fā)達(dá)國(guó)家都已經(jīng)發(fā)生過(guò)，現(xiàn)在普遍重視避免過(guò)勞的發(fā)生。而中國(guó)正在進(jìn)入或已經(jīng)進(jìn)入這個(gè)階段，因此也應(yīng)該引起重視，否則對(duì)企業(yè)、社會(huì)和家庭都會(huì)有負(fù)面影響。

新政

百名務(wù)工人員成北京市勞模

保安服務(wù)公司保安、永安堂藥房營(yíng)業(yè)員、家政公司家政服務(wù)員、八方達(dá)客運(yùn)營(yíng)業(yè)員……翻看北京市2010年勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者名單，非本市戶籍、“70后”和“80后”、非公經(jīng)濟(jì)、農(nóng)民工等幾個(gè)關(guān)鍵詞，描繪出當(dāng)下北京勞動(dòng)者的整體輪廓。據(jù)了解，有知識(shí)、有追求是這個(gè)優(yōu)秀群體的顯著特征。據(jù)悉，北京市今年共推薦評(píng)選出了1214名勞動(dòng)模范，其中126名為非京籍勞動(dòng)者，占到總數(shù)的10%以上，這份榮譽(yù)既是對(duì)他們個(gè)人所取得成績(jī)的肯定，也是對(duì)近千萬(wàn)外來(lái)務(wù)工人員建設(shè)新北京所付出努力的認(rèn)同。

鄭州企業(yè)借錢給大學(xué)生“成家”

鄭州今年繼續(xù)實(shí)施高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的優(yōu)惠政策，采取政府補(bǔ)貼、公開(kāi)招考的辦法，招收2000名具有鄭州市常住戶口的畢業(yè)生，到社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的衛(wèi)生、教育及農(nóng)、林、水、畜牧、獸醫(yī)等基層急需崗位服務(wù);同時(shí)在81家見(jiàn)習(xí)基地的基礎(chǔ)上，今年再增加50家，為畢業(yè)生提供8000個(gè)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位。一家足療公司的招聘簡(jiǎn)章頗吸引畢業(yè)生的“眼球”:凡在公司工作四年以上者，公司可提供借款，幫助其在城市購(gòu)買房屋;同時(shí)還為優(yōu)秀員工提供投資入股的優(yōu)惠方案，讓每個(gè)員工成為公司或連鎖店的股東。

視野

英國(guó)5千女工告贏性別歧視

據(jù)英國(guó)媒體報(bào)道，大約5000名在英國(guó)伯明翰市政府工作的女勤雜工終于告贏了她們的東家，爭(zhēng)取到與男員工同工同酬的權(quán)利，她們可能獲得總額高達(dá)6億英鎊的工資補(bǔ)償。辯護(hù)律師稱，這是英國(guó)女權(quán)運(yùn)動(dòng)一次“里程碑式的勝利”。這些女職員包括清潔工、廚師和護(hù)理人員等，她們要求市政府按照同等級(jí)男員工的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為女員工支付獎(jiǎng)金，索賠總額達(dá)到6億英鎊。在現(xiàn)行薪酬體制下，一名男垃圾清理工一年可賺5.1萬(wàn)英鎊，而同級(jí)別女工只能拿不到1.2萬(wàn)英鎊。男員工有時(shí)可獲得高于基本工資1.6倍的獎(jiǎng)金，而女員工則沒(méi)有獎(jiǎng)金。

首爾為外國(guó)人提供創(chuàng)業(yè)支持

根據(jù)政府公布的“外國(guó)人幸福城市計(jì)劃”，首爾市將對(duì)居住在首爾的外國(guó)人提供創(chuàng)業(yè)支援等多項(xiàng)便利措施，提升首爾全球城市形象。首爾市政府去年11月對(duì)居住在首爾1年以上的961名外國(guó)人進(jìn)行了交通、教育、居住、醫(yī)療、文化環(huán)境等5方面的滿意度調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果制定了“外國(guó)人幸福城市計(jì)劃”。為方便外國(guó)人熟悉語(yǔ)言環(huán)境，首爾市政府還制作了專門(mén)的韓語(yǔ)教材，免費(fèi)向外國(guó)人集中的工作場(chǎng)所發(fā)放，并為外國(guó)家庭開(kāi)設(shè)了免費(fèi)的“母子韓語(yǔ)教室”，同時(shí)還增加了外國(guó)勞動(dòng)者服務(wù)中心和多文化家庭服務(wù)中心數(shù)量。此外，為外國(guó)人生活、工作提供一站式服務(wù)的外國(guó)人綜合服務(wù)中心大樓將于近期正式動(dòng)工，預(yù)計(jì)將于幾年以后投入使用。