通過參與組織幾年來的大學(xué)生村干部面試工作，我認(rèn)為考生要取得理想成績須注意以下幾個方面:

一是儀態(tài)要大方得體。人常說“第一印象很重要”。大方得體的儀態(tài)既體現(xiàn)了考生對面試工作的重視，又體現(xiàn)了考生對考官的尊重。

從你進(jìn)入面試房間的那一刻起，你的言行舉止中的每一個細(xì)節(jié)都可能影響你應(yīng)聘的成功與否。因此，每一名面試人員都應(yīng)做到有禮有節(jié)，同時要保持情緒鎮(zhèn)靜。

建議:男考生最好是留短發(fā)，西裝革履;女考生最好是穿職業(yè)裝，著淡妝，這樣可以給考官留下精明能干、自然大方的第一印象。進(jìn)入面試房間之后，找到自己的位置，靜靜地走過去，要體現(xiàn)出自信與大方。面對考官，首先應(yīng)當(dāng)有禮貌地和考官打招呼，同時要尊重在場的領(lǐng)導(dǎo)和旁聽的同志?？脊偈疽饽阕聲r，你再坐下來，坐座位時不要匆忙地一屁股坐下，而是要從一側(cè)輕輕地坐下，坐勢要端正，面向考官，雙膝并攏，將手放在膝頭，要表現(xiàn)出充沛的精力和滿腔的熱忱。整個面試過程要保持頭腦冷靜和思路清晰。準(zhǔn)備好發(fā)言后，要鎮(zhèn)定自若地說出來。答完題后，要向在場的考官和領(lǐng)導(dǎo)行禮致意，在主持人的示意下離開考場。

二是要正確理解、認(rèn)真審題。部分考生進(jìn)入考場后，一見題目就急于答題，題目答到中途，發(fā)現(xiàn)不能自圓其說，返回頭來又提出另一種觀點(diǎn)，繞來繞去，最終連考生自己都繞不出來了，成績當(dāng)然不會理想。

建議:在答題前要認(rèn)真分析考題，吃透題目考察內(nèi)容，考慮成熟后，列出提綱，再進(jìn)行答題。在具體的答題過程中，可以利用一定的技巧和方法，注意如下一些策略:實事求是，如實地反映個人情況;自圓其說，不能前后答題自相矛盾;推陳出新，提出新的觀點(diǎn);有理有據(jù)，適當(dāng)把一些問題提到理論高度;化虛為實，把籠統(tǒng)提問放到實際問題中來答;先抑后揚(yáng)，從個人“缺點(diǎn)”談起，話鋒一轉(zhuǎn)大談長處。

三是要合理安排答題時間。公開選拔的面試時間一般為7~10分鐘，面試題為兩道，許多考生不能很好地把握時間，思考時間過長，主持人提示剩余一分鐘時，第一道題還沒有答完，直接影響到第二道題的答題時間，只好草草地答完第二道題，成績自然也不會理想。

建議:一般時間掌握為:讀題思考大致掌握在總時間的1/5左右，兩道題的答題時間掌握在總時間的3/5左右，再留下1分鐘左右的機(jī)動時間。

四是要思路清晰、表述清楚。面試題目很多時候并沒有固定的答案，從某種程度上講，考官關(guān)注的不是你答什么而是關(guān)注你怎么答，也就是看你的思路。部分考生在答題時，雖然觀點(diǎn)說的不少，但缺乏系統(tǒng)性和連貫性，表現(xiàn)得前言不搭后語，觀點(diǎn)自相矛盾，考官聽得一頭霧水、總體感覺是考生思路不清，思維紊亂，對于這樣的考生也只能隨便給出一個分?jǐn)?shù)。

建議:答題時，考生只需要按照自己的思路，分層次、分輕重進(jìn)行回答，表述時語言要流暢，表達(dá)要準(zhǔn)確。突出重點(diǎn)、講清觀點(diǎn)，表明立場和態(tài)度。一般只需提綱挈領(lǐng)地講清楚，不作詳細(xì)發(fā)揮。

五是要克服怯場心理。心理素質(zhì)的好壞是衡量人才的一個重要標(biāo)尺。在面試的過程中，我發(fā)現(xiàn)有兩類考生的表現(xiàn)具有代表性。第一種考生是前面一二分鐘內(nèi)適度緊張，但在后面的時間內(nèi)越答越輕松，給考官留下較好印象。第二種考生是一進(jìn)入考場就始終處于一種高度緊張狀態(tài)，表現(xiàn)出聲調(diào)發(fā)生變化、雙腿雙手顫抖不止、額頭滲出汗珠等狀況，根本無法進(jìn)入正常狀態(tài)，發(fā)揮不出正常的水平，給考官留下較差的印象。所以，克服怯場心理是答好面試考題的前提條件。

建議:要克服怯場心理，一方面要通過精心準(zhǔn)備，儲備大量的相關(guān)知識，做到未雨綢繆，有備無患，以最充分的準(zhǔn)備、最大限度地減少心理恐慌;另一方面要把握住在各種公眾場合發(fā)言的機(jī)會，鍛煉自己的膽量，提高口頭表達(dá)能力，掌握口語表達(dá)技巧，逐步建立起自信心。