摘要：在績(jī)效管理中，員工的個(gè)人行為越來(lái)越受到重視。大量實(shí)踐研究表明，員工的個(gè)人行為不僅對(duì)個(gè)體工作績(jī)效產(chǎn)生影響，而且對(duì)企業(yè)組織績(jī)效的提高也發(fā)揮了作用。通過(guò)分析個(gè)人行為與績(jī)效的關(guān)系及對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，將定性分析與定量分析相結(jié)合，通過(guò)定性分析定量化，建立了基于個(gè)人行為的績(jī)效管理的分析模型。

關(guān)鍵詞：績(jī)效管理；個(gè)人行為；定量分析

中圖分類號(hào)：F244.2文獻(xiàn)標(biāo)志碼：Ａ文章編號(hào)：1673－291Ｘ（2009）10－0119－02

注：本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請(qǐng)以PDF格式閱讀原文