工資、薪金所得屬于個(gè)人的非獨(dú)立勞動所得，是指個(gè)人因任職或受雇而從任職或受雇單位取得的全部勞動報(bào)酬。在國外，通常注重區(qū)分工資、薪金，而在我國通常不注重二者的區(qū)分。工資、薪金所得的具體內(nèi)容包括：工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪，勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。工資、薪金以支付所得的單位所在地為所得來源地，由支付工資、薪金所得的單位為個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人，以每月支付工資、薪金的應(yīng)納稅所得額為計(jì)稅依據(jù)，選用5％～45％的九級超額累進(jìn)稅率，按次源泉扣繳個(gè)人所得稅。稅基越大。所適用的稅率越高，要納的稅也就越多。因工資、薪金所得個(gè)人所得稅關(guān)系到每個(gè)人的切身利益，與每個(gè)人密切相關(guān)，隨著人們收入水平的不斷提高，個(gè)人所得稅的納稅籌劃越來越受到人們的重視。本文結(jié)合實(shí)際，介紹幾種降低工資薪金個(gè)人所得稅稅負(fù)的納稅籌劃技巧。