【摘要】：本文分析了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀及導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失敗的原因，闡述了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失對(duì)會(huì)計(jì)職能、會(huì)計(jì)行業(yè)行為的影響及對(duì)會(huì)計(jì)人員本身帶來的危害，倡導(dǎo)對(duì)新時(shí)期的會(huì)計(jì)從業(yè)人員通過宣傳教育、目標(biāo)管理等途徑，讓他們真正做到愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。

【關(guān)鍵詞】：會(huì)計(jì) 職業(yè)道德 建設(shè)

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德重在強(qiáng)調(diào)“人”，主要是研究從事會(huì)計(jì)這一職業(yè)的人員應(yīng)具備的道德素質(zhì)，它的重點(diǎn)不在“會(huì)計(jì)”，也不在會(huì)計(jì)職業(yè)，而在于“從事會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人”所應(yīng)具備的職業(yè)道德水準(zhǔn)?？偟恼f，會(huì)計(jì)人員的良好職業(yè)道德可以調(diào)節(jié)好會(huì)計(jì)職業(yè)內(nèi)部、會(huì)計(jì)職業(yè)與其他職業(yè)之間、會(huì)計(jì)職業(yè)與社會(huì)之間的各種社會(huì)關(guān)系，亦可規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展和人類文明素質(zhì)的提高。

一 目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

我們國(guó)家的會(huì)計(jì)人員整體來看，絕大部分會(huì)計(jì)人員及其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)態(tài)度是端正的，職業(yè)道德素質(zhì)也較高。但是，在當(dāng)前是在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域里，也存在著一些會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德甚至是犯罪的行為。特別是改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越被廣大決策者、投資者，企業(yè)管理者所重視的會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象及會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。主要表現(xiàn)有：

一是迫于單位領(lǐng)導(dǎo)壓力，動(dòng)搖立場(chǎng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件的激烈競(jìng)爭(zhēng)下，部分會(huì)計(jì)人員假使服從領(lǐng)導(dǎo)的安排或不按領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事，就有可能失去工作。在這樣的壓力和失業(yè)威脅的情況下，一些平常較為敬業(yè)的會(huì)計(jì)人員在面臨授意、指使、強(qiáng)令其偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)資料時(shí)，出于無奈被迫放，棄職業(yè)道德、失去原則違心操作。有些人甚至淪喪了職業(yè)道德，發(fā)展到主動(dòng)配合，甚至表現(xiàn)除了高超的技術(shù)處理能力。據(jù)有關(guān)方面對(duì)一千多名在崗會(huì)計(jì)人員的調(diào)查顯示：當(dāng)單位領(lǐng)導(dǎo)人授意你提供虛假的會(huì)計(jì)信息時(shí)，你是堅(jiān)持原則還是按照單位負(fù)責(zé)人的意見辦。結(jié)果顯示：選擇堅(jiān)持原則的僅有16.87％；選擇按單位負(fù)責(zé)人意見辦，同時(shí)做好會(huì)計(jì)上“技術(shù)處理”的占61，27％；選擇直接按單位負(fù)責(zé)人意見辦的占21.86％。

二是違背準(zhǔn)則，弄虛作假。一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)行獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，沒有嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，出具了不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，客觀上認(rèn)同了會(huì)計(jì)作假行為，充當(dāng)了被審計(jì)單位會(huì)計(jì)信息失真的保護(hù)傘。有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師明知委托人的會(huì)計(jì)報(bào)表有重大錯(cuò)誤和故意造假的行為卻不予指明，并加以虛假的陳述，出具虛假的審計(jì)報(bào)告。

三是職業(yè)態(tài)度不端正，缺乏敬業(yè)精神。目前有的會(huì)計(jì)人員滿足于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作整天就是算賬，和枯燥的數(shù)字打交道，既繁瑣又復(fù)雜，從而在會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)中表現(xiàn)出馬馬虎虎，敷衍塞責(zé)，拖拖拉拉，隨便應(yīng)付，積極性不高，缺乏愛崗敬業(yè)、精益求精的工作精神。有的會(huì)計(jì)人員利用上班時(shí)間炒股票、做生意、打牌、聊天，將一個(gè)月的賬務(wù)處理工作堆積到月底完成，有的身兼幾個(gè)單位的會(huì)計(jì)職務(wù)，利用休息時(shí)間加班加點(diǎn)賺取外塊，而對(duì)自己的本職工作則隨便應(yīng)付，還有的會(huì)計(jì)人員不注重專業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)學(xué)習(xí)，會(huì)計(jì)理論、業(yè)務(wù)水平、操作能力和電算化能力知識(shí)較差，不能適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)和新情況。

二、會(huì)計(jì)人員缺失職業(yè)道德的原因

一是社會(huì)改革及市場(chǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀念的沖擊。改革開放以來，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，人們的思想意識(shí)和價(jià)值觀念都在隨之變化，人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí)，個(gè)人利益、利己主義、享樂主義也在不知不覺中潛移默化，當(dāng)種種利益發(fā)生沖突時(shí)，往往是個(gè)人利益占了上風(fēng)。因此，出現(xiàn)了會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失真。

二是相應(yīng)的法律法規(guī)不健全?，F(xiàn)階段我國(guó)有關(guān)會(huì)計(jì)的法制并不健全，相關(guān)法律對(duì)違法會(huì)計(jì)行為的制約缺乏強(qiáng)制性和操作性，客觀上不利于制約違法會(huì)計(jì)行為。更嚴(yán)重的是，在會(huì)計(jì)人員抵制違法會(huì)計(jì)行為需要法律保護(hù)時(shí)，法律沒能給予足夠的保護(hù)，使得會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)很被動(dòng)，正像有的會(huì)計(jì)人員在面對(duì)弄虛作假的授意、指使、強(qiáng)令而承認(rèn)自己的行為有失職業(yè)道德時(shí)所說的：“法律都管不到的事，我們更無能為力了”。

三是政府管理部門觀念和管理上存在錯(cuò)誤和缺位。一些地方政府為了出政績(jī)，搞花架子，盲目地下達(dá)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指標(biāo)，或者國(guó)有企業(yè)扭虧任務(wù)，或者其他任務(wù)，逼著企業(yè)為了完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)而不得不編造虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表，違反會(huì)計(jì)_人員的職業(yè)道德去完成上級(jí)的命令。

四是對(duì)違反會(huì)計(jì)法規(guī)的處罰力度不夠。盡管我國(guó)的會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)取得了一定的成績(jī)，但是有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)，對(duì)違反會(huì)計(jì)法規(guī)的處罰力度不夠，使得違法的機(jī)會(huì)成本很小，違反會(huì)計(jì)法規(guī)的巨大利益誘惑與低廉機(jī)會(huì)成本形成的反差，一定程度上助長(zhǎng)了造假的氣焰。

三 多管齊下強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)

當(dāng)前左右財(cái)會(huì)工作質(zhì)量和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的關(guān)鍵因素是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的滯后性，捉漏網(wǎng)之魚固然應(yīng)該，但補(bǔ)漏魚之網(wǎng)更為重要。會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求要內(nèi)化為從業(yè)人員的自覺行動(dòng)，使其成為一種內(nèi)在的精神力量，主要還必須強(qiáng)化道德、法制和深層次的倫理建設(shè)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：

一是強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德的宣傳教育。即通過一定的手段和方式系統(tǒng)地傳播、闡釋會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，通過營(yíng)造濃烈的輿論氛圍，最大限度地給從業(yè)人員及社會(huì)各界以提高思想觀念與行為的影響，使其逐步滲透到會(huì)計(jì)人員的思想深處，從而凈化其內(nèi)心世界，改善認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)，確立符合道德規(guī)范的世界現(xiàn)、人生觀和價(jià)值觀。宣傳教育的手段除了報(bào)紙、電臺(tái)、電視、網(wǎng)絡(luò)外，還可以采用公益廣告、城市雕塑、組團(tuán)宣講等方式進(jìn)行，且應(yīng)以正面宣傳為主，做到有的放矢、生動(dòng)活潑、以理服人。

二是對(duì)良好大環(huán)境的營(yíng)造。即通過創(chuàng)造和利用社會(huì)物質(zhì)、精神生活條件以及社會(huì)一切有利資源來推進(jìn)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)。會(huì)計(jì)人員德治理念的形成與鞏固，很大程度受制于社會(huì)環(huán)境，而致力于創(chuàng)造和利用優(yōu)良的社會(huì)環(huán)境，就能使會(huì)計(jì)人員從中得到道德情操的陶冶和道德修養(yǎng)的內(nèi)化。我們必須從整個(gè)社會(huì)背景中去認(rèn)識(shí)和解決會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問題，通過長(zhǎng)期艱苦細(xì)致的工作來營(yíng)造出良好的社會(huì)環(huán)境。

三是擴(kuò)大榜樣示范或威懾作用。即通過對(duì)先進(jìn)典型的宣傳來影響會(huì)計(jì)領(lǐng)域從業(yè)人員。應(yīng)在不同行業(yè)、不同單位、不同會(huì)計(jì)崗位中選擇先進(jìn)典型進(jìn)行立體示范，同時(shí)盡可能組織先進(jìn)典型現(xiàn)身說法，在榜樣示范中，既要注意對(duì)先進(jìn)典型加以愛護(hù)和培養(yǎng)，又不能人為地拔高，要在開發(fā)與挖掘中正確把握好新、老典型的宣傳效果，當(dāng)然，也可以有目的地利用一些反面典型進(jìn)行公開曝光和揭露，以幫助廣大會(huì)計(jì)人員從中吸取教訓(xùn)，提高其職業(yè)道德。

四是“法、則”結(jié)合。即通過法制建設(shè)來約束、制約和提高財(cái)會(huì)從業(yè)人員的職業(yè)道德，做到“有法可依、有法可循”。當(dāng)前會(huì)計(jì)領(lǐng)域的根本大法是《會(huì)計(jì)法》，把會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)和《會(huì)計(jì)法》的貫徹實(shí)施緊密結(jié)合起來，是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)實(shí)需要。德治為法治提供理論基礎(chǔ)，又是對(duì)法治的深化和拓展，而法治則為德治提供有力保障。因此，既要運(yùn)用《會(huì)計(jì)法》等對(duì)從業(yè)人員的行為進(jìn)行強(qiáng)制約束，又要運(yùn)用會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德準(zhǔn)則對(duì)從業(yè)人員的思想、行為進(jìn)行引導(dǎo)和啟迪，只有這樣，才能收到事半功倍的效果。

五是落實(shí)貫徹好目標(biāo)管理。即根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的總體目標(biāo)，按階段對(duì)其進(jìn)行分解、跟蹤和調(diào)節(jié)，使之達(dá)到預(yù)期效果。首先，要分地區(qū)、分階段、分崗位制定具體的目標(biāo)和若干具體方案以及分解落實(shí)的計(jì)劃，從而形成科學(xué)的縱向銜接、橫向關(guān)聯(lián)、縱橫溝通的目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)體系。其次，要通過會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的內(nèi)容劃分和建設(shè)手段的配合運(yùn)用，主要環(huán)節(jié)的督查檢驗(yàn)以及其他形式的有機(jī)結(jié)合，盡量保持會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的最佳狀態(tài)，及時(shí)排除外界干擾，消除會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)與目標(biāo)的偏差。再者，要研究制定對(duì)管理系統(tǒng)和管理者目標(biāo)完成情況的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)與程序，實(shí)行定期評(píng)估，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。

新時(shí)期會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德確實(shí)存在不小的問題，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、風(fēng)氣的影響比較大。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)將是個(gè)漫長(zhǎng)而艱巨的過程，也許在建設(shè)的過程中會(huì)走些彎路，但相信只要不斷地從會(huì)計(jì)工作中不斷發(fā)掘其不足之處，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)、完善。相信，在不久的將來，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的問題將會(huì)得到逐步根治。