不可否認，在找工作的現(xiàn)實壓力下，情侶間曾經(jīng)美好的感情面臨著嚴峻考驗，有時甚至不得不讓感情為工作讓步，以至“孔雀東南飛”。在這種情況下，能夠找到上班地點較近的兩份工作無疑是情侶們最大的心愿，可是上哪兒獲知如此匹配的招聘信息呢?

2007年3月，上海初春的空氣中還夾雜著絲絲寒意，作為一名即將畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生，余亞莉與身邊的同學(xué)一樣，早早忙起了找工作的事。與其他人不同的是，她決定與相戀三年、同專業(yè)的男友吳山“打包求職”。他們參加同一場招聘會，向同一家單位投遞簡歷，目標(biāo)只有一個：爭取被同一家公司錄取，然后一起奮斗。然而，事與愿違。失敗的經(jīng)歷讓余亞莉腦海中冒出了一個大膽的想法：大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)連年攀升，其中情侶在求職過程中面臨“工作向左，愛情向右”的難題十分突出，自己何不瞄準(zhǔn)這部分人群，開辦一家“情侶打包求職工作室”?

在向當(dāng)?shù)厍嗄陝?chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心咨詢了相關(guān)政策法規(guī)后，余亞莉開始籌辦“情侶打包求職工作室”。為了迅速獲取大量的招聘信息，余亞莉先后與人才信息中心、人力資源公司等十多家單位達成了招聘信息共享的協(xié)議，并從相關(guān)的招聘網(wǎng)站上搜集每日更新的招聘信息。

與此同時，余亞莉先后在多所大學(xué)張貼海報、登錄校園BBS發(fā)帖，針對畢業(yè)情侶展開了主題為“畢業(yè)那天我們打包求職”的宣傳。很快，一些工作尚未落實的情侶紛紛來到“情侶打包求職工作室”，對打包求職表現(xiàn)出了濃厚的興趣。經(jīng)過信息調(diào)配，其中6對情侶初步相中了各自滿意的9家公司(其中有3對情侶是不同專業(yè))。接著，余亞莉相繼通過傳真發(fā)出了他們的求職簡歷，并撥通了這些公司人力資源部門的電話，詳細介紹了自己的身份及特色業(yè)務(wù)。在推介求職者的同時，余亞莉向?qū)Ψ教貏e強調(diào)道：“就在我向貴公司推薦這位優(yōu)秀學(xué)子的同時，他(她)的女(男)友也正在與你們附近的一家用人單位進行商談。若他們求職成功，既可有效避免因相隔太遠而出現(xiàn)跳槽等情況，又可避免同在一家公司而成天粘在一起的局面。對年輕人而言，感情后方一旦穩(wěn)定，有助于將心思一心一意放在各自的工作上……”對方覺得言之有理，在瀏覽應(yīng)聘者的求職簡歷后當(dāng)即定下了面試時間。此后，余亞莉如法炮制，紛紛為他們爭取到了面試的機會，并給用人單位留下了先入為主的良好印象。

在收費方面，余亞莉考慮到客戶群體是剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生，遂定下每促成一對情侶成功簽約收費300元，這僅相當(dāng)于市面上一個人的求職中介費用。

在“一傳十、十傳百”的口碑式宣傳下，許多年輕白領(lǐng)也紛紛加入了“向愛靠近”的隊伍。對于這部分顧客群體，余亞莉只需幫助情侶中的一方求職，因此開展工作更為便捷(收費仍按一個標(biāo)準(zhǔn))。當(dāng)然，有時也會遇到一些既想上班地點靠近戀人，又不想放棄熟悉環(huán)境的猶豫者，余亞莉則以“旁觀者清”的態(tài)度幫助他們分析，并提出“不妨考慮清楚再決定是否要跳槽”等忠告。雖然這樣的勸告“趕”走了一部分顧客，但同時也獲得了他們的信任，其信譽與業(yè)務(wù)內(nèi)容自然也傳到了他們的朋友圈。

為了進一步提高情侶打包求職的成功率，2008年6月，余亞莉聘請了兩位經(jīng)驗豐富的職業(yè)指導(dǎo)師擔(dān)任工作室的“求職顧問”。他們的主要任務(wù)是，針對每一對情侶的實際情況作出中肯的求職鑒定(避免求職者高估或低估自己)，并給予相應(yīng)的求職建議及求職培訓(xùn)。這樣做雖然增加了工作室的經(jīng)營成本，但情侶們的求職過程變得更加順利，原本每對情侶的求職流程平均為6～8周，自從有了專業(yè)指導(dǎo)及培訓(xùn)服務(wù)后，其流程縮短到了4—5周，從而大大避免了因自我評估失誤而走求職彎路。

截止到目前，余亞莉的情侶打包求職工作室已經(jīng)成功地為900多對情侶提供了臨近工作的機會。最讓她感到得意的是，其中有近40對情侶雙雙進入了中國500強企業(yè)，成為求職情侶中的“黃金搭檔”!

責(zé)編 紫君