[摘 要] 一國生產要素的分配比重在一定時期內是相對穩(wěn)定的，但我國勞動報酬比重從1996年的56%下降至2007年的39.7%，降低幅度之大令人吃驚。本文通過回歸分析得出勞動者的弱勢地位和城鄉(xiāng)二元化程度的擴大是主要影響因素。

[關鍵詞] 勞動報酬比重 功能收入分配 多元回歸分析

經濟學研究收入分配問題通常沿著兩條主線展開:一是功能收入分配，也稱要素收入分配，是從生產要素角度研究收入分配規(guī)律，根據各種要素在社會產品生產中所發(fā)揮的作用或貢獻進行分配，說明資本、勞動等要素在國民收入中的相對份額，屬于國民收入初次分配;二是規(guī)模收入分配，是從居民個人收入差別和分配公平與否的角度研究收入分配規(guī)律，說明某個或各個階層的人口或家庭得到的收入份額是多少。規(guī)模收入分配與功能收入分配是相互關聯的，由于資本在人口中的分配比重相當不均，主要的生產和經營資本集中在少數人手中，而占社會人口絕大多數的勞動者主要通過勞動獲得收入，資本收入份額的增加意味著勞動所得份額的減少，結果會形成富者越富、貧者越貧的兩級分化局面。也就是說功能收入分配差別越大，規(guī)模收入分配差別也越大，社會最終分配越不均，因此可以通過改變功能收入分配的格局來縮小個人收入分配的差別。

此外，在功能收入分配格局中，勞動份額的高低會直接影響一國或地區(qū)經濟增長模式和經濟增長方式的選擇。針對近年來我國勞動報酬占初次分配比重不斷下降的現實狀況，黨的十七大報告明確提出要“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重?！边@對于縮小我國個人收入分配差距，促進投資推動型經濟增長向消費拉動型經濟增長模式的轉變和粗放型經濟增長方式向集約型經濟增長方式的轉變有重要作用。因此考察我國勞動報酬在國民收入初次分配中格局的變化，探討初次分配格局的調整具有重要的現實意義和理論意義。

一、改革開放后我國勞動報酬比重演變的總體描述

1.關于勞動報酬和勞動報酬比重。我國統(tǒng)計年鑒中對勞動報酬的概念及統(tǒng)計范疇是這樣描述的:“勞動報酬指勞動者因從事生產活動所獲得的全部報酬，包括勞動者獲得的各種形式的工資、獎金和津貼，即包括貨幣形式的，也包括實物形式的，還包括勞動者所享受的公費醫(yī)療和醫(yī)藥衛(wèi)生費、上下班交通補貼、單位支付的社會保險費、住房公積金等。對于個體經濟來說，其所有者獲得的勞動報酬和經營利潤不易區(qū)分，這兩部分統(tǒng)一作為勞動者報酬處理?！币簿褪钦f勞動報酬不僅是城鄉(xiāng)所有勞動者的勞動收入，而且還包括了個體經營者的經營性收入。

本文是將全社會勞動者總的勞動報酬在國民生產總值中所占的份額進行分析研究。在不同的社會生產關系中，要素所有者的地位不同、權利不同，對生產資料的占有及使用關系的不同，因而初次分配中所獲得的份額也不同。相關數據除特別說明外，均來自歷年《中國統(tǒng)計年鑒》。

2.我國勞動報酬比重演變的三個階段。勞動報酬初次分配比重等于全社會勞動報酬總值與國民生產總值的比。圖直觀地反映了改革開放后到2007年30年間的勞動報酬比重的變動情況。

數據來源:1978年～2006年數據來自:侯娜. 勞動報酬在國民收入中的比例分析[A].全國高等財經院?！顿Y本論》研究會2008年第25屆學術年會論文集[C]， 2008

2007年的勞動報酬比重根據《中國統(tǒng)計年鑒2008》中的地區(qū)生產總值收入法構成項目整理計算而得。

從圖中可以看到勞動報酬比重變動的三個階段:1978年～1986年的上升期，1987年～1995年的平穩(wěn)期，1996年～2007年的下降期。

(1)第一階段:急劇上升。1978年～1986年是勞動報酬比重快速上升的時期。1978年我國開始逐步由計劃經濟體制向市場經濟體制轉軌，先后在農村和城市進行了收入分配體制改革，逐漸打破高度集中和平均主義的分配體制。在廣大農村實行家庭聯產承包責任制，使農民具有生產經營自主權，充分調動了廣大農民的生產積極性。同時在20世紀80年代初期，國家多次提高糧食、棉和油料作物、糖料作物以及生豬等農副產品收購價格，控制農業(yè)生產資料價格上漲，取消了農產品的統(tǒng)、派購制度，使農村居民收入在1978年～1986的年均增長率高達13.69%。在城市推行企業(yè)基金制、擴大企業(yè)利潤留成制、利改稅等分配制度改革，取消了統(tǒng)收統(tǒng)支、統(tǒng)包統(tǒng)管的財政管理體制，企業(yè)開始有自主經營權、分配權和相對獨立的經濟利益，同時還實行的一系列的工資及獎金制度改革使工資增長迅速，大大提高了城市居民收入水平。這一時期勞動報酬的比重提高是恢復勞動報酬在國民收入中應占有的份額，糾正被扭曲的國民收入分配格局，是建立在國民經濟發(fā)展和勞動生產率水平提高的基礎上的。

(2)第二階段:趨向平穩(wěn)。1987年～1995年間勞動報酬比重基本上在50%上下波動， 變動幅度不大，處在相對穩(wěn)定的時期。前一時期勞動報酬份額的增長已經使勞動收入相對經濟發(fā)展提高到了一個比較合理的水平，個人收入有了大幅度的增加;與此同時，我國出現了成本推動型通貨膨脹的苗頭，國內物價普遍上升，1988年通貨膨脹率高達18.5%。政府對國民經濟運行不得不進行相關調整，改革建設重點放到治理經濟環(huán)境 ，整頓經濟秩序上來。為防止成本推動型通貨膨脹對宏觀經濟的穩(wěn)定產生不利影響，同時也為減輕企業(yè)負擔，促進企業(yè)自身發(fā)展，工資改革步伐放慢， 職工收入增長速度降低;另外因鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展速度下降以及農副產品收購價格和集市貿易價格下降，農民收入增長緩慢。這一階段可以看作是一個過渡階段。

(3)第三階段:大幅下降。從1996至2007年的12年間，這是改革的深化期。這一階段農村勞動力快速向城市轉移，就業(yè)競爭激烈，經濟發(fā)展突飛猛進，GDP以年均11%的速度增長，但在同期的就業(yè)人口增加8040萬人的情況下，勞動報酬比重卻從56%下降到39.7%，尤其在2002年后，勞動分配比例加速下降，降幅達到18.5%。從地區(qū)來看，在全國31個省(市、自治區(qū))，除內蒙古、遼寧、浙江和山東4個省(自治區(qū))外，其余27個省(市、自治區(qū))勞動報酬的比重都有不同程度的下降。從勞動報酬支付主體看，企業(yè)支付的勞動報酬占初次分配比例下降，政府支付的勞動報酬比例呈上升態(tài)勢。與此同時，我國的基尼系數持續(xù)升高，從1998年開始基尼系數為0.403，超過0.4的警戒線并逐年上升，2007年，中國的基尼系數達到了0.48。勞動報酬比重的下降導致最終消費率不斷下降，投資增長及出口增加成為拉動GDP增長的主要因素。

二、影響勞動報酬比重因素的理論分析

回顧經濟學說史，我們不難看出，在近300年的工業(yè)化進程中，工資一直是經濟學研究的熱點問題，并且形成了豐富多彩的工資理論。其中比較有影響的有古典工資理論、馬克思的工資理論、邊際生產力工資理論、供求均衡工資理論、集體談判理論、人力資本工資理論、勞動力市場分割理論、分享工資理論等等。這些理論從不同的側面對工資的形成和決定做了分析和解釋。綜合上述工資理論及劉易斯的二元經濟理論，我們梳理了勞動分配的影響因素。

1.勞動力的供求缺口。馬克思的工資理論認為，工資的本質是勞動力價值或價格的轉化形式，工資的形成受市場供求規(guī)律和競爭規(guī)律共同制約和影響，勞動力商品供求關系的改變，勢必引起工資水平的上漲和下跌，即勞動力商品價格的波動。馬歇爾的均衡工資理論認為，勞動的供給與需求的相互作用共同決定勞動報酬水平:勞動力供過于求將導致勞動力的均衡價格降低，勞動力供不應求將導致勞動力的均衡價格提高。

2.勞動者聯合談判力量的強弱。集體談判工資理論和現代制度學派工資理論認為，工會、集體談判對工資決定過程產生較大的影響。英國劍橋經濟學家阿瑟·塞西爾·庇古認為，當集體交涉決定工資率時，工資將圍繞自由競爭工資率上下浮動，工會希望把工資率定于競爭工資率之上的某一點而雇主則要求工資率定于競爭工資率之下的某一點，在工會和雇主雙方的“期望點”之間便形成了一個“未確定范圍”。雙方能夠達成協議的工資率只能落在“未確定范圍”即上下限之間，不可能在此范圍以外。工資率的具體位置將取決于雙方交涉力量的大小和交涉技巧。

3.勞動者人力資本存量。個體憑借勞動參與分配所得的多寡更重要的取決于勞動的質量，即人力資本，主要由勞動者的受教育程度和工作經驗積累形成。人力資本越高，勞動生產率越高，邊際產出越大，勞動報酬所得越多。從總體上看也是如此，發(fā)達國家的勞動者普遍受教育程度較高，因而其獲得的勞動報酬也較高，勞動要素分配的比重較為合理。

4.二元經濟發(fā)展水平。在發(fā)展中國家的二元經濟結構中，農業(yè)就業(yè)人口占全部就業(yè)人口的比重較大，第二和第三產業(yè)從業(yè)人員占就業(yè)總人數的比重較小。根據劉易斯的二元經濟理論，在二元經濟向一元經濟轉變過程中可能會出現勞動報酬比重降低的現象。因為二元經濟中農業(yè)勞動生產率極低，農業(yè)人均收入也很低，一般只維持最低生活水平。正是這種生存收入決定了城市部門的工資界限。一旦農村剩余勞動力轉移完畢，農業(yè)勞動生產率就會提高，收入水平也會相應提高。因此二元經濟的發(fā)展中，雖然資本積累不斷增加，勞動者生產效率提高，經濟高速發(fā)展，但在農村剩余勞動被完全吸收之前，城市現代部門勞動工資水平難以提高。

三、我國勞動報酬比重下降影響因素的實證分析

本文將對1996年～2007年我國勞動報酬比重變動的狀況及其原因進行實證分析。在前文理論回顧的基礎上，本文建立了一個多元回歸模型?；貧w模型選取了4個可量化的指標進行實證分析，具體說明如下:

1.衡量勞動力供求缺口大小的指標可用失業(yè)率表示。供求缺口越大，失業(yè)率越高，就業(yè)壓力越大，就業(yè)競爭越激烈。目前， 我國的失業(yè)統(tǒng)計無論從制度還是方法上都還很不成熟， 缺乏一個和國際接軌的失業(yè)率統(tǒng)計數據。但可以以城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 作為我國失業(yè)率數據的一個參考。與真實的失業(yè)率相比， 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率嚴重偏低，但能夠反映我國真實失業(yè)率的波動情況， 而失業(yè)率的波動部分正是本文的模型所需要的。

2.對勞動者聯合談判的力量我們選擇了勞動爭議案件的當期受理數量作為度量指標。這主要根據我國的工會建立和發(fā)揮作用的實際情況考慮的，因為個人與管理層發(fā)生糾紛能在企業(yè)內部解決，則代表工人的談判能力比較強;需要上訴到法院或政府等外部管理層，則表明勞動者的談判能力比較弱。另外我國近年來發(fā)生的勞動爭議案件多是由于勞動報酬偏低或拖欠勞動報酬導致工人不滿所致，勞動爭議案件的多少可以在某種程度上表示工人在勞動報酬方面的談判能力。

3.對人力資本存量的度量通常采用平均受教育年限。人口平均受教育年限一般指6歲及以上人口的平均接受學歷教育年數。該指標計算式為:人口平均受教育年限(PJ)=6歲及以上人口接受學歷教育年數的總和/6歲及以上人口總數=(6×小學文化人數+ 9×初中文化人數+12×高中文化人數+16×大學文化人數)/6 歲及以上人口總數。本文中1996年～2006年的數據采用了孫旭(2009)的計算結果，2007年的國民平均受教育年限為8.5年。

4.二元經濟發(fā)展水平可用二元對比系數來衡量。二元對比系數指二元經濟中農業(yè)部門和非農業(yè)部門比較勞動生產率的比率。[8]比較勞動生產率是一個部門的產值(或收入)比重同勞動力比重的比率，它反映1%的勞動力在該部門創(chuàng)造的產值(或收入)比重。二元對比系數理論上處于0～1之間，二元對比系數越小，就表明兩部門的差別越大，即二元性越大。二元對比系數的擴大意味著二元經濟結構趨向消解。

本文利用SPSS 軟件就上述因素對勞動報酬比重的影響做多元回歸分析， 以勞動報酬比重Y作為被解釋變量，選取當期案件受理數X1、失業(yè)率X2、平均受教育年限X3、二元對比系數X4作為解釋變量，回歸模型為Y=a+b1X1+b2X2+b3X3+b4X4+ε。

得到如下回歸方程:

Y=-11.168-0.949X1+1.961X2+8.725X3+14.252X4

-0.271-6.0101.0191.8570.401

(0.794)(0.001) (0.342)(0.106)(0.701)

R2=0.967，修正的R2=0.948，Sc=1.3858，F=50.639，D.W=1.585

由以上結果可以看到F檢驗通過，表示方程整體顯著;但單個變量的回歸系數除變量X1外，其余均不顯著，t檢驗不通過。容忍度和變量膨脹值等指標以及對變量的相關分析都表明模型的自變量之間存在多重共線性問題，所以要剔除多余變量。

由統(tǒng)計軟件得出的變量間的相關系數可知，勞動報酬比重與當期案件受理數高度負相關(-0.961)，說明當期案件受理數的增加對勞動報酬比重下降的影響最顯著。而當期案件受理數與失業(yè)率及平均受教育年限的相關系數分別為0.87和0.938，高度正相關。不難理解失業(yè)率的增加會導致勞動糾紛的數量的增加，而且隨著受教育年限的增加，勞動者的維權意識增強，當期案件受理數也會有所增加。所以考慮將這兩個變量剔除。得到如下回歸方程:

Y=70.515-0.645X1-45.149X4

13.788-10.65-1.975

(.000)(.000)(.080)

R2=0.947， 修正的R2=0.935，Dw=2.205，F=79.755

該回歸方程判定系數為0.947，修正的判定系數為0.935，擬合優(yōu)度很好，勞動報酬比重的變動的93.5%可以由當期案件受理數和二元對比系數的變動解釋。其中，當期案件受理數每提高1%，勞動報酬比重會降低0.645%，二元對比系數提高1%，勞動報酬比重會降低45.149%。DW值為2.205，基本不存在自相關問題。顯著性檢驗的F統(tǒng)計量的值為120.638，對應的P-值為0.000，表明回歸模型通過檢驗，具有統(tǒng)計上的意義。

因此，根據回歸分析結果，自1996年來以來我國勞動報酬比重下降主要是勞動者的弱勢地位和城鄉(xiāng)二元化程度的加大而引起的。

隨著我國市場化改革的進一步深化，個體、私營、外資等非公有制企業(yè)利用市場的調節(jié)機制實現產品的生產與再生產，不斷發(fā)展壯大。由于資本更多地通過個人、外資等渠道籌集，資本經營所得也歸私人所有，企業(yè)在錄用員工、決定工資水平等方面享有很大的自主權，勞動力處于弱勢地位、無力與資方進行平等的談判。盡管通過法律渠道解決糾紛費時費力，但當自身利益受到了極大損害時，勞動者只有選擇上訴至法院或者勞動仲裁部門解決糾紛。勞動爭議案件的當期受理數量的增加反映了越來越多的勞動者的勞動權益得不到保障，國民收入更多的流向資本所有者，資本所得份額增加、勞動報酬比重降低。

城鄉(xiāng)二元化不僅由于二者的勞動生產率存在差別，更因為長久來形成的城鄉(xiāng)分割的二元勞動力市場所導致的城鄉(xiāng)居民收入差距的拉大造成了惡性循環(huán)。勞動力市場被人為分割，城市的非正規(guī)部門成為吸納農村剩余勞動力的主要力量。而非正規(guī)部門的工資界限由農業(yè)決定的生存收入決定，一般只能維持最低生活水平，在工資制度、員工福利等方面都與正規(guī)部門差距很大，勞動關系不健全，勞動者甚至連一些最基本的權益都得不到保障，這使得這些部門就業(yè)的勞動力難以得到持續(xù)的發(fā)展。

此外，從當期案件受理數與失業(yè)率的相關系數0.87可以推斷失業(yè)率的上升是引起當期案件受理數的上升的主要因素。目前， 我國勞動力數量豐富的稟賦結構并沒有發(fā)生根本性的變化，隨著適齡勞動人口的繼續(xù)上升， 廣大勞動者面臨著更為嚴峻的就業(yè)形勢，制定就業(yè)優(yōu)先的政策目標、實現充分就業(yè)， 是提高勞動收入份額的一條重要途徑。此外，在擁有大量失業(yè)、就業(yè)不充分和剩余勞動力的情況下， 勞動者無法有效地利用勞動力市場實現提高個人工資收入， 這樣不僅浪費了寶貴的勞動力資源，而且也不利于改變勞動收入份額下降局面。因此， 產業(yè)結構調整要充分體現我國資源稟賦結構要求， 通過大力發(fā)展勞動密集型行業(yè)和產業(yè)， 鼓勵支持中小企業(yè)和民營企業(yè)發(fā)展， 創(chuàng)造出更多的就業(yè)機會。

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