年關(guān)將至，支出加大，人心思動?金融危機的影響在消退，雇傭市場和企業(yè)盈利狀況在恢復(fù)，你是否計劃談?wù)勀愕男浇鹗杖?

來自人力資源調(diào)研公司最新的一份報告顯示，今年四季度的“凈雇傭前景指數(shù)”為+11雇主的招聘意愿較前三個季度有所回升。深圳、成都、重慶、青島、武漢、北京等城市的雇主都有更為積極的招聘需求。

就業(yè)環(huán)境轉(zhuǎn)好是否意味著員工有理由關(guān)注自己的“月錢”能不能上漲?“加薪”仍舊是敏感話題，提出加薪前，首先要有充分的理由，最好能把日常工作報告形成書面整理，以便展示工作成果和貢獻；別選擇業(yè)務(wù)進展不順、業(yè)績下滑、公司轉(zhuǎn)型期等“緊要”關(guān)頭開口。

評價自己在企業(yè)中的下列表現(xiàn)：

專業(yè)能力 工作效率 團隊精神 壓力面對 成長能力 忠誠度 價值貢獻

然后確認(rèn)自己是否值更高的“價格”。還有，別忘了比較的坐標(biāo)軸：橫向與你的同事比較、縱向與同類型企業(yè)的同等職位進行比較。有效替代是一個有用的方法，別小看這些不是“真金白銀”的機會，培訓(xùn)、新的崗位、新的項目都有可能為你的職業(yè)發(fā)展提供機會。在競爭激烈的大城市里，有時機會比金錢更重要。