秦小玲

[摘 要] 本文闡釋了新時期企業(yè)思想政治工作必須按照科學發(fā)展觀的新要求,緊跟現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展形勢,積極探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新形式和新內(nèi)容。

[關(guān)鍵詞] 現(xiàn)代企業(yè);思想政治工作;科學發(fā)展觀

一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)涵

所謂現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作,就是在繼承和發(fā)展傳統(tǒng)思想政治工作的基礎(chǔ)上,充分吸收和利用現(xiàn)代企業(yè)的管理制度、管理理念和科技手段,探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內(nèi)容。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機組成部分,它既是構(gòu)建和諧社會的政治手段,又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷完善,企業(yè)的改革發(fā)展不斷向縱深推進,一些先進的企業(yè)管理理念、管理方法,如企業(yè)文化管理、學習型組織、標準化管理等,逐漸融入到現(xiàn)代企業(yè)的管理之中,并為一大批優(yōu)秀的企業(yè)家所接受,在企業(yè)管理中發(fā)揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進,不能適應企業(yè)發(fā)展的新要求,就無法在現(xiàn)代企業(yè)管理中找到自己的位置,無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此,新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術(shù),努力實現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)代化。

二、創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的形式

任何一種理論思想用于指導社會實踐,都需要科學的表達形式。貫徹落實科學發(fā)展觀,探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作,必須創(chuàng)新思想政治工作的形式。

1、采用先進的科技手段,創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)化政工體系

要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優(yōu)勢,開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網(wǎng)絡(luò)在思想政治工作中的巨大潛能,利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),拓展思想政治工作的空間,創(chuàng)造更為新穎、有效、適應現(xiàn)代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。

2、借鑒科學的管理理念,創(chuàng)建規(guī)范化政工體系

借鑒科學的管理理念,積極規(guī)范企業(yè)的思想政治工作,是做好思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑之一。勝利發(fā)電廠把ISO9000基本原理運用于思想政治工作,建立了思想政治工作管理體系,實現(xiàn)了思想政治工作同先進企業(yè)管理模式的成功接軌。思想政治工作體系文件主要包括思想政治工作方針、目標、規(guī)范、相關(guān)表格和工作記錄。程序文件包括管理評審控制程序、文件和資料控制程序、工作記錄控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣傳工作控制程序等38個控制程序。所有工作實行過程控制,均按照“凡事有人負責、凡事有人監(jiān)督、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查”的標準要求進行,每項工作和活動均采取PDCA閉環(huán)控制,對各專項工作從年初部署,組織落實,考核評比,到年終總結(jié),以及責任人、所要達到的效果都做了明確規(guī)定,進行量化管理。使思想政治工作納入程序化、規(guī)范化管理軌道。實現(xiàn)了管人、管事、管思想的有機統(tǒng)一,使思想政治工作更加科學、規(guī)范、有序、有效,對生產(chǎn)經(jīng)營的作用由以往的號召型轉(zhuǎn)為切入型,促進生產(chǎn)經(jīng)營的順利開展。

3、整合企業(yè)的有生力量,創(chuàng)建系統(tǒng)化政工體系

現(xiàn)代思想政治工作需要整合企業(yè)的有生力量,真正實現(xiàn)黨政工團齊抓共管的格局,創(chuàng)建系統(tǒng)化的大政工體系,創(chuàng)造性地開展工作。首先要加大思想政治工作投入,支持思想政治工作的開展。開展任何工作,都有投入產(chǎn)出問題。只有投入,方見成效。近年來思想政治工作效果不佳,原因固然很多,但其中一個重要因素就是投入的精力太少,投入的人財物太少。加強思想政治工作的創(chuàng)新,就要及時把一些理論水平高、政治素質(zhì)強的優(yōu)秀人才選拔到政工隊伍中來。同時,要特別注意搞好政工隊伍培養(yǎng),加強政工隊伍建設(shè),提高政工人員素質(zhì),保持政工隊伍穩(wěn)定。對政工人員,除待遇與行政人員一樣外,在培訓、進修、購買必要的學習資料和改善辦公條件等方面,都要給予有力的經(jīng)濟支持。其次要完善思想政治工作機制,做好政工生產(chǎn)結(jié)合文章。改變以往政工干部單純抓政工、生產(chǎn)干部單線抓生產(chǎn)的狀況,促進思想政治工作與生產(chǎn)工作的有機結(jié)合。

三、豐富現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容

貫徹落實科學發(fā)展觀,創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作,不僅要在形式上創(chuàng)新,更重要的是緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展建設(shè)的實際,不斷豐富思想政治工作的新內(nèi)容。

1、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新

圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新,是科學發(fā)展觀在企業(yè)思想政治工作中的具體體現(xiàn)。這就要求企業(yè)的廣大政工人員,要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,利用各種有效載體,充分發(fā)揮和調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情,努力提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益。

2、注重企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新

科學發(fā)展觀落實到企業(yè)的思想政治工作中,必須要注重企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化,既是當今世界上先進的管理理論,也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的共同特點在于:通過改變企業(yè)中最活躍的成分——“人”來達到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的;以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象;追求對企業(yè)活動整體、長久和系統(tǒng)性的影響。正是由于企業(yè)文化脫離了物質(zhì)、行為和制度的表象,處于企業(yè)活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置,才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。然而,企業(yè)文化包含了企業(yè)活動物質(zhì)和精神成果的全部內(nèi)容,不是思想政治工作所能完全替代的。因此,思想政治工作只能選擇有效的切入點進入企業(yè)文化建設(shè)的局部過程,發(fā)揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把企業(yè)文化建設(shè)納入重要目標,相應的工作內(nèi)容、方法、措施都會因勢而動,思想政治工作的路子必將越走越寬。

3、突出關(guān)心職工群眾創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導,密切黨群、干群關(guān)系,凝聚民心,增強向心力。在實踐中我們感受到,職工群眾之所以會產(chǎn)生這樣那樣的問題,除了思想認識問題外,很多情況下都是由實際問題引起的。因此,在解決職工群眾的思想和利益要求時,要注意掌握情緒,研究職工思想觀念的變化,做到既講道理又辦實事,既解疑釋惑、又排憂解難,既以理服人、又以情感人,在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內(nèi)容。從職工住房、子女就業(yè)等職工關(guān)心的熱點、難點問題抓起,每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事,努力尋求解決職工思想疙瘩的方法,增強說服力。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善,是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創(chuàng)新工作機制,通過實行公示制度,對有關(guān)人事任免、職稱評聘、工作分配調(diào)動、資金發(fā)放等關(guān)系到職工生產(chǎn)、生活及單位未來發(fā)展的重大事項先予公示,增加工作透明度,密切黨群、干群關(guān)系,鼓勵職工對企業(yè)經(jīng)營、文明建設(shè)等方面提出建議和批評,不斷激發(fā)廣大職工參政議政的積極性和創(chuàng)造性,為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎(chǔ)。