思想病癥
　　據(jù)《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告》顯示，由于用人觀念和制度安排存在欠缺，我國(guó)的人力資源沒(méi)有得到充分的發(fā)揮，人才浪費(fèi)情況觸目驚心。首先，人才高消費(fèi)趨向非常明顯。其次，內(nèi)耗嚴(yán)重，排斥競(jìng)爭(zhēng)。這種情況在一些黨政機(jī)關(guān)表現(xiàn)得頗為明顯。最后，人才的閑置性浪費(fèi)也相當(dāng)普遍。有些單位領(lǐng)導(dǎo)從小團(tuán)體利益出發(fā)，甚至憑個(gè)人好惡決定人才的去留和升遷。
　　
　　干部感言
　　中共浙江文成縣委常委、組織部長(zhǎng) 盧斌：面對(duì)人才浪費(fèi)，最應(yīng)有所作為的就是政府。常言說(shuō)，民以官為范。當(dāng)政府部門(mén)惟高學(xué)歷不用的時(shí)候，其他企事業(yè)單位也必然效法。
　　
　　專(zhuān)家處方
　　當(dāng)把人作為資源時(shí)是把人作為社會(huì)組成部分看待的，但在所有資源中只有人才處于社會(huì)的主體地位。資源的開(kāi)發(fā)利用，社會(huì)的激蕩發(fā)展，都受制于人的“主宰”。所以人把自己作為發(fā)展的“第一資源”是理所當(dāng)然的，并不需要多么高深的理論闡釋。
　　現(xiàn)行社會(huì)制度并沒(méi)有真正把人才或人力作為“第一資源”來(lái)認(rèn)識(shí)和開(kāi)發(fā)利用，可以說(shuō)，這是造成落后的根源所在?，F(xiàn)在大家認(rèn)識(shí)的提高是