安國榮

充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧礦區(qū)中的積極作用[摘要]工會作為黨領導下的群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權(quán)的重要社會支柱,是職工合法權(quán)益的代表者和維護者,應該在構(gòu)建和諧礦區(qū)中發(fā)揮自己獨特的作用。

[關鍵詞]和諧礦區(qū) 工會組織 積極作用

一、構(gòu)建和諧礦區(qū),是全面落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針

作為工會組織來說,只有組織職工,工會工作才有基礎;只有動員職工,工會工作才有活力;只有服務職工,工會工作才有價值;只有凝聚職工,工會工作才有發(fā)展。只有做好了組織職工、動員職工、服務職工、凝聚職工的工作,才能把全心全意依靠工人階級的指導方針落到實處。作為煤礦企業(yè)來說,當前,要按照全國總工會提出的關于“組織起來,切實維權(quán)”的要求,重點抓好非公有制企業(yè)工會組織建設,把廣大職工組織到工會中來,發(fā)揮職代會、工代會的作用,最大限度地維護職工群眾的合法權(quán)益;要進一步探索完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,不斷完善和規(guī)范職代會內(nèi)容,把職工的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)落到實處,使職代會在企業(yè)發(fā)展中起到真正的作用。

二、構(gòu)建和諧礦區(qū),要充分調(diào)動廣大干部的積極性和創(chuàng)造性

構(gòu)建社會主義和諧社會是廣大人民群眾生動活潑的社會實踐,必須激發(fā)各行各業(yè)的創(chuàng)造活力。工人階級始終是推動我國先進生產(chǎn)力發(fā)展和社會進步的基本力量。工人階級不僅是建設社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的主力軍,也是構(gòu)建社會主義和諧社會的生力軍。廣大職工群眾的創(chuàng)造活力是整個社會活力的重要組成部分。

因此,落實科學發(fā)展觀,構(gòu)建社會主義和諧社會,必須充分發(fā)揮廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。

首先,要教育引導廣大職工支持和參與企業(yè)改革。

其次,要團結(jié)動員廣大職工加快企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

第三,要大力實施職工素質(zhì)工程,努力實現(xiàn)安全生產(chǎn)年的奮斗目標。

第四,不斷滿足職工群眾的精神文化需求也是工會的基本職責,要努力探索創(chuàng)新職工文化的發(fā)展思路、活動載體、活動形式和激勵機制。

三、構(gòu)建和諧礦區(qū),要協(xié)調(diào)好勞動關系

構(gòu)建社會主義和諧社會,促進企業(yè)全面發(fā)展,對工會工作提出了更高的要求,作為工會組織來說,要站在全局的高度,更加積極地參與社會利益關系特別是勞動關系的協(xié)調(diào),正確反映職工群眾的愿望和要求,有效地表達職工利益訴求,做好勞動關系雙方的溝通,及時化解矛盾,保障職工各項合法權(quán)益。

因此,工會組織應依法深化、建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度,落實好《勞動合同法》。要本著對企業(yè)和職工負責的精神,千方百計做好職工訴求機制、勞動爭議等工作,將勞動關系矛盾解決在基層,解決在萌芽,切實建立起和諧穩(wěn)定、互得互羸的社會主義新型勞動關系。學會通過正常的渠道、運用合法的形式來表達利益要求、解決實際問題。

四、構(gòu)建和諧礦區(qū),必須為職工群眾辦實事、解難事

“群眾利益無小事”。工會組織要認真研究改革、改制過程中涉及職工利益的各種問題,協(xié)助黨政妥善處理好改革力度、發(fā)展速度與職工承受程度的關系,繼續(xù)做好最低生活保障工作和臨時困難職工幫扶工作,把有限地資金用在刀刃上。工會組織要自覺堅持和認真落實科學發(fā)展觀,就要把職工群眾利益放在第一位,把職工群眾的呼聲和意愿作為指導工作的第一信號,把關心和服務職工群眾作為工會的第一職責,把群眾的評價作為衡量工作成效的第一尺度,真正做到為職工誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事,堅持不懈做好事。

一是要從突出問題入手。在國有、集體企業(yè)改制過程中,要充分發(fā)揮職代會和工會組織的作用,改革方案必須經(jīng)職代會討論審議,企業(yè)裁員和分流安置等涉及職工切身利益的重大方案必須經(jīng)職代會通過。當前,要特別重視關系職工生命和健康的勞動安全衛(wèi)生問題,發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全的情況,要及時向有關方面反映,并主動提出處理意見和建議。

二是要從幫扶困難職工入手。積極開展職工互助保險、家屬子女大病保險工作,加大困難職工子女上大學獎勵幫扶,解除職工的后顧之憂,從源頭上幫助職工解決可能發(fā)生的生產(chǎn)生活問題,使他們有更多的精力投入到企業(yè)的生產(chǎn)之中。同時,要加大對特困職工群體的幫扶力度,充分發(fā)揮工會幫扶中心的窗口作用,努力構(gòu)建困難職工幫扶體系,叫響有困難找工會。

三是要從完善維權(quán)機制入手。要建立健全職工生產(chǎn)生活狀況調(diào)查分析機制、勞動關系矛盾預警機制、勞動關系三方協(xié)商機制、勞動合同制度、平等協(xié)商與集體合同制度、職工訴求機制等,把解決勞動關系中的矛盾和問題納入規(guī)范化、制度化的軌道。

四是要從加強思想引導入手。要把解決實際問題與解決思想問題結(jié)合起來,做好深入細致的思想政治工作,幫助廣大職工認清形勢,顧全大局,正確對待改革發(fā)展中的利益關系調(diào)整,珍惜來之不易的安定團結(jié)局面,學會通過正常的渠道,運用合法的形式來表達利益要求、解決實際問題。要讓大家都懂得,只有不斷增進生產(chǎn)者與經(jīng)營者、勞動者與建設者的理解使用,才能實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏乃至共羸目標,才能最終達到穩(wěn)定和諧的目的。