曾祖雷

摘要:隨著市場競爭的加劇,企業(yè)集團(tuán)化趨向日益明顯。然而,集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制的難度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過單一企業(yè)實(shí)體。于是,加強(qiáng)集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)十分必要。我國財(cái)政部會(huì)同證監(jiān)會(huì)、審計(jì)署、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)制定并印發(fā)了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》,這對(duì)于集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)有著重要的指導(dǎo)作用,當(dāng)然也不乏有很多問題值得探討。

關(guān)鍵詞:集團(tuán)企業(yè);內(nèi)部控制

2008年5月22日,財(cái)政部會(huì)同證監(jiān)會(huì)、審計(jì)署等五個(gè)部門聯(lián)合發(fā)布財(cái)會(huì)[2008]7號(hào)“關(guān)于印發(fā)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》的通知”。文件要求自2009年7月1日起在上市公司范圍內(nèi)施行,鼓勵(lì)非上市的大中型企業(yè)執(zhí)行。于是,有關(guān)企業(yè)內(nèi)部控制以及基本規(guī)范的討論成為學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界熱議的話題。本文以集團(tuán)企業(yè)作為研究對(duì)象,對(duì)其內(nèi)部控制制度建設(shè)進(jìn)行思考,指出在這個(gè)過程中應(yīng)注意的問題,為集團(tuán)企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

一、集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制含義及特征

關(guān)于內(nèi)部控制的定義,可謂眾說紛紜,但大致內(nèi)容卻相似。本文援引美國COSO委員會(huì)關(guān)于企業(yè)內(nèi)部控制的定義:“內(nèi)部控制是由企業(yè)董事會(huì)、經(jīng)理階層和其他員工實(shí)施的,為運(yùn)營的效率和效果、財(cái)會(huì)報(bào)告的可靠性、相關(guān)法令的遵循性等目標(biāo)的達(dá)成而提供合理保證的過程。”相應(yīng)地,集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制即為集團(tuán)企業(yè)董事會(huì)、管理人員等實(shí)施的、保證企業(yè)行為規(guī)范的一種制度或者機(jī)制。相對(duì)于單一企業(yè)實(shí)體而言,集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制具有如下特征:

第一,集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制具有多層次性。這主要源于集團(tuán)企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性。由于集團(tuán)企業(yè)一般是以核心企業(yè)為中心,通過參股、控股等資本操作方式聯(lián)合在一起。從而其內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)具有多層次性,進(jìn)而造成集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制的多層次性。

第二,集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制復(fù)雜多變。集團(tuán)企業(yè)構(gòu)成主體僅僅以資本為基礎(chǔ)產(chǎn)生的控制與被控制機(jī)制,但大都具有獨(dú)立的法人人格,這種構(gòu)成主體的多元化提高了其內(nèi)部控制的復(fù)雜程度。此外,集團(tuán)企業(yè)為了提高其自身的風(fēng)險(xiǎn)抵抗能力,一般采用柔性運(yùn)營模式,即隨著市場的變化,通過資本市場對(duì)其構(gòu)成主體進(jìn)行增減變動(dòng),這也將導(dǎo)致集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制對(duì)象的多變性。

第三,集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制的難度加大。相對(duì)于單一企業(yè)實(shí)體,集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制的多層次性、復(fù)雜多變性均決定了集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制的難度。但更重要的是,由于集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)經(jīng)濟(jì)層級(jí)是不對(duì)稱分布的,因而,集團(tuán)企業(yè)中存在著更嚴(yán)重的信息阻塞和信息不足等現(xiàn)象。這更加提高了集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制的難度。

二、加強(qiáng)集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制制度的思路

當(dāng)前,理論界關(guān)于企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)以COSO框架最為權(quán)威。1994年COSO對(duì)其1992年提出的《內(nèi)部控制——整體框架》進(jìn)行了增補(bǔ),提出了內(nèi)部控制由控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通和監(jiān)督五個(gè)相互聯(lián)系的要素構(gòu)成。這個(gè)框架被世界上很多國家所采用。其中我國剛剛發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》也是建立在該框架下的。只是根據(jù)各項(xiàng)活動(dòng)對(duì)該框架進(jìn)行了細(xì)化。因此,集團(tuán)企業(yè)在開展內(nèi)部控制制度建設(shè)時(shí)也應(yīng)當(dāng)以該框架為基礎(chǔ),結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況開展。

(一)控制環(huán)境方面

控制環(huán)境往往是內(nèi)部控制成敗的基礎(chǔ)。對(duì)于集團(tuán)企業(yè)而言,由于其多元化的控制主體,控制環(huán)境優(yōu)劣對(duì)于建立健全其內(nèi)部控制制度及其實(shí)施顯得更為重要。因此,應(yīng)在集團(tuán)建立屬于董事會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)等機(jī)構(gòu),加強(qiáng)所有員工內(nèi)控意識(shí)。不但要董事會(huì)、經(jīng)理層等參與實(shí)施,還要明確各個(gè)控制主體(子公司)各個(gè)層面(各部門)的職責(zé)。內(nèi)部控制涉及到集團(tuán)各部門及所有人員,高層管理人員對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)、決心和投入對(duì)創(chuàng)造良好的控制環(huán)境起到立竿見影作用。

(二)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方面

風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估就是辨認(rèn)、分析實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程中可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。集團(tuán)企業(yè)各控制主體應(yīng)制定目標(biāo),并且使得各個(gè)不同層次的目標(biāo)協(xié)調(diào)保持一致性。同時(shí),這一目標(biāo)體系必須和集團(tuán)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)相結(jié)合。因此,集團(tuán)企業(yè)也必須根據(jù)所設(shè)的目標(biāo)體系建立辨認(rèn)、分析和管理相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制,以了解自身所面臨的風(fēng)險(xiǎn),并根據(jù)公司風(fēng)險(xiǎn)策略適時(shí)加以處理?？刂坪惋L(fēng)險(xiǎn)緊密相連,當(dāng)企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境發(fā)生變化時(shí),風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)隨之變化,對(duì)此,集團(tuán)企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)環(huán)境改變時(shí)的事務(wù)管理,以處理好這些風(fēng)險(xiǎn)。

(三)控制活動(dòng)方面

控制活動(dòng)是內(nèi)部控制制度的核心組成部分,是內(nèi)部控制制度的關(guān)鍵所在。在前面對(duì)控制環(huán)境的創(chuàng)造和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作之后,針對(duì)影響集團(tuán)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn),結(jié)合集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境現(xiàn)狀,制定各種政策或程序,例如職責(zé)劃分、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、信息處理及實(shí)務(wù)控制等政策或程序,并予以執(zhí)行,由于這些政策及程序是針對(duì)影響企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的各種風(fēng)險(xiǎn)而采取的各種措施和手段,嚴(yán)格執(zhí)行將有助于管理階層保證其控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。此外,控制活動(dòng)慣穿于集團(tuán)企業(yè)內(nèi)的各個(gè)控制主體、各個(gè)階層和職能部門之間。因此,集團(tuán)企業(yè)的性質(zhì)、組織方式的不同,其控制的方式也有所不同。

(四)信息溝通方面

良好的信息溝通是確保內(nèi)部控制活動(dòng)有序開展的重要條件。鑒于集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制的特征,該方面在集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部顯得尤為重要。這里的溝通包括集團(tuán)企業(yè)組織內(nèi)部的上下級(jí)之間的縱向溝通以及集團(tuán)各子公司之間的橫向溝通,還有企業(yè)與外部的溝通。在集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部建立管理信息系統(tǒng)(MIS)是實(shí)現(xiàn)內(nèi)部信息溝通的有效途徑。此外,在信息溝通方面,集團(tuán)企業(yè)必須使得其下屬的各實(shí)體甚至每個(gè)員工都要了解自己在內(nèi)部控制中所扮演的角色,和自己在集團(tuán)企業(yè)中一切活動(dòng)對(duì)他人工作的影響。同時(shí),集團(tuán)企業(yè)除了要建立各層級(jí)員工投訴、反映各種信息的溝通渠道,還應(yīng)該建立同顧客、供應(yīng)商、政府主管機(jī)關(guān)和股東等溝通制度,以保障各種信息在集團(tuán)公司間的順暢溝通。

(五)監(jiān)督方面

監(jiān)督是對(duì)內(nèi)部控制制度執(zhí)行質(zhì)量的評(píng)估,當(dāng)然也包括對(duì)內(nèi)部控制制度執(zhí)行過程的監(jiān)管和督促。集團(tuán)企業(yè)必須根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)建立兩套監(jiān)督模式,即對(duì)一些例行的管理及監(jiān)督活動(dòng)以及企業(yè)員工為履行其職務(wù)所采取的行為,如常規(guī)授權(quán)等,應(yīng)當(dāng)采用持續(xù)監(jiān)督模式;而對(duì)于特定的、非例行的管理及監(jiān)督活動(dòng),如特別授權(quán)等,則應(yīng)當(dāng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的大小和持續(xù)監(jiān)督的有效性來進(jìn)行個(gè)別監(jiān)督模式。整個(gè)內(nèi)部控制的過程只有在施以恰當(dāng)監(jiān)督并通過監(jiān)督活動(dòng)在必要時(shí)對(duì)其加以修正后,才能最終判定內(nèi)部控制的質(zhì)量。因此,在各種監(jiān)督程序中發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制的問題需要通過信息系統(tǒng)及時(shí)向上一級(jí)反映,以待得到及時(shí)解決。

三、集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)中應(yīng)注意的問題

在明確集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)的具體思路后,應(yīng)當(dāng)根據(jù)集團(tuán)企業(yè)的實(shí)際情況(業(yè)務(wù)、組織結(jié)構(gòu)等)開展內(nèi)部控制制度建設(shè)工作,但應(yīng)當(dāng)避免陷入誤區(qū),導(dǎo)致集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制制度的低效。歸納起來,集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)過程中應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

(一)執(zhí)行《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和參照相關(guān)具體規(guī)范的征求意見稿

《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及其相關(guān)具體規(guī)范(應(yīng)用指引)是我國財(cái)政部下屬內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)結(jié)合美國COSO內(nèi)部控制框架及國內(nèi)中央企業(yè)實(shí)際情況頒布實(shí)施的,具有一定的科學(xué)性和先進(jìn)性。因此,集團(tuán)企業(yè)可以在結(jié)合自身實(shí)際的基礎(chǔ)上吸收運(yùn)用,不僅降低了制度制定成本,對(duì)加強(qiáng)集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制有著突出意義。但是,在這個(gè)過程中集團(tuán)企業(yè)不能盲從,對(duì)于具體規(guī)范的征求意見稿中的一些規(guī)定應(yīng)當(dāng)批評(píng)式采納,即適合企業(yè)的部分予以吸收采納,其余的根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況予以修訂。例如,《企業(yè)內(nèi)部控制具體規(guī)范——對(duì)子公司的控制》第三章中關(guān)于對(duì)子公司業(yè)務(wù)層面的控制中第十一條“ 母公司應(yīng)當(dāng)建立子公司業(yè)務(wù)授權(quán)審批制度,在子公司章程中明確約定子公司的業(yè)務(wù)范圍和審批權(quán)限。子公司不得從事業(yè)務(wù)范圍或?qū)徟鷻?quán)限之外的交易或事項(xiàng)。對(duì)于超越業(yè)務(wù)范圍或?qū)徟鷻?quán)限的交易或事項(xiàng),子公司應(yīng)當(dāng)提交母公司董事會(huì)或股東(大)會(huì)審議批準(zhǔn)后方可實(shí)施”,而筆者認(rèn)為,在母公司對(duì)子公司內(nèi)部控制過程中,應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)法人治理原則,即通過委派的董事等高層管理人員來行使母公司的權(quán)利并就相關(guān)事項(xiàng)及時(shí)向母公司管理層匯報(bào),然后根據(jù)母公司管理層的意見(重大事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)母公司董事會(huì)或股東會(huì)決議),通過委派的董事在子公司權(quán)力機(jī)構(gòu)中行使表決權(quán)以實(shí)現(xiàn)母公司的意圖,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)子公司的控制,而不應(yīng)通過提交審議批準(zhǔn)等方式。

(二)充分理解COSO框架五個(gè)構(gòu)成要素內(nèi)涵,完善集團(tuán)內(nèi)控制度

COSO框架是各國企業(yè)開展內(nèi)部控制參照的樣本,其科學(xué)性、完整性可見一斑。對(duì)于COSO框架的五個(gè)構(gòu)成要素,集團(tuán)企業(yè)在內(nèi)部控制制度建設(shè)過程中不可厚此薄彼,而應(yīng)全面完善。COSO框架的五個(gè)要素相互關(guān)聯(lián),形成一個(gè)整體。這個(gè)整體對(duì)內(nèi)部環(huán)境及外部環(huán)境的改變做出一個(gè)動(dòng)態(tài)的反應(yīng)。其中控制環(huán)境的設(shè)計(jì)與運(yùn)作,不僅會(huì)影響集團(tuán)企業(yè)的整體活動(dòng)方式,而且對(duì)集團(tuán)企業(yè)目標(biāo)制定與風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估、控制活動(dòng)、資訊溝通系統(tǒng)以及監(jiān)督活動(dòng)都會(huì)產(chǎn)生重大的影響。集團(tuán)企業(yè)的控制環(huán)境受集團(tuán)企業(yè)的歷史和其組織文化的影響,但同時(shí)控制環(huán)境也會(huì)影響員工的控制意識(shí)。集團(tuán)企業(yè)組織內(nèi)部的不同層面都會(huì)面臨來自其內(nèi)部及外部的各種不同的風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)能夠影響到集團(tuán)企業(yè)的存活能力、財(cái)務(wù)方面的穩(wěn)固及其產(chǎn)品、服務(wù)及員工的整體品質(zhì)。集團(tuán)企業(yè)的管理層必須要做到將風(fēng)險(xiǎn)維持在一個(gè)合理的水平上。辨別和分析風(fēng)險(xiǎn)的過程是一個(gè)持續(xù)反復(fù)的過程,也是有效內(nèi)部控制制度的關(guān)鍵。集團(tuán)企業(yè)的管理層在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估后,控制活動(dòng)可以確保管理者根據(jù)評(píng)估出的風(fēng)險(xiǎn)而制定出的指令被相關(guān)員工有效的貫徹及執(zhí)行。而這就需要這些指令及一些必要的資訊按照某種形式在某種時(shí)限內(nèi)及時(shí)傳送給那些按這些資訊而履行其控制責(zé)任和其他責(zé)任的人員。這就體現(xiàn)出資訊與溝通要素的重要性。而整體內(nèi)部控制制度之所以能夠確保持續(xù)有效運(yùn)作,是由于有監(jiān)督這個(gè)過程。這是由適當(dāng)?shù)娜嗽谶m當(dāng)及時(shí)的情況下評(píng)估控制的設(shè)計(jì)和運(yùn)作,并采取必要的行動(dòng)。

四、結(jié)束語

在我國,集團(tuán)企業(yè)大部分是國有企業(yè)改制的結(jié)果,其內(nèi)部控制無論從制度建設(shè)上還是從具體操作中都存在根深蒂固的問題。因此,加強(qiáng)集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制制度的建設(shè),完善其內(nèi)部控制機(jī)制有著重要的意義。基于此,本文在對(duì)集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制含義及特征進(jìn)行概括總結(jié)的基礎(chǔ)上,提出構(gòu)建我國集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制制度的思路,并就該過程中的某些誤區(qū)進(jìn)行了剖析,以期對(duì)我國企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部控制制度建設(shè)有所幫助。

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(作者單位:福建華興會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司)