盡管美國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇仍然步履蹣跚，但金融業(yè)高管們的薪酬卻將創(chuàng)紀(jì)錄地上漲50%。高盛、摩根士丹利和摩根大通今年總計(jì)約達(dá)300億美元的分紅招來一陣罵聲，《紐約郵報(bào)》網(wǎng)站10日的評論文章怒氣沖沖地說，在衰退依然籠罩主街（指老百姓）、幾百萬家庭還在苦苦掙扎時，華爾街卻籌劃發(fā)放歷史性高獎金，“華爾街對美國的痛苦太沒知覺了”。

高級獵頭和咨詢公司Options Group發(fā)表的報(bào)告顯示，在金融危機(jī)打擊下，華爾街去年獎金大幅縮水。不過，由于今年股價上漲和固定收入、匯率和商品交易銷售增加，華爾街迎來了大逆轉(zhuǎn)。報(bào)告稱，年工資15萬-20萬美元的高收益信貸銷售部門經(jīng)理今年的獎金將在40萬－60萬美元之間，商品銷售人員的獎金則會達(dá)到65萬－85萬美元，均比去年上漲50%。高盛集團(tuán)最近推行了新規(guī)定，合伙人級執(zhí)行董事的基本工資為60萬美元，執(zhí)行董事為40萬美元。摩根士丹利高級銷售人員基本工資為100萬美元，執(zhí)行董事工資為25萬－40萬美元。美國銀行的高級銷售人員底薪為35萬美元。

Options Group合伙人卡普說，股票衍生品、利率、商品和高收益產(chǎn)品銷售和交易部門，將是今年分錢最多的部門。由于高額薪酬方案重回華爾街，競爭也日益激烈，很多銀行用發(fā)高薪的手法籠絡(luò)員工。比如德意志銀行給一名高級固定收入銷售員開出200萬美元的薪酬，比2007年高60萬美元。即使這樣，這名銷售員還是跳槽去了其他銀行。一家日本銀行也用250萬美元從巴克萊資本挖走了一名高級銷售人員。另據(jù)路透社11日報(bào)道，美國國際集團(tuán)(AIG) 首席執(zhí)行官本莫切上周告知公司董事會，因不滿美國政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)施加的種種限制，尤其是美國財(cái)政部薪酬審查專家“薪資沙皇”費(fèi)恩伯格最近對AIG進(jìn)行的一次薪酬審查，他正考慮卸任不干。

《紐約時報(bào)》網(wǎng)站財(cái)經(jīng)專欄10日刊文指出，華爾街高管大發(fā)橫財(cái)，一個重要原因就是華爾街多用股權(quán)方法發(fā)獎金。比如高盛集團(tuán)去年的獎金池為48億美元，由于股價上漲，這筆資金現(xiàn)價78億美元。摩根大通的獎金池也至少增加了30億美元。高額獎金問題已經(jīng)引起專家對這一獎金模式的爭論。特拉華大學(xué)教授埃爾森說，“大多數(shù)人只注意了華爾街的現(xiàn)金薪酬，忽視了股票。在經(jīng)濟(jì)處于低潮的時候發(fā)放股權(quán)，其實(shí)就是給他們送禮”。

美國有線電視新聞網(wǎng)9日指出，華爾街的薪酬制度遭到了公眾和政治家的強(qiáng)力抨擊，因?yàn)檫@刺激員工進(jìn)行高風(fēng)險(xiǎn)交易，導(dǎo)致去年金融危機(jī)爆發(fā)，而很多準(zhǔn)備漲獎金的銀行去年還接受了納稅人提供的救助資金。但《華爾街日報(bào)》9日報(bào)道稱，大多數(shù)銀行目前都舉棋不定，不愿確定員工薪酬方案，而是觀望競爭對手，這將破壞各國根據(jù)G20峰會原則制訂全球性薪酬標(biāo)準(zhǔn)。《紐約郵報(bào)》10日批評，雖然有些金融機(jī)構(gòu)如高盛意識到了大眾的反感，但仍堅(jiān)持說發(fā)高薪是不讓員工跳槽，可見，華爾街對公眾憤怒的反應(yīng)就像小說《飄》里商人白瑞特的話一樣，“老實(shí)說，我才不管呢”，“不管政治威脅、信譽(yù)掃地、嫉妒，還是失業(yè)增加、房屋被沒收，都沒法讓這些人拒絕獎金”?！?/p>

本報(bào)駐美國特派記者 管克江