企業(yè)動態(tài)

阿里巴巴十八羅漢“集體辭職”

公司進入合伙人時代

日前,阿里巴巴董事局主席馬云宣布,該集團的18位創(chuàng)始人將會“集體辭職”后“重新應(yīng)聘”。

相關(guān)人士表示,這一“辭職”舉動意在“辭去創(chuàng)始人身份”,使其對未來十年從零開始。從9月11日起,阿里巴巴將進入合伙人的時代。該人士強調(diào),這18個人在公司的職位和股票期權(quán)等將不會受到影響。

全球廣告?zhèn)髅骄揞^紛紛大幅裁員

經(jīng)濟危機下企業(yè)不斷減少廣告投放,各大傳媒集團的廣告收入為此也大幅下滑。從金融危機爆發(fā)以來,全球知名廣告?zhèn)髅骄揞^紛紛采取大幅裁員的政策,以節(jié)支來應(yīng)對廣告市場出現(xiàn)的困局。

2009中國企業(yè)500強發(fā)布

中智成為人力資源服務(wù)業(yè)第一

近日,一年一度的中國企業(yè)500強的評選結(jié)果在浙江杭州出爐。據(jù)悉,中石化以1.46萬億元的營業(yè)收入連續(xù)五年位列榜首。獲悉,人力資源服務(wù)業(yè)共有三家企業(yè)上榜,分別為中國國際技術(shù)智力公司(簡稱中智)、上海市對外服務(wù)有限公司的母公司上海世博(集團)有限公司和北京外企服務(wù)集團有限責任公司。

落戶江蘇的外資企業(yè)90%建起工會

據(jù)悉,五年來江蘇省工會結(jié)合職工需要,建立起多項長效機制,真正成為職工利益的“保護傘”。僅扶持就業(yè)方面,六年以來,全省工會就幫助了45.5萬人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。獲悉,從2004年至2008年,全省工會會員已由924萬人發(fā)展到1359萬人,凈增435萬人,增長47%。外資企業(yè)組建工會16436家,組建率達90%。

大眾在華成立斯柯達中國區(qū)

任命羅凱福為總裁

大眾中國公布消息,稱已任命羅凱福為斯柯達中國總裁和大眾中國執(zhí)行副總裁,這意味著大眾已為捷克斯柯達品牌設(shè)立中國區(qū)。據(jù)大眾中國披露,羅凱福的任命從8月1日起已生效,他的職務(wù)設(shè)置是為了滿足斯柯達品牌在華需求。

施耐德任命首位中國籍中國區(qū)總裁

全球知名電器設(shè)備制造商施耐德電氣宣布,任命德力西電氣有限公司總裁朱海接替杜華君出任施耐德電氣中國區(qū)總裁。原中國區(qū)總裁杜華君將結(jié)束任期,回到施耐德電氣集團總部擔任新職。朱海升任杜華君中國區(qū)總裁的位置也意味著施耐德電氣迎來第一位中國籍中國區(qū)總裁。

SUN繼續(xù)裁員進一步縮減成本

即將被甲骨文收購的SUN近日表示,將進一步縮減成本,包括一系列的裁員,新舉措將在接下來的幾個季度實施。

方正科技減員增效

據(jù)悉,方正科技由于上半年調(diào)整業(yè)務(wù)與組織結(jié)構(gòu),縮減員工人數(shù)達13%,其平均基本績效工資增30%。方正同時表示,盡管上半年凈利降三成,但三季度業(yè)績將趨于好轉(zhuǎn)。

雅虎前高級副總裁

加入AOL擔任互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)總裁

據(jù)悉,雅虎前高級副總裁布拉德?加林豪斯(Brad Garlinghouse)將加入美國在線公司(AOL)負責互聯(lián)網(wǎng)和移動通信業(yè)務(wù)的總裁。布拉德將直接向美國在線CEO蒂姆?阿姆斯特朗(Tim Armstrong)匯報工作。

大眾汽車和保時捷員工

欲購入本公司5%股權(quán)

大眾汽車工會主席貝恩德?奧斯特洛(Bernd Osterloh)日前在接受采訪時稱,約37萬名大眾汽車和保時捷員工正尋求收購大眾汽車最多5%的股權(quán)。

業(yè)內(nèi)人士稱,8月初大眾汽車同意收購背負沉重債務(wù)負擔的保時捷42%的股權(quán)。隨后,關(guān)于大眾股權(quán)的事項也備受關(guān)注。此次大眾汽車和保時捷員工希望收購5%的股權(quán)一事更是如此,但其集資方式以及收購細節(jié)并沒有公布。

微軟挖角蘋果

重金吸引蘋果專賣店高管

微軟首席運營官表示,為了提高品牌和產(chǎn)品在消費者心中的認知度和形象微軟將開設(shè)專賣店,從今年秋季開始微軟專賣店將陸續(xù)開張,其中一些專賣店位置將選定在蘋果專賣店附近。專賣店籌劃工作的進展,招聘管理人員和員工自然是不可缺少的,據(jù)知情人士透露,微軟正在以重金從蘋果專賣店挖人。

職場風向

上海市公布

十二大熱門職業(yè)培訓(xùn)項目

網(wǎng)管人才缺口一年約13.5萬,引發(fā)培訓(xùn)熱。日前,上海市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心公布了“十二大最熱門職業(yè)培訓(xùn)項目”。根據(jù)上海市人力資源和社會保障局職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心的最新統(tǒng)計,這12個最熱門的職業(yè)培訓(xùn)項目為:多媒體作品制作員、辦公應(yīng)用軟件操作員、計算機操作員、網(wǎng)頁設(shè)計制作員、數(shù)據(jù)庫管理員、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員、電子商務(wù)員、數(shù)碼影像技術(shù)人員、綠化工、維修電工、數(shù)控機床工和企業(yè)信息管理師。

互聯(lián)網(wǎng)巨頭鏖戰(zhàn)校園招聘

攬人才

阿里巴巴集團日前在全國陸續(xù)啟動今年的校園招聘會,預(yù)計將有逾千名大學畢業(yè)生加入阿里巴巴集團各個子公司。百度近日也公布了2010秋季校園招聘計劃。百度將在全國舉辦13場宣講會,以及數(shù)十場招聘活動,為百度的14個核心技術(shù)部門招聘600多名人才。9月中旬起,百度將深入校園,在北京、上海、武漢、成都、天津、杭州、合肥、哈爾濱、西安和廣州等十個城市召開校園宣講會?；ヂ?lián)網(wǎng)巨頭鏖戰(zhàn)校園,一方面表明互聯(lián)網(wǎng)人才的爭奪已達到白熱化程度,另一方面也說明互聯(lián)網(wǎng)業(yè)已經(jīng)走出金融危機的影響。

銀行員工人數(shù)未來三年將增長10%以上

《中國銀行家調(diào)查報告2009》顯示:2008年以來,復(fù)雜多變的國際金融形勢加大了經(jīng)營難度,74%的中國銀行高管認為,宏觀經(jīng)濟進入下行周期給銀行業(yè)造成很大的經(jīng)營壓力,同時,金融危機也為中國銀行業(yè)贏得了一個新的市場機會和時間窗口。中國銀行家們普遍認為,未來金融人才的潛在需求較多,37%的銀行家稱,未來三年所在銀行員工人數(shù)將增長10%以上,而完善績效考核機制和員工培訓(xùn)是人力資源建設(shè)的重點。

2010年中國七大金飯碗行業(yè)

某招聘網(wǎng)發(fā)布2010年的職場新趨勢,現(xiàn)場翻譯員(40萬人民幣)、物流人才(現(xiàn)在年薪已達10萬元)、環(huán)境工程師(年收入8萬至10萬元)、3G工程師(基本年薪15萬至20萬元)、網(wǎng)絡(luò)媒體人才(年收入10萬至12萬元)、網(wǎng)絡(luò)架設(shè)工程師(年收入10萬至20萬元)、精算師(年收入12萬至15萬元)成為七大金飯碗行業(yè)。

人才租賃悄然步入職場

如何節(jié)約人力成本又能滿足短期或臨時性的用工需求,部分企業(yè)開始嘗試“人才租賃”。

將與人力資源服務(wù)機構(gòu)簽約的專業(yè)人才租賃給臨時需要他們的企業(yè),既為企業(yè)節(jié)約了用工成本,又為員工提供了更多的就業(yè)機會,金融危機后,這一靈活用工模式正在受到越來越多的關(guān)注,使用的單位也在增加。

2009年技術(shù)市場工作崗位

將銳減6000人

據(jù)市場調(diào)查機構(gòu)提供的研究數(shù)據(jù),2009年全年IT市場預(yù)算將減少8.3個百分點,這也是自從2001到2002年網(wǎng)絡(luò)破滅以來,第一次全年性的IT市場萎縮。調(diào)查中,超過70%的公司市場推廣部門經(jīng)理表示,公司將經(jīng)歷“一次顯著的變革”。到2009年,IT市場將有6000個工作崗位被裁減,而裁員的范圍波及私有和公共IT零售行業(yè)。

珠三角民工荒 用工缺口超過12萬

從人力資源和社會保障局獲悉,在外貿(mào)依存度高達300%的深圳,8、9月份就業(yè)崗位為59萬,求職人數(shù)為47萬,求人倍率為1.25(一個求職者對應(yīng)1.25個崗位),用工缺口達到了12萬。這也是今年以來,深圳職場供求出現(xiàn)的最大缺口,為4月份的將近6倍。與此同時,不僅江西本地的生產(chǎn)企業(yè)出現(xiàn)用工缺口,沿海的東莞、溫州等地的用人單位也組團到江西“搶”人。整個珠三角,乃至東部沿海城市的企業(yè)都在為“招不到工人”而發(fā)愁。

國內(nèi)第四季度就業(yè)前景顯著回升

據(jù)某機構(gòu)發(fā)布的第四季度雇傭前景調(diào)查顯示,除成都小幅回落1個百分點外,北京、重慶、大連、廣州、上海、深圳、武漢、西安、青島、天津、蘇州、杭州的企業(yè)招聘意向與第三季度相比出現(xiàn)顯著回升,其中深圳、成都、重慶招聘需求最旺。首次加入調(diào)查的廈門也對招聘預(yù)期也非常積極。

廣東通信業(yè)出現(xiàn)人才荒

記者日前從廣東省通信行業(yè)一次關(guān)于推動3G發(fā)展的座談會上了解到:目前困擾廣東電信業(yè)發(fā)展的主要問題是缺乏電信業(yè)初、中級技工,缺乏高端人才引入機制,高端會展品牌宣傳也很不到位。為解決上述問題,廣東省有關(guān)部門將召開更高級別的會議商討解決對策。

廣東繼續(xù)探索彈性黃金周制

落實帶薪休假制度

近日,廣東省旅游局稱,廣東繼續(xù)探索彈性黃金周制度,通過對周末假日進行靈活安排,為城鄉(xiāng)居民的旅游休閑形成集中的休閑時間,積極開創(chuàng)全民旅游休閑消費市場。他們的設(shè)想為:三單一多制。三單指連續(xù)三周休息一天,一多指第四周補休前三周的休假,形成5天假期,由此每月可基本形成一個黃金周。還可以采取隔周雙休制,即前一周休息兩天,后一周休息一天,如此循環(huán),一個季度集中休假一次,形成一個結(jié)構(gòu)性黃金周。如此一來,每年可增加四個黃金周。

培訓(xùn)會議

凱洛格與哈佛商學院出版公司戰(zhàn)略合作發(fā)布會召開

9月17日,凱洛格咨詢有限公司攜手哈佛商學院出版公司在北京宣布了戰(zhàn)略性合作。屆此,凱洛格正式成為哈佛商學在線的中國大陸?yīng)毤液献骰锇?并率先在國內(nèi)推出混合式學習模式,將傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)和現(xiàn)代的E-learning在線學習有機整合在一起,系統(tǒng)提升中國企業(yè)經(jīng)理人的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力。

在發(fā)布會現(xiàn)場,凱洛格還同時發(fā)布了由該公司領(lǐng)導(dǎo)力中心調(diào)查并撰寫的《中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報告》。該報告是國內(nèi)首次以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系為主題進行的調(diào)研報告。據(jù)了解,該中心明年調(diào)研報告的主題將與中國企業(yè)家成長規(guī)律有關(guān)。

外經(jīng)貿(mào)大講堂?仕邦2009年度大師巡回演講北京站圓滿結(jié)束

9月18日,由北京市商務(wù)委員會對外貿(mào)易發(fā)展處、聯(lián)合國貿(mào)易網(wǎng)絡(luò)北京中心、北京貿(mào)易效率協(xié)會主辦,仕邦人力資源有限公司協(xié)辦,中國講師經(jīng)紀聯(lián)盟、仕邦人力資源有限公司北京分公司承辦的“互信改變中國——雙重壓力下企業(yè)管理的變革時代”外經(jīng)貿(mào)大講堂?仕邦2009年度大師巡回演講北京站在北京國際飯店國際廳隆重舉行。北京貿(mào)易效率協(xié)會副會長、外經(jīng)貿(mào)大講堂秘書長、中國講師經(jīng)紀聯(lián)盟負責人石建鵬先生,仕邦人力資源有限公司副總經(jīng)理郭戰(zhàn)軍先生,分別在大會開幕式中致辭。

演講圍繞“互信改變中國——雙重壓力下企業(yè)管理的變革時代”這個熱點話題展開,邀請中國勞動關(guān)系管理大師董保華以及著名經(jīng)濟學大師郎咸平出席了會議,這是一場高規(guī)模、高檔次的“大師講座”。

“高效招聘篩選與全面績效管理培訓(xùn)班”日前結(jié)束

9月15日-17日,工業(yè)和信息化部人才交流中心在北京廣州大廈廣州廳舉辦了國家銀河培訓(xùn)工程“高效招聘篩選與全面績效管理培訓(xùn)班”。培訓(xùn)班為期三天,免費向中小企業(yè)高級管理人員、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理開放。

此次培訓(xùn)是根據(jù)工業(yè)和信息化部國家中小企業(yè)“銀河培訓(xùn)工程”的部署和要求,旨在幫助企業(yè)解決招聘甄選中的問題。比如,如何識別人才,在績效管理中更全面的了解企業(yè)、部門以及員工的工作狀況,以達到人盡其才,人盡其事、人盡其責,從而最終實現(xiàn)企業(yè)利益與員工個人利益的共同增長。

據(jù)悉,近150多名HR參加了此次培訓(xùn)。

2009全國企業(yè)文化現(xiàn)場會在開灤集團召開

近日,由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會主辦的以“企業(yè)文化創(chuàng)新與企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展”為主題的“2009全國企業(yè)文化現(xiàn)場會”在河北省唐山市開灤集團召開。第九、第十屆全國政協(xié)副主席羅豪才、中國企業(yè)聯(lián)合會執(zhí)行副會長尹援平、國務(wù)院國資委研究局局長彭華崗等領(lǐng)導(dǎo)出席會議并為開灤集團全國企業(yè)文化示范基地揭牌。

現(xiàn)場會以開灤集團企業(yè)文化為案例,采取情景體驗、企業(yè)家現(xiàn)身說法、專家報告、互動交流等方式,通過示范企業(yè)的培育、創(chuàng)建和傳播,建立符合我國國情的企業(yè)文化模式和評價體系,為企業(yè)界和學術(shù)界搭建了良好、新穎的交流平臺。

“2009中國就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃高峰論壇”即將召開

“2009中國就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃高峰論壇”將于2009年10月30日在清華大學舉行。此次論壇由中國青少年發(fā)展服務(wù)中心與向陽生涯管理咨詢集團等有關(guān)單位聯(lián)合主辦。

論壇將圍繞“大學生就業(yè)問題全新解析”這一主題,就“高校大學生就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃到底如何開展”“職業(yè)規(guī)劃如何幫助畢業(yè)生快速理性就業(yè),融入職場生活”“用人單位如何看待大學生就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃問題”等話題全面展開討論。此舉旨在為院校、企業(yè)、地方和人才服務(wù),為職業(yè)咨詢機構(gòu)之間深層次合作提供良好的溝通平臺,請業(yè)界同行共同暢談如何通過職業(yè)生涯規(guī)劃促進大學生優(yōu)質(zhì)快速就業(yè)、提高企業(yè)核心競爭力。

屆時,將邀請政府相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、從事職業(yè)生涯規(guī)劃教學、研究與應(yīng)用的專家、老師,各類職業(yè)規(guī)劃咨詢從業(yè)人員、企業(yè)高管、人力資源及相關(guān)部門管理者以及人才服務(wù)機構(gòu)相關(guān)從業(yè)人員等前來參加。