活動策劃:《人力資源管理》編輯部

組織:人力資源管理雜志社 東方慧博管理咨詢公司

稿件加工/整理:陳一明

每到年終臨近,總是職場人士跳槽的高峰期。由于金融危機(jī)余波未平,今年職場更加動蕩。一位老板說,這些天一聽到敲門聲就緊張,就怕是某位高管或骨干突然來遞辭呈。最能印證這位老板并非杞人憂天的是,9月17日上午10點多,獵才醫(yī)藥網(wǎng)發(fā)布的調(diào)查顯示:超過七成職場人打算跳槽(見18頁)。

竟然超過七成!這其中,有多少身在曹營心在漢的企業(yè)中堅蠢蠢欲動啊?對于許多老板、高管尤其是HR來說,這又是多么地觸目驚心、難以釋懷!

對此,9月17日下午,本刊編輯部與以經(jīng)營金領(lǐng)人才著稱的東方慧博公司專門組織了以“拿什么留住你,關(guān)鍵人才”為主題的座談會。

與上期“焦點”主要由王文京、郭為、郭凡生等名企老板從比較宏觀的角度來談“人才經(jīng)營”不同的是,本次座談會主要由北大縱橫合伙人桑郁、東方慧博研究院院長胡爽雨、掌訊集團(tuán)副總裁羅明雄、物美集團(tuán)人力資源總監(jiān)李晶、Office Depot(歐迪辦公)中國公司人力資源總監(jiān)蘇進(jìn)、東方慧博獵頭業(yè)務(wù)總監(jiān)吳春華、鵬潤地產(chǎn)集團(tuán)人力資源總監(jiān)李海燕、漢哲管理合伙人副總經(jīng)理荊澤峰、東方綜合管理副總監(jiān)劉男(按發(fā)言順序排序)等不同行業(yè)、不同崗位的業(yè)內(nèi)名家,結(jié)合自己的工作實際解析案例,側(cè)重實務(wù)操作層面現(xiàn)身說法。

這些直接來自管理前沿的人力資源工作者的第一手經(jīng)驗教訓(xùn)、心得感悟,或許能給廣大企業(yè)、HR朋友提供些許有益的參考。