土一族

當(dāng)你走進(jìn)面試現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)候,你會(huì)發(fā)現(xiàn),每一個(gè)招聘官手中,都會(huì)拿著一份你投給他們的簡(jiǎn)歷。面試過(guò)程中,有的招聘官不時(shí)地翻閱著你的簡(jiǎn)歷;有的招聘官針對(duì)你簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容,提出一個(gè)接一個(gè)的問(wèn)題;有的招聘官根據(jù)你的回答,在你的簡(jiǎn)歷上畫(huà)著各種記號(hào);有的招聘官干脆就讓你解釋一下你的簡(jiǎn)歷。事實(shí)上,你剛坐下,招聘官就把解釋簡(jiǎn)歷作為面試你的第一個(gè)問(wèn)題,這種可能性也是很大的。但是,不論招聘官如何提問(wèn),你回答與個(gè)人簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷有關(guān)的問(wèn)題,最應(yīng)忌諱的是照著自己手中的簡(jiǎn)歷再念一遍。最有效的做法,是把有關(guān)文件準(zhǔn)備齊全,讓事實(shí)來(lái)說(shuō)話(huà)。

貨真價(jià)實(shí)的證書(shū)

對(duì)于簡(jiǎn)歷中欠缺工作經(jīng)歷的大專(zhuān)院校畢業(yè)生來(lái)講,求職時(shí)彰顯他們的教育背景就至關(guān)重要了?？谡f(shuō)無(wú)憑,眼見(jiàn)為實(shí)。許多單位都要求求職者在面試時(shí)出示有關(guān)資料。有些外企還要求求職者在面試前就把學(xué)位證書(shū)和成績(jī)單傳真或電郵給他們。因此,你應(yīng)該把自己在大專(zhuān)院校學(xué)習(xí)時(shí)的成績(jī)單、外語(yǔ)考級(jí)證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)認(rèn)證證書(shū)、畢業(yè)論文和學(xué)位論文的評(píng)語(yǔ)、任課教授的推薦信以及其他有關(guān)資料的原件,全部找出來(lái),整理好備用。

這些文件準(zhǔn)備就緒之后,如果招聘官在面試時(shí)讓你解釋簡(jiǎn)歷中寫(xiě)出的教育背景。你可以一邊出示文件,一邊進(jìn)行解釋,解釋的重點(diǎn)不是你的學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾?而應(yīng)該放在你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、選課特點(diǎn)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)方法、治學(xué)原則和教授們對(duì)你的評(píng)價(jià)等方面上。這樣做,首先避免了重復(fù)簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容;其次,如果你分?jǐn)?shù)高,避免了讓人以為你是一個(gè)單純追求分?jǐn)?shù),高分低能的學(xué)生;如果你分?jǐn)?shù)低,還可以使你回避對(duì)不理想分?jǐn)?shù)的辯解。最重要的是,這樣的解釋可以使招聘官進(jìn)一步了解到,你在大專(zhuān)院校里學(xué)到了哪些知識(shí),掌握了哪些專(zhuān)長(zhǎng),是一個(gè)什么樣的學(xué)生,聘任你可以派什么樣的用場(chǎng)。

如果你在上學(xué)時(shí),獲得過(guò)一些課外競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng),比如英語(yǔ)競(jìng)賽獎(jiǎng)、數(shù)學(xué)競(jìng)賽獎(jiǎng)、演講比賽獎(jiǎng)、文學(xué)創(chuàng)作獎(jiǎng)等等,這些獲獎(jiǎng)證書(shū)也應(yīng)該找出來(lái),放在面試文件夾中。因?yàn)檫@些獎(jiǎng)項(xiàng)可以使你拉開(kāi)和其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的距離,彰顯你的優(yōu)勢(shì),你何樂(lè)而不為呢?

拿出你的實(shí)習(xí)工資單

缺乏工作經(jīng)歷,是目前大專(zhuān)院校畢業(yè)生的通病。在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷欄目中,他們只能用社會(huì)實(shí)踐、工作實(shí)習(xí)、暑期或課余臨時(shí)工作以及做義務(wù)工作的經(jīng)歷來(lái)代替。但是,這種經(jīng)歷的可信度時(shí)常會(huì)引起招聘單位的懷疑。因此,求職者一定要在面試前,把能夠證明自己確實(shí)擁有這些經(jīng)歷的有關(guān)文件準(zhǔn)備齊全。

這些文件通常包括工資單、獎(jiǎng)金單、稅單、工作培訓(xùn)證書(shū)、上崗資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、業(yè)務(wù)考核證書(shū)、社會(huì)實(shí)踐單位和工作實(shí)習(xí)、暑期或課余臨時(shí)工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人給你寫(xiě)的評(píng)語(yǔ)、你做義務(wù)工作單位寫(xiě)給你的感謝信,等等。

如果因?yàn)槟撤N原因,你不能獲得上述文件,有一個(gè)可以補(bǔ)救的辦法,那就是,向你所實(shí)習(xí)或工作過(guò)的單位索要推薦信。在某種程度上說(shuō),幾封強(qiáng)有力的推薦信比上述文件更能影響雇主的抉擇。當(dāng)然,推薦信要由單位的負(fù)責(zé)人來(lái)寫(xiě),信中應(yīng)該明確說(shuō)明你在各個(gè)實(shí)習(xí)與工作單位的具體職責(zé)是什么,你的能力如何,工作表現(xiàn)如何,人品如何,同事對(duì)你的印象和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的評(píng)價(jià)。如果你申請(qǐng)的是外企,還必需提供推薦人的聯(lián)系方式、電話(huà)號(hào)碼和電子郵件的地址,都要留給招聘單位,因?yàn)樗麄兇蠖枷矚g與推薦人聯(lián)系,核實(shí)和進(jìn)一步了解求職者的情況。

上面說(shuō)到的這些證書(shū)和推薦信,是要帶到面試現(xiàn)場(chǎng)去的。當(dāng)招聘官讓你對(duì)實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷進(jìn)行解釋時(shí),你可以一邊出示這些文件,一邊強(qiáng)調(diào)自己在這些實(shí)習(xí)和工作崗位上,學(xué)到了什么本領(lǐng),增長(zhǎng)了哪些才干。你應(yīng)該從業(yè)務(wù)、思想和生活等不同的角度,談?wù)撟约旱膶?shí)習(xí)與工作收獲,以避免拿著簡(jiǎn)歷照本宣科。如果你有做義務(wù)工作的經(jīng)歷,你更可加以強(qiáng)調(diào),你不但有工作能力,還是一個(gè)熱衷于公益事業(yè),樂(lè)于奉獻(xiàn)社會(huì)的年輕人,進(jìn)一步拉大自己和別的競(jìng)爭(zhēng)者之間的距離。

還是舉我女兒的例子,有一次,面試的主考官問(wèn)她,作為一個(gè)學(xué)生,在校外從事那么多的兼職工作,又能夠保持優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績(jī),竅門(mén)在哪里?她開(kāi)玩笑地回答,其實(shí),并沒(méi)有什么竅門(mén),要說(shuō)有竅門(mén),她的竅門(mén)就是:少看電視和少睡覺(jué)。不要小看這個(gè)玩笑,它一下子就能拉開(kāi)你和其他競(jìng)爭(zhēng)者之間的距離,因?yàn)楝F(xiàn)在的年輕人有幾個(gè)能夠控制住自己,不看電視呢?

在談到暑期在銀行做總裁助理的工作經(jīng)歷時(shí),她強(qiáng)調(diào)自己的工作業(yè)績(jī),對(duì)所在單位運(yùn)作方式、組織文化的了解和適應(yīng)過(guò)程,以及如何恪守職業(yè)道德規(guī)范,與大家打成一片,不斷提高業(yè)務(wù)水平和商業(yè)判斷能力,自覺(jué)培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)工作習(xí)慣。她知道,道德、專(zhuān)業(yè)和團(tuán)隊(duì)精神是金融投資機(jī)構(gòu)最為注重的三點(diǎn)。因此,談工作經(jīng)歷時(shí)絕對(duì)不能忽視它們。女兒面試成功的經(jīng)歷說(shuō)明,巧談工作經(jīng)歷可以為求職者加不少分?jǐn)?shù)。(摘自《中國(guó)青年》)