王　梅

[摘要]作者對一本書起著至關(guān)重要的作用。專業(yè)圖書編輯如何找到合適的作者?最根本的辦法是不斷積累擴大自己的作者隊伍，使自己有更大的選擇范圍。建立好作者隊伍，不是一朝一夕的事情，需要耐心、持久、不斷地努力，不斷關(guān)注專業(yè)的發(fā)展，關(guān)注專業(yè)人員的最新成果。

[關(guān)鍵詞]圖書編輯作者資源隊伍建設

[中圖分類號]G23[文獻標識碼]A

作為圖書編輯，都希望能多出雙效益圖書。精品圖書的出版與好的選題策劃、好的作者及好的圖書宣傳運作是分不開的。建立一支好的作者隊伍，不但能為編輯的選題選擇最適合的作者，還可以為編輯確定好的選題提供啟發(fā)及相關(guān)信息。因此，要想多出精品圖書，必須有一支好的作者隊伍做后盾。

一、把握作者的特點，構(gòu)建作者隊伍

建立一支好的作者隊伍的前提是編輯要對不同作者的特點有所了解。這樣才能根據(jù)出書需求有目的地選擇作者，建立起自己的作者隊伍。

1作者的專業(yè)特點

專業(yè)圖書的作者應該具有專業(yè)特點。例如，以筆者從事的建筑類圖書為例：從事基礎(chǔ)理論及工程應用技術(shù)研究的作者。他們的工作主要是從實踐中總結(jié)提煉出一些共性問題，在理論層面進行研究，并將這種研究成果再用于指導工程實踐，以不斷提高設計、施工的技術(shù)水平。因此，這些作者更適合于編寫新的理論、新的技術(shù)及其發(fā)展方面的圖書。以工程設計為主的作者，則更適合根據(jù)已有的標準、理論與方法，進行創(chuàng)新，來解決工程中提出來的種種新問題。因此，設計人員適合編寫設計手冊及一些設計新方法的圖書。若是施工單位的作者。則常常善于提出一些新的施工方法，適合于編寫施工新技術(shù)新方法內(nèi)容的圖書。高校教師則常編寫教材及相關(guān)新理論方面的圖書。行業(yè)協(xié)會、學會及政府行政管理部門的作者則常常適于編寫一些行業(yè)發(fā)展年度報告、技術(shù)政策等綜述性的圖書。

2作者的年齡結(jié)構(gòu)特點

不同年齡段的作者也有不同的特點。

年輕的作者，工作經(jīng)驗略顯不足，往往不能單獨承擔寫作任務。但他們精力充沛，工作效率高，具有開拓精神，可以協(xié)助老作者更快更好地完成書稿編寫。同時，他們是潛在的作者人選。

中年作者年富力強，一般工作在第一線。接觸的新技術(shù)最多最新，也有了一定的經(jīng)驗積累。但他們的工作最忙。沒有大量時間來進行寫作。這個年齡段的作者最適合以組織隊伍的形式來完成書稿寫作。因為他們大多數(shù)都在管理崗位，有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力，且自身對本專業(yè)也有很強的把控能力。

年紀大的作者，具有豐富的經(jīng)驗。比較適合編寫一些經(jīng)驗性的圖書，但如果要掌握最新的第一手資料、提高編寫進度時，則最好與年輕作者合作共同完成。

3作者的寫作特點

在選擇作者時，還要注意作者的寫作特點。有些技術(shù)人員知識豐富，擅長解決實際問題，但不擅長動筆寫作。這樣的作者，可能很長時間都不能交稿。有些作者寫作能力強，寫作速度也快，但內(nèi)容可能會比較粗糙。有些作者對作品要求很高，精雕細琢。但所花時間會較多。

二、密切與作者的關(guān)系

1當出版社有了明確的選題、有明確的目標作者時。就可以與他們聯(lián)系，建立合作關(guān)系，開展合作項目的深入探討。

2平時注意與這些作者和相關(guān)單位的相關(guān)人員進行廣泛交流，了解他們的工作內(nèi)容，了解他們是否對寫作有興趣，和他們建立良好的關(guān)系。這樣，在出版社需要他們參加或負責某些書稿的編寫時，更容易得到他們的配合。

3在做一些綜合性的手冊時。參編的作者很多，這也是結(jié)識和發(fā)展更多作者的好機會。書中內(nèi)容因為篇幅的限制往往不能展開。這時，出版社就應該留心了解這些內(nèi)容是否還有進一步展開深化的可能，進而可以建議參編的作者能否就本專業(yè)主題專門編寫一本書，如果合適，多數(shù)作者是能夠接受的。

4在有了一定的作者資源積累后，還需要對這些資源進行整合。通過整合，可以了解自己目前的作者資源狀況，更重要的是能夠發(fā)現(xiàn)作者資源還有哪些欠缺，注意及時補充。

在整理作者資源信息時，建立作者庫，其中應包括作者的基本信息和詳細信息，尤其要掌握如作者的工作性質(zhì)，從事的研究方向，具備什么樣的寫作能力，寫作的風格是怎樣的，等等。編輯應根據(jù)具體情況盡可能詳細了解作者的情況。

在擁有了作者的基本信息和詳細信息后，可以通過一些數(shù)據(jù)管理軟件對這些數(shù)據(jù)進行分類。經(jīng)常關(guān)注這些分類數(shù)據(jù)的變化，就可以及時調(diào)整自己的作者資源配置，不斷豐富完善。

作者資源不是一成不變的，作者單位的變動、年齡的變動、職務的變動、地址的變動、工作方向的變動等都會使作者資源的構(gòu)成發(fā)生變化。同時，不斷有年輕的技術(shù)人員成長起來，逐漸承擔起越來越多的工作任務，這些新生力量也是非常需要及時補充到我們的作者庫中的，這樣才能防止我們的作者資源老化，保持旺盛的生命力。

總的來說，要建立好自己的作者隊伍，不是一朝一夕的事情。需要編輯耐心、持久、不斷地努力，不斷地關(guān)注專業(yè)的發(fā)展，關(guān)注專業(yè)人員的進展成果，同時也需要編輯多思考，不斷調(diào)整自己，不間斷地積累、選擇、調(diào)整、淘汰，這樣才能使得作者隊伍不斷壯大。