王興朝

【摘要】搞好企業(yè)青年職工思想政治工作,提高青年職工素質,穩(wěn)定青年職工隊伍,顯得十分重要,甚至可以說,青年職工思想政治工作的好壞,事關企業(yè)的興衰成敗。

【關鍵詞】企業(yè) 青年職工 思想政治工作

一、青年職工大致的四種類型

筆者以自己所任職的公司為例,進行了深入調研,并將青年職工大致分為四種類型。

1.“少壯不努力,老大徒傷悲”的“苦學上進”型青年。他們對國家的形勢抱有樂觀態(tài)度,熱愛本職工作,積極完善自我,以出色完成本職工作為榮,以最大限度獲取知識和本領為樂,思想上積極追求進步,工作上踏實敬業(yè)刻苦,可以說是青年職工中的優(yōu)秀代表,他們的處世哲學是“事業(yè)為上,求學最高,爭先不沽名,求進不釣譽”。

2.“不做出頭鳥,免作秀林木”的“老成世故”型青年。這類青年年齡雖小,但思想“早熟”,功不求滿,業(yè)不求盈,干好了份內事,便悠乎樂哉,他們的處世哲學是“各人自掃門前雪,不管他人雪封門”。

3.“寵辱不驚,去留無意”的“混混”型青年。這類青年正像別林斯基所說的那樣,“他們把生活當作一場睡眠,把優(yōu)越的工作條件當作柔軟溫暖的床鋪,只要能睡在這張大床上,他們便心滿意足了”。事業(yè)、人生在他們眼里是過眼煙云,對一切都抱著“無所為”的態(tài)度,類似算盤上的珠子,撥一下動一下,工作上能推則推,事業(yè)上得過且過,他們的處世哲學是“多一事,傷體煩心;少一事,心寬體胖”。

4.“時好時壞,不守常規(guī)”的“調皮搗蛋”型青年。這類青年天不怕、地不怕,逆反心理極強,你說葡萄是酸的,他偏說是甜的,做事認死理,言行反常規(guī),奇招怪招多多,常常讓你下不了臺,收不了場。你順了他的意,他知情認義;你逆了他的心,他不依不饒,管你是對還是錯,時時處處對著干,看你耐我何。他們的處世哲學是“硬的不怕,軟的不欺,反正你別在‘齊天大圣頭上動刀子”。

二、做好企業(yè)青年職工思想政治工作的對策

1.多與青年職工交朋友,熟知青年職工心態(tài)

作為一個企業(yè)、一個單位的領導,應該將青年職工視為系統(tǒng)、單位的中堅力量,加以很好地利用。青年人是棵正在成長的樹木,枝枝茬茬在所難免,就看你怎樣去剪,怎么樣引導。青年人有用之不竭的活力,就看你怎樣去開發(fā),怎樣去調動?？梢赃@樣認為,能否培養(yǎng)好一支過得硬的青年隊伍,是一個企業(yè)有無持續(xù)性發(fā)展?jié)摿Φ臉酥?是一個單位有無生機和活力的標志。這也是我們認真做好青年職工思想政治工作的目的所在。

要做好青年職工的思想政治工作,前提必須是徹底改變與青年“格格不入”的心態(tài),縮小代溝和閱歷差距,真心實意與他們交朋友,充分了解青年職工的心態(tài)變化,掌握他們行態(tài)舉止產(chǎn)生的根源,把責馴式的說教轉變成朋友式的交心比心,切不可“以短攻短,以頑攻頑”。

其實,與青年人交朋友并不難,青年人好沖動,但講義氣,就看你與他們相處是真心還是假意。青年人認死理,但不固執(zhí),就看你能不能放下架子,包涵他的一時沖撞。與青年職工談心交朋友有“四忌”:一忌擺架子,打官腔,居高臨下。二忌讓他們只作“聽眾”,你說他聽,往往是“你說得頭頭是道,自覺得意,他聽得心不在焉,好不心煩”。三忌重言倒語,空話套話。四忌承諾不兌現(xiàn),言行不一致。只有解決了以上四個問題,每個青年人都可能成為你的朋友。

2.多作正面引導,使青年職工樹立正確的人生觀、世界觀

人們總是按照自己理想的形象來塑造自己的真實人格,青年人也不例外。有什么樣的人生觀、世界觀,就有什么樣的行為舉止,人生觀、世界觀的差異,是每個人社會形象存在差異的根源。詩人艾青曾說過:“青年人有了衰老的心,他便會說:‘人生不過是荷葉上的一顆露珠;老年人有了年輕的心,他仍會認為:‘人生在偉大的事業(yè)里永存?！边@里所說的“衰老的心”、“年輕的心”,就是兩種人生觀、世界觀差異的具有體現(xiàn),在這里,人的衰老與年輕,實際上只是一個相對的概念了。

一個正確的人生觀、世界觀的確立,雖然與一個人的文化素養(yǎng)、生活閱歷有著密切關聯(lián),但是外界因素的引導與束縛,卻在人生觀、世界觀確立的過程中起著決定性作用。青年時期,是一個人重塑和確立人生觀、世界觀的重要階段,是一個人成長的關鍵時期,因此,做好青年職工的正面引導至關重要,也是做好青年職工思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。那么如何做好青年職工的正面引導工作呢?筆者認為應從以下四個方面入手:一是念好“政治”經(jīng),上好“理論課”,經(jīng)常性向青年職工灌輸一些馬克思主義哲學,教會他們一些辯證的觀察矛盾、分析問題的方法。二是針對社會上出現(xiàn)的種種令人困惑的丑陋、腐敗現(xiàn)象,教會他們一些“縱向對比”的方法,使他們充分認識“社會在前進”這一客觀事實。三是放手讓他們去處理一些紛繁無序的矛盾,讓他們自己去認識自己觀念與客觀世界的差異,使他們實現(xiàn)自我完善。四是有意識地讓他們給閱歷豐富、經(jīng)驗老道的年長者當助手,將引導工作寓于日常的潛移默化之中。

3.多為青年職工創(chuàng)造一些寬松的成長環(huán)境

有的人認為,思想政治工作是摸不到、看不著的務虛事務,事實上,這種認識是錯誤的,至少是片面的。從本質上看,思想政治工作是一種教化、勸導、改變人的主觀意識形態(tài)的工作,的確有其抽象、務虛的一面,但是更多的思想政治工作是與具體的、實在的物質條件的改善連在一起,是與眾多的物質文明建設融為一體的。

那么,如何去給青年職工創(chuàng)造一個寬松的成長環(huán)境呢,關鍵要抓好以下六點:一是要建立健全公正、平等的人才競爭機制,改變以往人事工作中憑年齡、論資格的做法,唯才是舉,唯才是用。二是要大力發(fā)現(xiàn)、弘揚先進青年的典型事跡,扶正驅邪,充分發(fā)揮先進青年的榜樣作用,帶動青工隊伍整體素質的提高。三是要充分發(fā)揮各級黨團組織作用,公開、公平吸收優(yōu)秀青年加入黨團組織,關心青年職工的政治生活。四是要多層次開展豐富多彩的適合青年特點的健康的文體活動,豐富青年職工的業(yè)余文化生活,分散他們對社會上一些腐敗現(xiàn)象和頹廢思想的注意。五是要建立良好的鼓勵學習機制,培養(yǎng)濃厚的學習氛圍,大力支持青年職工走自學成才之路,使青年職工能夠不斷實現(xiàn)自我完善、自我提高。六是要大膽使用青年骨干,在科級以上中層干部的選拔任用上,有意識地向青年職工傾斜,讓他們擔責任、挑大梁,使他們在實踐中不斷得到鍛煉。