根據(jù)國務(wù)院法制辦日前公布的《職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定條例(征求意見稿)》，今后用人單位在招用勞動(dòng)者從事七類特殊工作時(shí)，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者中挑選。

這七類特殊工種分別是：礦產(chǎn)資源開采、危險(xiǎn)化學(xué)品和其他危險(xiǎn)物品生產(chǎn)崗位的特殊工種：食品、自來水、電、燃?xì)獾裙?yīng)與服務(wù)崗位的特殊工種；交通運(yùn)輸與保障、公共設(shè)施建設(shè)與維護(hù)崗位的特殊工種；公共安全維護(hù)、公共財(cái)產(chǎn)安全保障崗位的特殊工種；特種裝備制造、操作與維修崗位的特殊工種；人身健康服務(wù)崗位的特殊工種；法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定的其他涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全的特殊工種。

征求意見稿同時(shí)規(guī)定，職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)依法開展職業(yè)技能鑒定活動(dòng)。職業(yè)技能鑒定費(fèi)用由職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)收取，不得委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代收。同時(shí)，職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)不得設(shè)立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、組織考前培訓(xùn)、指定或者強(qiáng)制銷售輔導(dǎo)材料。

工信部：將出臺(tái)十大行業(yè)企業(yè)重組方案

工業(yè)和信息化部部長李毅中近日表示，工信部正在研究制定加快推進(jìn)企業(yè)兼并重組的指導(dǎo)意見和十個(gè)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)兼并重組方案。該指導(dǎo)意見和兼并重組方案有望9月底向社會(huì)征求意見。

該方案將涉及的十大重點(diǎn)行業(yè)有紡織業(yè)、鋼鐵業(yè)、船舶業(yè)、裝備制造業(yè)、電子信息產(chǎn)業(yè)、輕工業(yè)、石化產(chǎn)業(yè)、有色金屬業(yè)、物流業(yè)等，都是此前公布的十大產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃中的行業(yè)。根據(jù)指導(dǎo)意見，計(jì)劃用三年時(shí)間形成行業(yè)新的增長點(diǎn)，從組織結(jié)構(gòu)方面提高行業(yè)集中度。

我國將統(tǒng)計(jì)在職博士生人數(shù)

教育部目前發(fā)布通知，要求各省市區(qū)教育廳做好今年全國各級(jí)各類教育事業(yè)統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作，對(duì)在職博士生人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。由于有不少官員在職攻讀博士，有些人認(rèn)為這些人士攻讀博士學(xué)位實(shí)際上只是一種“論文博士”。此前，教育部研究生與學(xué)位管理司負(fù)責(zé)人曾表示，并不存在所謂的“論文碩士”和“論文博士”。

除了新增“在職人員攻讀博士人數(shù)”的統(tǒng)計(jì)外，報(bào)表修訂還主要體現(xiàn)在三個(gè)方面。其一，由于教育部要求普通高校停止招收成人脫產(chǎn)班，因此統(tǒng)計(jì)年報(bào)的報(bào)表中不再填報(bào)成人脫產(chǎn)班招生數(shù)；其二，將此前統(tǒng)計(jì)報(bào)表中研究生數(shù)按學(xué)術(shù)型學(xué)位研究生和專業(yè)學(xué)位研究生分類填報(bào)；其三，在原報(bào)表中的“資產(chǎn)情況”中新增12個(gè)信息化指標(biāo)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)跨省轉(zhuǎn)移政策有望出臺(tái)

近日，人力資源和社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司副司長唐霽松透露，養(yǎng)老保險(xiǎn)跨省市轉(zhuǎn)移有關(guān)政策有望出臺(tái)。

目前《農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》和《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》已經(jīng)面向社會(huì)各界征求意見，時(shí)機(jī)成熟時(shí)即將出臺(tái)。參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)隨同轉(zhuǎn)移到就業(yè)所在地。參保人員在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，其流動(dòng)前后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算，并依據(jù)參保勞動(dòng)者戶籍所在地辦理退休手續(xù)。

數(shù)字圈點(diǎn)

7.8％

“智聯(lián)招聘”近日發(fā)布《2009年上半年職場薪酬報(bào)告》。報(bào)告通過調(diào)查顯示，上半年企業(yè)平均漲薪幅度為7.8％。

數(shù)據(jù)顯示，上半年高科技行業(yè)漲薪幅度為8.76％，位列第一；制造業(yè)漲薪幅度略低于高科技行業(yè)，為8.04％，位列第二；金融行業(yè)的漲薪幅度為7.78％，位列第三；房地產(chǎn)行業(yè)漲薪排名與去年同期相比有所上升，排名第四；醫(yī)藥行業(yè)和消費(fèi)品行業(yè)分列第五位和第六位。

92％

一份最新調(diào)查顯示，我國有92％的在美留學(xué)人員更看重回國后的職場商機(jī)與事業(yè)發(fā)展前景。至于對(duì)薪酬的期望，已經(jīng)降到了第二位，大多數(shù)人對(duì)回國工作的年薪期望值已經(jīng)縮水了近一半。

5975.9元

中國移動(dòng)近日公布的半年報(bào)顯示，中國移動(dòng)2009年上半年人工成本支出為101.26億元，占總營運(yùn)收入比重的4.8％，與去年同期持平：截至2009年6月30日，中國移動(dòng)共雇用員工141206名，人均月收入為5975.9元。

10萬

一組數(shù)據(jù)顯示，今年二季度溫州市登記招工的單位達(dá)到7060家，比一季度增加420家。同時(shí)，用工需求總數(shù)則增長了近20％。而與此同時(shí)，求職人數(shù)卻出現(xiàn)下滑。全市用工缺口接近10萬，主要涉及的行業(yè)有制鞋、服裝、電子、電器、眼鏡等勞動(dòng)密集型的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，大部分緊缺的工種是普工，少部分是熟練工、技術(shù)工。

32.3萬

今年上半年上海市新增就業(yè)崗位32.3萬個(gè)，完成全年目標(biāo)的64.5％，就業(yè)形勢逐步緩和。

截至上半年，上海城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為27.04萬人，比今年最高點(diǎn)減少了3700人。城鄉(xiāng)居民家庭人均可支配收入均同比增長7.6％。

1200萬

人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民日前表示，我國面臨的就業(yè)形勢仍然十分嚴(yán)峻。今年全年需要就業(yè)的人員總數(shù)超過2400萬人，如果按N8％的經(jīng)濟(jì)增長速度測算，全年能夠提供的新增就業(yè)崗位總數(shù)僅約為12∞萬個(gè)，供求缺口接近1200萬。

2500萬

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全國公有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位使用的勞務(wù)派遣工超過2500萬人，僅全國建筑系統(tǒng)使用各種形式的勞務(wù)派遣工就超過1000萬人。

6.07億

從住房城鄉(xiāng)建設(shè)部獲悉，截至2008年底，我國城鎮(zhèn)人口為6.07億人，城鎮(zhèn)化水平為45.68％，比解放初期提高了35個(gè)百分點(diǎn)，年均增長0.95個(gè)百分點(diǎn)。

目前，我國已初步形成以大城市為中心、中小城市為骨干、小城鎮(zhèn)為基礎(chǔ)的多層次的大中小城市和小城鎮(zhèn)協(xié)調(diào)發(fā)展的城鎮(zhèn)體系。城鎮(zhèn)之間的聯(lián)系更加緊密，城鎮(zhèn)密集地區(qū)逐步形成。與此同時(shí)，市政公用設(shè)施服務(wù)能力和供給能力增強(qiáng)，投資規(guī)模逐步擴(kuò)大，城鄉(xiāng)規(guī)劃工作不斷改進(jìn)和加強(qiáng)。

7.02億

美國某研究機(jī)構(gòu)最新發(fā)布的報(bào)告稱，2008年美國私人股權(quán)基金百仕通集團(tuán)CEO施瓦茨曼獲得了總額高達(dá)7.02億美元的天價(jià)薪酬，排在所有美國企業(yè)CEO的首位。

報(bào)告還顯示，來自石油和天然氣行業(yè)的企業(yè)老總?cè)ツ曩嵢〉男匠曜钬S厚，在前十名中占據(jù)了七席。在美歐等國仍在加大對(duì)企業(yè)高管薪酬的般管之際，類似的高薪可能還會(huì)引來更多的爭議。

捕風(fēng)捉影我國將提高薪酬初次分配比重

近日，國家發(fā)改委主任張平表示，我國將深化收入分配改革，將逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)者報(bào)酬在初次分配中的比重。

他說，我國將加快推進(jìn)相關(guān)領(lǐng)域改革，積極轉(zhuǎn)變政府經(jīng)濟(jì)管理職能，繼續(xù)削減和調(diào)整行政審批事項(xiàng)；拓寬民間投資的領(lǐng)域和范圍，推進(jìn)壟斷行業(yè)和市政公用事業(yè)改革，進(jìn)一步明確中央和地方事權(quán)與支出責(zé)任劃分，完善中央對(duì)地方轉(zhuǎn)移支付制度。把縮小城鄉(xiāng)、地區(qū)差距作為擴(kuò)大內(nèi)需特別是消費(fèi)需求的著力點(diǎn)，加強(qiáng)小城鎮(zhèn)建設(shè)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)城鎮(zhèn)戶籍、住房、就業(yè)、教育、社會(huì)保障等制度改革，引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移；促進(jìn)東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)有序轉(zhuǎn)移。

上海：平均薪酬全國第一

近日，某招聘網(wǎng)站公布了全國幾大城市2009年上半

年職場人與大學(xué)生薪酬調(diào)查報(bào)告。結(jié)果顯示，今年上半年，京、滬、穗、深等一級(jí)城市的薪酬雖然較高，但與去年相比，降幅明顯。其中，上海的薪酬水平最高，7個(gè)崗位等級(jí)的平均年薪為209440.857元。

廣州：企業(yè)員工免費(fèi)檢查職業(yè)病

近日，廣州市勞動(dòng)保障局啟動(dòng)聯(lián)合國開發(fā)計(jì)劃署“工傷預(yù)防性職業(yè)健康檢查與監(jiān)測”項(xiàng)目，該項(xiàng)目得到聯(lián)合國基金的資助，將完善工傷預(yù)防、康復(fù)與補(bǔ)償“三位一體”的新型工傷保險(xiǎn)體系。

目前已有95家企業(yè)被選定作為試點(diǎn)。主要針對(duì)從事具有危險(xiǎn)因素的崗位，符合條件的參保職工，其工傷預(yù)防性健康檢查費(fèi)用全部由工傷預(yù)防費(fèi)支付。三年內(nèi)將有超過3萬名高風(fēng)險(xiǎn)危害工種的在崗職工接受職業(yè)病免費(fèi)檢查。近九成職場人表示不快樂

近日一項(xiàng)調(diào)查顯示，近九成的職場人表示自己不快樂。在眾多使人快樂的因素中，家庭關(guān)系和睦最能帶給職場人快樂；在眾多使人不快樂的因素中，工作不順心是最能影響職場人心情的原因之一。

調(diào)查顯示，僅12.2％的職場人表示快樂。這些人中，因?yàn)榧彝リP(guān)系和睦而感覺快樂的比例最高，達(dá)到了65.9％。其次是健康無憂，比例為51.4％。在這些能夠讓人快樂的因素中，家庭關(guān)系和睦占據(jù)了主要的位置。職場人工作不快樂的原因是什么呢?調(diào)查顯示，感到前途迷茫、找不到未來的發(fā)展方向居職場人工作不快樂的原因榜的首位，比例為70.8％。薪酬過低、加薪無望居第二位，目前工作不能體現(xiàn)自己的能力和價(jià)值排在了第三位。

我國城市工資水平較低

近日，瑞士銀行發(fā)布的“2009價(jià)格及收入”研究報(bào)告指出，亞洲區(qū)城市中，東京工人的工資最高，全球排名第18位，大約相當(dāng)于香港工人工資的兩倍。香港工人的工資水平在該地區(qū)受調(diào)查的13個(gè)城市中位列第2位，在全球位列第37位。根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)，中國城市的工資水平較低，上海和北京分別位列全球第59位和第64位。

按照生活成本水平，上海位列全球第41位，而北京為第51位；臺(tái)北位列全球第46位，在亞洲區(qū)排名第6位。相比之下，香港的生活成本位列全球第28位，其購買力位列亞太地區(qū)第3位。

《福布斯》評(píng)出全球百名女強(qiáng)人

《福布斯》雜志近日公布全球百名最具權(quán)力女性排行榜，金融海嘯的考驗(yàn)造就了排名榜的前5位女強(qiáng)人，德國總理默克爾則連續(xù)第4年蟬聯(lián)榜首。

在今年的榜單中，上榜者不乏華裔面孔，新加坡淡馬錫集團(tuán)行政總裁何晶位列第5，來自香港的世界衛(wèi)生組織總干事陳馮富珍，排名由去年的84位躍升至38位，香港安利集團(tuán)大中華及東南亞地區(qū)行政總裁鄭李錦芬排名92，美國雅芳產(chǎn)品公司華裔行政總裁鐘彬嫻排第25位。

海外資訊法國：男性員工更討雇主喜歡

法國社會(huì)服務(wù)相關(guān)部門最新公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，超過三分之二的法國雇主更喜歡雇傭男性員工。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示。在法國，70％的雇主在招聘雇員時(shí)更愿意選擇男性；只有28％的雇主表示，雇傭男性或女性不存在差別。

那些有“重男輕女”思想的雇主解釋說，希望雇傭男性是因?yàn)榭梢愿奖愕匕才殴ぷ?。調(diào)查結(jié)果還顯示，在法國職場上，男性和女性的就業(yè)情況確實(shí)存在一定差異。男性更容易獲得長期雇傭合同；而女性則大多只能拿到短期雇傭合同，且拿到短期雇傭合同的女性有將近一半是在“打零工”。

德國：失業(yè)率升至8.3％

德國聯(lián)邦勞工局近日公布的數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)季節(jié)調(diào)整后，德國7月份新增失業(yè)人口3萬人，低于此前預(yù)期，但失業(yè)率仍高達(dá)8.3％。數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，截至目前，德國失業(yè)人口達(dá)350萬人，較去年同期增加了25.2萬人。

德國聯(lián)邦勞工局局長弗蘭克表示，由于企業(yè)大量使用短時(shí)工，目前經(jīng)濟(jì)衰退對(duì)就業(yè)市場的影響相對(duì)有限。但據(jù)預(yù)測，如果政府繼續(xù)允許長期雇傭短時(shí)工，到明年中期，德國失業(yè)人口將達(dá)到450萬。

英國：男女一生薪水差距近百萬

英國一家機(jī)構(gòu)近日發(fā)表的研究報(bào)告稱，英國女性在工作機(jī)會(huì)和薪水方面依然受到嚴(yán)重歧視。同樣一份工作，女性一生要比男性少賺近100萬英鎊。此報(bào)告引起英國了社會(huì)的強(qiáng)烈反響。內(nèi)閣成員和多個(gè)社會(huì)組織敦促政府馬上采取行動(dòng)，消除職場性別歧視。

研究報(bào)告的作者表示，即使女性表現(xiàn)優(yōu)于男性，找工作時(shí)這種優(yōu)勢也會(huì)蕩然無存。女性在職場上不但有“玻璃天花板”的限制，而且許多人還不得不從事低薪水工作，如餐館服務(wù)員、清潔工、出納員、文書和保育員。此外，在薪酬勞待遇上也存在性別歧視。在一些高薪領(lǐng)域，這種現(xiàn)象尤為嚴(yán)重。例如，在金融業(yè)，女性平均薪水比男性少41％。這一差距意味著，在擁有最多白領(lǐng)雇員的金融部門，女性與男性一生的薪水差距將可能達(dá)到100萬英鎊。

美國：失業(yè)率15個(gè)月來首降

美國勞工部近日公布的數(shù)據(jù)顯示，7月份美國的失業(yè)率意外下降至9.4％，這是自去年4月以來15個(gè)月內(nèi)首次出現(xiàn)下降。

分析人士認(rèn)為，7月份失業(yè)率的下降與美國制造業(yè)、建筑業(yè)和金融業(yè)等部門裁員幅度均較上個(gè)月有所緩和有關(guān)。此外，政府部門、教育、衛(wèi)生保健和休閑娛樂領(lǐng)域增加了雇員，這對(duì)其他領(lǐng)域的裁員起到一定沖抵作用。有經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，這份報(bào)告證明美國經(jīng)濟(jì)正在好轉(zhuǎn)和復(fù)蘇。不過盡管失業(yè)率意外下降，但專家預(yù)測未來數(shù)月仍可能有兩位數(shù)的失業(yè)率出現(xiàn)。

澳洲老板為降成本想新招

金融危機(jī)席卷全球，不少雇主開始絞盡腦汁地降低成本。據(jù)澳大利亞媒體報(bào)道，今年上半年，澳大利亞新南威爾士州勞資關(guān)系辦公室就接到超過1200份關(guān)于雇主無故拖欠、克扣工資的投訴，無奈的雇員只能求助于有關(guān)部門。

根據(jù)當(dāng)?shù)貏诠まk公室統(tǒng)計(jì)，這些投訴主要針對(duì)零售商店、餐館、咖啡廳和服裝制造商。當(dāng)?shù)匾患曳浅Ｓ忻牟宛^的員工投訴，餐廳讓員工免費(fèi)享用餐館的晚餐，以此抵消他們的工資；一家發(fā)廊則為了節(jié)約開銷，允諾給學(xué)徒們免費(fèi)接發(fā)作為報(bào)酬；一家寵物商店則把金魚代替工資發(fā)給雇員：而兩名服裝店的服務(wù)員則投訴，在領(lǐng)取工資的時(shí)候他們拿到的卻是店里的衣服。根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，非法拖欠員工工資的雇主將面臨高達(dá)1.1萬澳元的罰款。