李　卉

如何在強(qiáng)勁的裁員沖擊波中保住飯碗?以下是那些能獲得升職、永遠(yuǎn)能避免出現(xiàn)在裁員名單中的雇員的10個(gè)品質(zhì),如果你能擁有,你的職場生命力會(huì)更長久。

1. 牢記個(gè)人不是焦點(diǎn)

迫使自己聚焦在公司的成功上,而不是你個(gè)人的成功。你應(yīng)該是一個(gè)無私的、具有高度協(xié)作能力、能超額完成任務(wù)的團(tuán)隊(duì)成員。

2. 做適應(yīng)變化的高手

你最重要的技能,就是適應(yīng)變化。這意味著靈活和思想開明。要對所有變化說“是”,這一點(diǎn)也包括:接受你的費(fèi)用預(yù)算減少以及其他職員被裁掉的現(xiàn)實(shí),接受現(xiàn)在你拿著與一年前同樣甚至更少的工資卻干著更多工作的現(xiàn)實(shí)。

3. 主動(dòng)承擔(dān)更多工作

通過承擔(dān)超出你職責(zé)范圍的工作,來展示出你為團(tuán)隊(duì)和公司的全面成功所作的貢獻(xiàn),沒有什么是不值得你做的。當(dāng)公司評估你的績效或者減小裁員規(guī)模時(shí),你做的那些超出職責(zé)范圍的小事情,將會(huì)對你有幫助。

4. 積極而充滿熱情

雇主們喜歡充滿熱情、能出乎意料地取得更多成績的雇員,他們的積極態(tài)度有利于培養(yǎng)更加充滿活力的團(tuán)隊(duì)文化。無論如何,讓消極的思想遠(yuǎn)離辦公室。你要反復(fù)告訴自己:不要抱怨,不要指責(zé),要做好自己的事。

5. 銘記“不成文的規(guī)矩”

那些準(zhǔn)時(shí)或提前下班回家、午飯時(shí)間非常長、過多享受喝咖啡和抽煙小憩的人大家都會(huì)注意到的。對所有被指派的工作要及時(shí)完成,管理層對你的每一個(gè)舉動(dòng)的了解和檢查,正在日益加強(qiáng)。

6. 樹立更高的目標(biāo)

不要等別人來解決你的問題。你的老板需要聽到公司如何能削減開支、使供應(yīng)鏈更好、發(fā)現(xiàn)新客戶、改進(jìn)程序、最有效地調(diào)動(dòng)員工等有效信息。觀察你的競爭者正在嘗試什么,堅(jiān)持多讀書,向其他人請教你如何能改進(jìn)目前的工作。

7. 透明度是新王牌

你必須對自己正在努力做的事以及它如何適應(yīng)管理層的目標(biāo)保持完全透明,不能隱藏。你的上級(jí)越相信你的誠實(shí),就越可能信任你。做值得信賴的人甚至比只是努力工作更容易建立良好的人際關(guān)系。

8. 結(jié)交有價(jià)值的朋友

無論你是否已意識(shí)到,人力資源部和財(cái)務(wù)部是兩個(gè)能對你的職業(yè)產(chǎn)生重大影響的部門。這兩個(gè)部門的人知道關(guān)于你的大量信息,這些能影響你在公司的被認(rèn)知情況。尊重那些人,與他們成為朋友,向他們征求建議。當(dāng)公司需要裁人時(shí),你將不會(huì)是一個(gè)他們不知道的人。

9. 玩轉(zhuǎn)新事物

看看“80后”“90后”在使用什么技術(shù)和工具。你需要熟知并掌握社交網(wǎng)站、移動(dòng)應(yīng)用軟件以及各類商業(yè)平臺(tái)。你不能給你的老板用更年輕、掌握更先進(jìn)的技術(shù)的人取代你的理由。

10. 保持健康體魄

身體健康的人往往擁有更好的前景,更容易在職場幸存。健康的人在工作和生活上經(jīng)常為自己樹立更高的標(biāo)準(zhǔn)。他們有更多的精力,因此他們在加班時(shí)不會(huì)累倒,他們不會(huì)請那么多病假。他們更冷靜,工作效率也更高。

(歸雁生摘自《中國青年報(bào)》)