企業(yè)轉(zhuǎn)型后，黨群干部服務(wù)的對(duì)象是多層面的。如何做好不同人員的思想工作，如何把不同階層的員工凝聚到企業(yè)共同的目標(biāo)上來(lái)等課題，需要黨群干部在實(shí)踐中加以思考。在服務(wù)貿(mào)易的企業(yè)里，如廣告、外貿(mào)、展覽業(yè)，有一批資深專(zhuān)業(yè)人士，他們具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力與高端客戶(hù)服務(wù)能力，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的骨干。他們事業(yè)成功，成就感強(qiáng)。與他們的交往，就要承認(rèn)他們的成功，尊重他們的個(gè)性，善于欣賞他們的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)。他們熟悉的東西，你要知道;他們精通的東西，你也要了解。如果你要得到資深專(zhuān)業(yè)人士的支持，就要選擇合適的時(shí)機(jī)主動(dòng)去溝通。同時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)造良好的環(huán)境，鼓勵(lì)發(fā)展，鼓勵(lì)創(chuàng)新，探索高端人才的激勵(lì)方法，充分發(fā)揮高端人才的作用，使他們的知識(shí)得到尊重，價(jià)值得到體現(xiàn)。通過(guò)調(diào)動(dòng)他們創(chuàng)新企業(yè)文化的主動(dòng)性，來(lái)帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)。

一、黨群工作要?jiǎng)?chuàng)新考核方式，打造數(shù)字化績(jī)效型機(jī)制

黨群工作要數(shù)字化、職能化。黨群工作者要具備系統(tǒng)的思考能力，要充分認(rèn)識(shí)到黨群系統(tǒng)各部門(mén)雖有分工,但卻是一個(gè)整體,工作要圍繞中心目標(biāo)和共性任務(wù)形成合力,發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)。要探索建立一套數(shù)字化黨群工作評(píng)價(jià)機(jī)制，打造績(jī)效型組織。

（一）確立正確的指導(dǎo)思想。

緊緊圍繞中心目標(biāo),牢固樹(shù)立以人為本、求真務(wù)實(shí)、創(chuàng)新求效觀念,按照強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、規(guī)范程序標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)激勵(lì)約束、鼓勵(lì)創(chuàng)新探索、發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)、服務(wù)中心工作的思路,打造一個(gè)數(shù)字化、職能化、績(jī)效型黨群組織部門(mén)。

（二）制定科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定既要堅(jiān)持系統(tǒng)全面、重點(diǎn)突出，又要堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新、指標(biāo)量化的原則。要按照黨建基礎(chǔ)工作、思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)以及群團(tuán)活動(dòng)開(kāi)展等六個(gè)大類(lèi)構(gòu)建考核標(biāo)準(zhǔn)體系,并將其細(xì)化量化。在此基礎(chǔ)上,為體現(xiàn)實(shí)效性,促使黨群工作由重過(guò)程、重做法、重形式向重效果、重內(nèi)容、重實(shí)際轉(zhuǎn)變,還可設(shè)置中心任務(wù)、安全生產(chǎn)、嚴(yán)重違紀(jì)案件、重大穩(wěn)定事件及違反計(jì)生政策問(wèn)題等一票否決性指標(biāo)。這樣就在企業(yè)建立起縱向到底、橫向到邊的黨群目標(biāo)責(zé)任體系,有效改變黨群工作軟任務(wù)、軟指標(biāo)現(xiàn)象。

二、黨群干部要不斷提升自身能力，用個(gè)人的人格魅力去推動(dòng)黨群工作

（一）具有豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)

黨群工作崗位是一個(gè)要求綜合能力較高的崗位，這需要黨群工作者具有豐富的知識(shí)水平和能力結(jié)構(gòu)。黨群工作者要學(xué)習(xí)掌握人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工程技術(shù)、心理學(xué)、項(xiàng)目和企業(yè)管理等方面的知識(shí)，要在培養(yǎng)自己的組織策劃能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力等方面下功夫。黨群工作者只有具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和能力，黨群工作才能更好地融入企業(yè)中心工作，才能更好地發(fā)揮其在企業(yè)中的獨(dú)特作用。

（二）充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格執(zhí)行程序

科學(xué)民主決策是做好一切工作的前提。決策時(shí)，必須遵循民主決策原則、依法依規(guī)決策原則、黨管干部原則、責(zé)任追究原則。重大事項(xiàng)集體決策，不搞個(gè)人說(shuō)了算。認(rèn)真傾聽(tīng)不同意見(jiàn)，在民主討論的基礎(chǔ)上實(shí)行正確的集中，做到情況不明不決策，未經(jīng)專(zhuān)家論證不決策，沒(méi)有民主討論不決策，不符合法律程序不決策。

三、注重企業(yè)人文精神

與傳統(tǒng)企業(yè)的文化理念不同，現(xiàn)代企業(yè)文化十分注重人文精神。在一些企業(yè)文化中，思維方式缺乏現(xiàn)代人文精神，把利益放在了首位，而把人放在末位，忽略了支撐利益的精神因素，他們往往勝在起點(diǎn)，敗在終點(diǎn)。其次是容忍不同思維的精神。一些企業(yè)文化中缺少現(xiàn)代人文精神的另一種表現(xiàn)是思維求同，善用思路相近的人。中央黨校的一位教授說(shuō):“如果我們不去鼓勵(lì)自由的思想及提出新的意見(jiàn)，我們社會(huì)雖然顯得平靜，但事實(shí)上將完全停頓?！贝嗽捦耆m合我們對(duì)傳統(tǒng)文化的思考。西方哲學(xué)家說(shuō):“我們只感謝不一致性，它使人類(lèi)生存下來(lái)”。

四、要不斷豐富監(jiān)督的內(nèi)容，拓寬監(jiān)督的渠道

領(lǐng)導(dǎo)干部接受監(jiān)督必須是全方位、多層次的。一是內(nèi)容要實(shí)實(shí)在在，不搞花架子，不作表面文章。二是面要寬，既不能“抓大放小”，又不能僅抓“細(xì)枝末節(jié)”。三是要觸及關(guān)鍵環(huán)節(jié)，觸及熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，包括決策權(quán)、用人權(quán)、用錢(qián)權(quán)，包括涉及職工切身利益的改革舉措、政策措施等。要通過(guò)各種行之有效的方式，將監(jiān)督的內(nèi)容公開(kāi)，使之家喻戶(hù)曉。要通過(guò)層層召開(kāi)民主生活會(huì)、黨員組織生活會(huì)、職工代表聯(lián)席會(huì)、群眾座談會(huì)，設(shè)立意見(jiàn)箱、舉報(bào)電話等，進(jìn)一步拓寬群眾監(jiān)督的渠道。要組織好廠務(wù)公開(kāi)、向群眾述職、群眾測(cè)評(píng)干部等，以充分保證群眾行使監(jiān)督權(quán)力。

五、建立健全黨群聯(lián)系機(jī)制是解決黨群關(guān)系存在問(wèn)題的根本途徑

黨的十六大以來(lái)，以胡錦濤同志為總書(shū)記的中央領(lǐng)導(dǎo)集體，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念，堅(jiān)持致力于科學(xué)發(fā)展，努力建設(shè)和諧社會(huì)，從整體上和全局上樹(shù)立了黨的威信，在很大程度上改善了黨群關(guān)系。但也必須看到，在黨群關(guān)系總體健康、和諧的同時(shí)，也存在一些亟需解決的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在：在局部地方、特殊時(shí)期、特定環(huán)境和具體工作中，存在著黨群之間的思想隔閡不斷加深、社會(huì)矛盾日益復(fù)雜化、利益矛盾逐步凸顯的問(wèn)題；一些地方黨組織在群眾中的向心力有所下降；黨組織對(duì)部分新領(lǐng)域新階層群眾的影響力和凝聚力不足，等等。這些問(wèn)題的存在，嚴(yán)重影響了黨科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的水平和能力，亟需引起高度關(guān)注。

當(dāng)前黨群關(guān)系面臨的種種新問(wèn)題，其原因是多方面的：既有黨群雙方主體的原因，也有黨群工作技術(shù)層面的原因；既有黨的方針政策方面的原因，也有黨的領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制方面的原因。從黨的群眾工作的體制和機(jī)制方面來(lái)看，主要有：領(lǐng)導(dǎo)體制高度集中、黨政行為不規(guī)范導(dǎo)致社會(huì)實(shí)踐中的矛盾演化為黨群矛盾；民主制度不健全，人民群眾的政治參與機(jī)制、利益表達(dá)機(jī)制不順暢，致使一些重要決策缺乏民意基礎(chǔ)；授權(quán)關(guān)系在制度機(jī)制上尚未完全理順，導(dǎo)致對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)下負(fù)責(zé)的運(yùn)行機(jī)制失衡；黨群溝通機(jī)制、聯(lián)系機(jī)制、服務(wù)群眾機(jī)制、化解黨群矛盾機(jī)制和利益調(diào)整機(jī)制不健全，造成黨群之間的思想隔閡不能及時(shí)消除，黨群之間矛盾升級(jí)。

從上述分析可以看出，我們黨要取得科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的新進(jìn)展、新成效，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，就必須切實(shí)堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去的群眾路線，針對(duì)當(dāng)前黨群關(guān)系存在的問(wèn)題，建立健全黨與人民群眾聯(lián)系的機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。只有完善黨群聯(lián)系機(jī)制，才能使黨的決策更好地集中民智、體現(xiàn)民意，把執(zhí)政方式建立在更加自覺(jué)地運(yùn)用客觀規(guī)律的科學(xué)基礎(chǔ)之上；才能最大限度地調(diào)動(dòng)廣大人民群眾參與管理國(guó)家事務(wù)的積極性和創(chuàng)造性，不斷把人民群眾的智慧和力量轉(zhuǎn)化為執(zhí)政興國(guó)的強(qiáng)大動(dòng)力，更加卓有成效地推動(dòng)民主執(zhí)政；才能使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，更好地運(yùn)用法律手段調(diào)整各種社會(huì)利益關(guān)系，解決各種社會(huì)矛盾和問(wèn)題，不斷提高依法執(zhí)政的能力。所以，要堅(jiān)持科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，就必須從經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)和黨的建設(shè)等領(lǐng)域確立一套科學(xué)的制度來(lái)保持黨群關(guān)系的長(zhǎng)期和諧，保證最廣大人民利益的充分實(shí)現(xiàn)，用制度和機(jī)制來(lái)保證我們黨永遠(yuǎn)不脫離群眾。

總之，我們要以基層黨群工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題為中心，著眼于科學(xué)發(fā)展觀的運(yùn)用，著眼于對(duì)實(shí)際問(wèn)題的理論思考，形成新認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

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（作者簡(jiǎn)介：霍樹(shù)紅（1970.2—），女，漢族，吉林雙遼縣人，本科，政工師，主要從事黨務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察工作。）