王永龍

企業(yè)文化在整體上屬于企業(yè)管理的范疇，企業(yè)思想政治工作在本質(zhì)上屬于政治學的范疇。但兩者有著極強的共融性和滲透性，只有把二者有機地結(jié)合起來，才能更好地推動企業(yè)又好又快地發(fā)展。當今青年職工思想相當活躍，觀念也逐漸呈現(xiàn)出多元化和超前化的趨勢。把企業(yè)文化建設作為思想政治工作滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營中的有效途徑和載體，使思想政治工作更有針對性、實效性、主動性和時代感。兩者彼此聯(lián)系、相互促進、相得益彰，才能收到良好的效果。

一、發(fā)揮思想政治工作的導向作用，確保企業(yè)文化建設的正確發(fā)展方向

當前，受國際國內(nèi)大環(huán)境的影響，印刷企業(yè)面臨著前所未有的困難和挑戰(zhàn)，也使得企業(yè)文化建設催生出許多前所未有的新課題。就我省而言，許多私人企業(yè)和外資企業(yè)脫穎而出，從原來的幾家印刷廠發(fā)展到目前的148家印刷企業(yè)，象這些企業(yè)的迅猛發(fā)展，使企業(yè)面臨的內(nèi)外部形勢發(fā)生了巨大變化，也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)和機遇。

（一）生產(chǎn)經(jīng)營形勢越來越嚴峻，職工思想呈現(xiàn)多元化，要靠思想政治工作為企業(yè)文化把方向、做保證。當前，印刷市場競爭日趨激烈，高檔印刷設備相繼引進，包裝裝潢不斷創(chuàng)新，而國企的印刷設備遠遠跟不上時代發(fā)展的要求，再加上印刷材料價格居高不下，印刷工價缺從未上漲，企業(yè)盈利空間越來越小，經(jīng)營壓力越來越大。 這些因素造成職工思想呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，有的對企業(yè)發(fā)展前景缺乏信心，有的對企業(yè)效益和個人收入下降產(chǎn)生擔憂等。針對以上情況，只有及時對職工加以引導，以強有力的思想政治工作為企業(yè)文化建設把好方向，才能增強企業(yè)的凝聚力和向心力，如廠情廠規(guī)教育，黨員談心活動，對困難職工的幫扶工作等活動，成為思想政治工作的前沿陣地，思想政治工作的及時性、主動性、有效性和吸引力得到顯著增強，覆蓋面得到極大拓展。行之有效的做法，樹立了職工正確的思想認識，促進了思想立場、道德水準不斷提高，為確保企業(yè)文化建設的正確發(fā)展方向提供了有力的保證。

（二）企業(yè)和職工價值觀的形成，要靠思想政治工作來影響、作引導。在企業(yè)文化建設的各個環(huán)節(jié)、步驟上，注重挖掘并充分利用思想政治工作網(wǎng)絡、理論教育體系等優(yōu)勢資源，用黨的路線方針政策教育引導職工樹立正確的價值觀。企業(yè)的價值觀念就是該企業(yè)成員對客觀事物的意義和重要性的總體看法。具體的就是分辨事物好壞、美丑、是非的標準，所以也叫價值取向。

企業(yè)的價值觀念決定企業(yè)應追求何種目標，如何達到這種目標，在社會行為中哪些是值得推崇并為之奮斗，哪些是應予以否定的。價值觀念首先在企業(yè)目標中得到具體體現(xiàn)。因此，它也是企業(yè)的內(nèi)在驅(qū)動力。優(yōu)秀的企業(yè)理念幾乎無一例外地展示出明確的價值觀念，它能激發(fā)起員工的高度熱情和向心力，增強企業(yè)的競爭力。企業(yè)動員全廠員工承攬貨源，建立獎勵基金，拓寬了企業(yè)生存發(fā)展的空間，加快了企業(yè)發(fā)展的步伐。通過開展“我與企業(yè)同發(fā)展”主題教育活動，來增強職工與企業(yè)同舟共濟的使命感，引導職工立足本職、拼搏奉獻。正是在扎實、有效的思想政治工作的作用下，干部職工精神飽滿、斗志昂揚，形成了價值共同遵守、精神共同擁有、情感共同交流的團隊精神。

二、借助企業(yè)文化建設這一有效途徑，不斷豐富思想政治工作內(nèi)容

企業(yè)文化是思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合的有效途徑，為思想政治工作拓寬了領域。

（一）二十一世紀的青年職工思想相當活躍，觀念也逐漸呈現(xiàn)出多元化和超前化的趨勢。如果用一種固有的思想觀念去束縛往往事倍功半，在這種情況下企業(yè)文化派上了大用場。由于企業(yè)文化具有外延廣泛、內(nèi)容豐富、形式多樣、易于接受，且與生產(chǎn)經(jīng)營活動聯(lián)系緊密的特點，具有符合企業(yè)特色的基本信念、價值觀念、經(jīng)營哲學、道德原則、規(guī)章制度、生活方式、人文環(huán)境，以及與此相適應的思維方式和行為方式等，因此它是思想政治工作的有力補充和重要載體，在某種情況下起到了思想政治工作難以起到的作用。只有思想統(tǒng)一情況下（即有相同的價值取向）的員工才能團結(jié)一致，才能增強企業(yè)的凝聚力。

堅持“以人為本”的管理原則，構(gòu)建一套民主的管理制度，使職工有效地參與管理，使企業(yè)更有生機和活力，這也是企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的一個重要意義?！耙匀藶楸尽奔窗讶艘暈楣芾淼闹饕獙ο蠹捌髽I(yè)的重要資源，通過激勵、調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，引導員工去實現(xiàn)既定的目標。

在日趨激烈的企業(yè)競爭中，誰先注重并率先引入企業(yè)文化，誰就會在激烈的國際市場競爭中穩(wěn)操勝券，誰重視和加強企業(yè)文化建議誰就會在競爭中立于不敗之地。

（二）企業(yè)文化建設的全員參與，體現(xiàn)了思想政治工作的群眾性。職工是企業(yè)文化建設的主體，也是企業(yè)文化建設的實踐者和創(chuàng)造者。圍繞建設企業(yè)文化，不斷豐富其內(nèi)涵，舉辦企業(yè)文化大講堂，邀請企業(yè)文化知名專家主講，企業(yè)領導親自授課，選拔部分技術人員進行技術交流，加大技術培訓力度，讓廣大職工參與其中。開展“知其責、盡其責、盡職責”大討論，并將其固化為職工的行為規(guī)范；深入宣傳文化理念，運用多種形式，力求深入人心。通過上述有效形式，不僅使企業(yè)文化提升發(fā)展取得了顯著成效，而且職工的思想觀念得到了進一步轉(zhuǎn)變，發(fā)揮了思想政治工作融入人心、服務大局的作用。

（三）企業(yè)文化建設的靈活多樣，使思想政治工作的內(nèi)涵更加豐富、外延更加擴展、形式更加生動。企業(yè)通過組織職工開展讀書、講座、訪談、競賽、文體等活動，對職工進行理想、信念、道德、紀律和人生價值觀的教育培養(yǎng)。開展了“以廠為家，以廠興為榮、廠衰為恥”的文化活動；舉辦各種形式的文體活動，如：爬山、下象棋、拔河、演講比賽；每逢職工過生日、結(jié)婚，企業(yè)都會送上鮮花、禮物和祝福。這些人性化的活動，使職工樂于接受，利于凝聚人心，使職工的敬業(yè)精神和道德情操得到激發(fā)和提高，職工與企業(yè)形成了“企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存”的相互依存、和諧發(fā)展的關系，創(chuàng)造出了一個溫馨和美的氛圍。

企業(yè)文化建設和思想政治工作的相融性，使兩者相輔相成、相得益彰。只有切實把握其特點、規(guī)律及其內(nèi)在關系，才能夠全面地、細致地促進企業(yè)的不斷發(fā)展，才能有效地促進企業(yè)管理水平和層次的不斷提高，企業(yè)的凝聚力、競爭力才能不斷增強。

參考文獻：

[1]王成榮.企業(yè)文化[M].北京：中央廣播電視大學出版社，2000.

[2]褚克艱.企業(yè)文化與思想政治工作的差異審視[J].思想政治工作研究，2008（4）.

(作者單位：青海省新華印刷廠)