案例：李某應(yīng)聘到一家外資企業(yè)從事會計工作，與單位簽訂的勞動合同書上也就會計工作崗位做出了具體的約定，如月收入為2800元左右。但是，不久后單位銷售科的一名員工離職了，于是單位提出，要將李某的會計崗位調(diào)換為銷售崗位，報酬也相應(yīng)調(diào)整為月基本工資1000元，績效工資隨銷售業(yè)績浮動。李某對此表示不同意，認為自己不適合干銷售，并且調(diào)動崗位要協(xié)商一致。但不管他同意與否，單位發(fā)出了一份通知書，宣布他的崗位調(diào)整為銷售員。于是，雙方就此發(fā)生了爭議。請問：公司單方面變更勞動合同是合法的嗎？

分析：用人單位單方面變更勞動合同是不合法的。勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關(guān)系雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協(xié)定的法律行為。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定；且由于客觀情況的不斷變化，會出現(xiàn)勞動合同難于履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進行適當?shù)恼{(diào)整?？梢姡稍试S當事人在一定條件下變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序，即要求必須是雙方共同協(xié)商一致后才可作出變更，且變更后的勞動合同應(yīng)采用書面形式予以確立。由此可見，本案中單位不經(jīng)李某同意就擅自變更合同的約定事項，是違反《勞動合同法》規(guī)定的，其變更行為是無效的。

北京勞動就業(yè)報