劉梅英

中原油田檔案處為建立有效競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)約束機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，2008年5月初，出臺(tái)了《專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘管理實(shí)施細(xì)則》。6月底，根據(jù)細(xì)則的要求完成了新一輪的聘任，全檔案處共有99名專業(yè)技術(shù)人員獲聘。其中2人獲聘一級(jí)師崗位、6人獲聘二級(jí)師崗位、49人獲聘三級(jí)師崗位、37人獲聘技術(shù)助理崗位、5人獲聘技術(shù)員崗位。

1、專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)殛具體方法

1.1專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)：

主任師崗位：具有副研究館員及以上任職資格且在一級(jí)師崗位任職滿3年，在省部級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)論文1篇等：

一級(jí)師崗位：具有副研究館員及以上任職資格，在省部級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)論文1篇并有1項(xiàng)成果獲局級(jí)三等獎(jiǎng)以上等：

二級(jí)師崗位：具有館員及以上任職資格且在三級(jí)師崗位上任職滿3年，聘期內(nèi)在省部級(jí)以上研討會(huì)交流論文2篇，并有1項(xiàng)成果獲處級(jí)二等獎(jiǎng)以上(限前5名)等；

三級(jí)師崗位必須具有省規(guī)定的任職資格，聘期內(nèi)在處級(jí)以上學(xué)術(shù)研討會(huì)上交流本專業(yè)論文3篇以上。并有1項(xiàng)成果獲處級(jí)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)等。

1.2專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘實(shí)施辦法：

聘任方法采取中原油田檔案網(wǎng)主頁(yè)公示方式，如有不符合條件，可匿名方式舉報(bào)，公示時(shí)間為7天。副研究館員中聘任產(chǎn)生的一級(jí)師月工資比副研究館員多100元：館員晉升的二級(jí)師月工資比館員多100元。檔案處專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，采取“注重實(shí)績(jī)、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用、能上能下”原則。

2、實(shí)行專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘是提高業(yè)務(wù)水平的有效手段

專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘的實(shí)施，消除了員工在崗位不求進(jìn)取的現(xiàn)象，某些技術(shù)人員有這樣的想法：館員、副研究館員已晉升，可不用在學(xué)業(yè)進(jìn)取，業(yè)務(wù)上不求有功，但求無(wú)過(guò)，平平淡淡，有一種“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的念頭，如此這樣，也不會(huì)影響到個(gè)人的切身利益。自5月初，檔案處下發(fā)《專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘細(xì)則》后。那些技術(shù)人員大有改觀，在業(yè)務(wù)上重新“審閱”自己，從自己的崗位出發(fā)，在細(xì)微的工作環(huán)節(jié)中找出創(chuàng)新切入點(diǎn)，這無(wú)疑為下一步在業(yè)務(wù)上精益求精打下了良好基礎(chǔ)。

3、實(shí)行專業(yè)技術(shù)競(jìng)聘制是強(qiáng)化寫作水平的有力措施

專業(yè)技術(shù)競(jìng)聘制要求，凡是一級(jí)師、二級(jí)師、三級(jí)師競(jìng)聘者，必須有獨(dú)著論文及限前5名的科技成果等，否則，將無(wú)力競(jìng)聘。這樣無(wú)形中，給每一位技術(shù)人員戴上“緊箍咒”。如：中原油田檔案館年中工作會(huì)議上將此項(xiàng)工作作為一項(xiàng)重要內(nèi)容。分別與99名有技術(shù)職稱的人員簽署《專業(yè)技術(shù)干部工作目標(biāo)責(zé)任書》。各級(jí)職稱代表分別上臺(tái)領(lǐng)取目標(biāo)責(zé)任書。職稱目標(biāo)期限均為3年，直到2011年度考核結(jié)果不稱職或未完成專業(yè)技術(shù)崗位規(guī)定的科研量化任務(wù)的，在下一輪崗位聘任中只能申報(bào)原崗位的下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。在崗位有職責(zé)、上崗靠競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，使得技術(shù)人員由被動(dòng)寫作變?yōu)橹鲃?dòng)寫作。不斷激發(fā)自覺(jué)的寫作熱情，迫使他們?cè)谳^強(qiáng)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上。拿起筆寫出自己工作中的“結(jié)晶”一學(xué)術(shù)論文。

4、實(shí)行專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘有助于提高技術(shù)人員整體素質(zhì)

俗話說(shuō)：“松馳的琴弦，彈不出動(dòng)聽(tīng)的曲子”。對(duì)檔案技術(shù)人員同樣如此。隨著信息時(shí)代到來(lái)的今天。知識(shí)更新日新月異，各種競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須鉆研科學(xué)知識(shí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，使自己成為復(fù)合性人才。只有這樣，才能發(fā)揮中流砥柱的作用，在競(jìng)爭(zhēng)中永葆優(yōu)勢(shì)。檔案處實(shí)行專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘制，就是讓每一位技術(shù)人員鉆研業(yè)務(wù)。提高綜合素質(zhì)，也是促進(jìn)檔案人員積極向上的一種手段。同時(shí)也給檔案技術(shù)人員提供了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。

5、實(shí)行專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘是聘任制的一種創(chuàng)新嘗試

近幾年來(lái)。檔案處采取不同方式不斷督促檔案技術(shù)人員一定要積極撰寫與專業(yè)有關(guān)的論文，但效果甚微。這就是缺乏強(qiáng)有力監(jiān)督機(jī)制及相應(yīng)的措施，所以達(dá)不到預(yù)期效果。專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘的實(shí)施，與每一個(gè)檔案技術(shù)人員簽訂目標(biāo)責(zé)任書，把抽象變成了具體化。隨著聘任制度進(jìn)一步的深化。必會(huì)使檔案技術(shù)人員振奮精神，從漠不關(guān)心變成積極主動(dòng)。這難道不是專業(yè)崗位競(jìng)聘制大膽創(chuàng)新的一種嘗試嗎?