一種新的績效評價方法：管理熵評價模型
2009-08-31 02:13:54王西星任佩瑜
現(xiàn)代管理科學(xué) 2009年6期
王西星 任佩瑜
摘要：自人們意識到績效評價的重要性以來，越來越多的研究開始關(guān)注于績效評價的方法。以往的績效評價側(cè)重于用數(shù)字表象進(jìn)行評價，而忽略了企業(yè)系統(tǒng)及其內(nèi)部的特性。基于此，文章根據(jù)既有的管理熵理論研究成果，提出了管理熵績效評價模型，此方法可以從系統(tǒng)發(fā)展的有序與無序角度進(jìn)行評價，從而進(jìn)一步揭示系統(tǒng)發(fā)展的狀態(tài)。
關(guān)鍵詞：績效評價管理熵系統(tǒng)特性評價模型
注：“本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請以PDF格式閱讀原文”
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